大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历照片没有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历照片没有的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请！面试带简历我认为还是有必要的。即使是有电子档的简历。但是不便于面试人员一目了然方便的直观的去看你的资料。带简历对双方都是方便尊重的。个人觉得还是带份简历会更好一点。谢谢
不请自来，我觉得没有什么看法。就我来说，有时候带简历，有时候不带，有多大的影响呢，关键还是在于能力，如果因为一个简历就肯定或者否定一个人，是不是太不负责任了。
不带简历一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已经离职，每次面试打印好多页差不多5块钱，然后面试十个被否了不就是浪费了50？或者住的附近确实没有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因为这件事并不能代表任何的事情。电子简历已经递交了，人都筛选通过了。
首先要看在什么场合。如果是大型招聘会，面试的时候不带简历。那么会觉得这个人就是凑热闹并且也不尊重招聘公司。
另一种是通过招聘信息透过简历后被邀请去面试的。这种情况下，一般是看公司是否有对面试的要求信息。并且会考虑去面试路上的情况。如果我是被面试者，我会看天气情况以及去面试的路上是什么情况，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不会先带简历去。去到附近找打印处复印。我之前试过大雨面试的，直接去到公司让人事那边打简历。因为淋了雨的简历更不得体。
但是我看过面试没带简历被直接out的。如果是这样的公司其实我也不会选择去。第一，如果你没有看过我的简历就叫我来面试，那么首先是你对我时间的浪费。第二，没有询问原因就直接out掉的，会让我觉得以后难以沟通，本来事事难预料，如果工作中有了什么突发情况你直接否定了别人的心血怎么办？
很多人觉得不带简历就是不尊重或者是证明这个人怎么怎么样。其实没有那么大的问题，首先有些公司其实会自己准备简历表，里面包括了公司想了解应聘者是否符合公司条件的一些问题。另外，如果面试者没带简历，其实在公司打印一份也不难。如果计较没带简历而否定一个人的HR，会不会计较由于拥挤而被挤变形的简历呢？或者简历折角了，说明这个人不细心，或者简历被雨淋湿了，说明这个人没有提前做好准备？用这些理由去否定一个面试者呢
作为HR客观简洁的回答一下这个问题。
首先，我个人认为不带简历来面试属于正常范围，可接受范围，不会因此有不好印象和扣分。
之前我做人事专员的时候，自己都会把应聘者的简历打印出来，提前给到部门主管和人事总监，应聘者来面试的时候，要填写应聘表，填好后我会把简历附在后面，所以应聘者不带简历并不影响面试官。也有很多应聘者会自己带上简历，有的还是精心设计过的，我也同意附他们带的简历，所以我认为这是一个加分项，不带不会成为扣分项。
其次，分析一下，为什么有的公司认为需要带简历。
一是认为这是应聘者对待这件事情的认真态度和重视程度；二是HR自己为了省事省成本（个人认为不可取）；三是分场合，比如招聘会和校招之类的，肯定是需要自己带简历的；四是分岗位，有的岗位除了会看简历，还要看作品，比如设计师，高管等~
最后总结一下，很多事情都有两面性，我认为我们不是为了追寻一个是或否的答案。
不带简历的人我们不会由此否定，也不会由此认为面试就不该带简历。hr应该不断改进和完善自己的工作方式和流程，应聘者应该想着如何做一个更能让面试官认可的应聘者。
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关于简历中到底要不要放个人照片这个问题，可以说是公说公有理婆说婆有理，网上各种的求职专家意见也不统一，楠哥认为其实大可不必这么纠结。因为照片并不能决定你是否可以拿到offer，而好的照片可能会增加你获得面试的机会，不专业的照片反而可能降低你获得面试机会的概率，所以在楠哥看来，如果实在拿不准，那就最好不要在简历中放照片，尤其题主是应聘技术类岗位，那照片就更不重要了。
那如果有的求职者还是感觉想放照片，但是拿不准到底放不放，楠哥可以给出几个判断标准供大家参考，
1、你的颜值如何
不可否认，即使是在职场上，颜值优势依然大到超乎你的想象，楠哥就听到公司HR 同事说过，之前有个候选人，长得特别好看，虽然专业上一般，但是业务部门的人就是想看看这个人能有多好看，所以愣是给了她二面的机会。暂且不说她是否能被录取，至少因为颜值，多了一次机会。所以，如果你长得好看，那大可以大胆的放照片，当然，如果经过轻微的PS 以后比较好看也可以，标准就是不要让对方觉得照片和本人简直就是两个人，在一开始就产生失望的情绪。而且要注意，不论你多好看，一定要是正装照，而且最好是蓝色背景
2、应聘岗位的性质
如果你应聘的是前台、秘书、高管助理、销售、市场等等这种需要抛头露面的工作，那还是需要放一下照片，如果对方认为你的长相不达标，也可以避免浪费双方时间；如果你应聘的是技术、研发、职能等岗位，那就大可以不放照片
3、招聘方是否有明确要求
楠哥见过很多公司在招聘启事中明确说明在投递简历的同时附上近期的正装照和生活照，在这种情况下就没什么可纠结的，老老实实的放上照片即可，当然可以适当美化，原则仍然是不要让对方产生明显的落差
以上就是楠哥关于简历是否要放照片的建议
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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最好放个人照片。简历，是用人单位了解应聘者的第一扇窗口。放入个人照片，能起到一定的作用。
当今社会，虽是弱肉强食，看实力的主题时代，而颜值一直都是一个重要组成部分。在同等实力的前提下，颜值高者容易获胜。
简历作为第一个窗口，用人单位很希望通过这一窗口初步判断应聘人的实力，能力。加入个人照片，可增加好感度，毕竟人家看到了你的实力，也会很像看看你的长相。
所以，放入个人照片是一个不错的选择。
个人简历，相信网上也有很多模板，这里给题主一些小建议：
1.排版简洁
一个好的排版，能让人快速获取你的信息，也能在短时间内对你做出一些判断。
2.突出重点
简历里到底要不要放照片，恐怕是你早已权衡过许多次的问题。不放，满篇文字过于暗沉？放，又不知美美的生活照和正经的正装照该如何选择？到底怎么样的简历照片，才能更快地入HR的法眼呢？今天实习僧就来和你好好聊聊简历照片的问题~
一、 简历照片的常规尺寸及背景颜色
通常简历照片分为1英寸（25mm*35mm）照片和2英寸（35mm*49mm）照片，到底选择使用那种尺寸的照片，这个要根据简历具体的排版情况来看，只要简历整体看起来协调就行了。
关于背景颜色方面，通常有三种颜色供大家选择：白色、红色、蓝色。一般的企业对于照片的背景颜色并没有严格要求，选择最适合自己的背景颜色就好啦。当然如果喜欢简洁的简历页面，可以使用白色底。
二、 妆容
首先，任何一张证件照一定要能看清你的五官，不然这就谈不上是一张证件照。其次，证件照上的你虽然不一定需要怎么精心打扮，但是一般简单的打整还是必须要有的。比如女孩子可以轻微化一点淡妆，显得更为精神些。如果是男孩子则一定记得要修边幅。然后请记得请保持微笑哦~
三、 穿着
简历上最好是放照片的，但是放的照片一般也是有要求的。
首先，不能是生活照，生活照太随意，去正规照相馆拍一张证件照最好，穿正装拍，显得很正式，也能突出你应聘的态度是很端正的。
其次，如果是女生的话拍证件照时一定不要化浓妆，化个眼线和涂个睫毛膏，显得眼睛有神，口红不要选大红色，选个平时惯用的色号，可以让气色看起来好一点。
最后，照片一定不能P过了，可以让修图师略微调整一下五官比例，显得人很精神、成熟就好了，P过头的照片会让面试官对你的印象分降低很多。
希望大家都能找到理想的工作，如果有问题想和我讨论的小伙伴们，可以评论或私信我喔。
到此，以上就是小编对于求职简历照片没有的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历照片没有的2点解答对大家有用。
