求职简历现有薪资,求职简历现有薪资怎么写

求职简历2024-05-16 14:30:23

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历现有薪资的问题,于是小编就整理了1个相关介绍求职简历现有薪资的解答,让我们一起看看吧。

如何填写简历中期望年薪?

我从事人力资源管理有很长时间了,这波很多的应聘者,这是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度,你要灵活对待,不要把它说得太死,自己束缚了自己的手脚,在未来入职定薪会给自己造成麻烦。

求职简历现有薪资,求职简历现有薪资怎么写

那么,到底应该怎么样更好呢?

第一,在不确定的情况下,薪资期望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比较高的期望,但又不了解,这时你可以简单直接地写希望的薪酬:面谈。这样做的好处是,最大程度的保留了薪酬溢价的弹性,给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高,您是从一个薪酬比较低的职级上去的,那么按照对方或者甲方的薪酬规定,你会更加划算,不需要自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点,甲方HR人员只会觉得你是在耍滑头,看不到你的真实意思,有时候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。所以这样写期望薪酬的,建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。

第二,直接写"按照公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩,好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。所以在投递给甲方简历的时候,您可以要做些必要的调研,比如通过各种渠道打听一下这家企业的薪酬模式,你期望的岗位大概是什么样的薪酬范围?多打听一下,你还是能得到一些有用的信息的。

第三,按照你现在的薪酬为基础,你给他打一个浮动范围。比说你现在的薪酬是5k。给定一个范围,15%~30%之间,如果现在多20%就满意了,就可以在简历中直接写6k左右,记得写“左右”两个字。当然这样写,有可能甲方满足不了你的要求。但是你急于换一个新的工作,那怎么办呢?你就在后面打一个括号,里面写“可接受面谈”~!这将会给你保留很大的谈判机动性。

所以,不管是哪种形式,你最好还是要多方了解一下你去的那家企业,他的薪酬范围与你的要求差距到底有大不大。知己知彼,百战不殆。关键是看自己的能力和实力,能不能匹配上那个比较高的薪酬范围。如果能力足够大,翻一倍都完全可能,现实中不乏这样的例子。

好的,上述希望对你有用,谢谢!

可以从几个方面进行判断

1.依据目前行情提出期望薪资,一般跳槽的人都是换岗不换行,因此可以通过本行业的大体薪资情况做个评估,或者若是通过熟人内推或者猎头介绍时,可以打听下该职位的薪资范围,可以按照目前的行情来提出期望薪资。

2.依据自己的工资来提出薪资,若是去应聘较高一级职位,或本领域比较熟悉的职位,可以说“我期望在我目前基础上有个30%-60%的增幅”,说这句话的依据是我有这方面的经验,那么这个增幅也更容易让对方接受。

3.上招聘网站查询类似行业类似职位的薪酬

现在很多信息都是公开透明的,求职者只需随便上个招聘网站,找到薪酬查询器,每家招聘网站都有海量的薪酬记录,也有真实履历库,所以他们的数据是可信的。比如登录智联联招聘页面,输入地区、行业、企业性质、职位和级别,很快就出来了。

总之,不要总是总“薪酬面谈”来充数,要灵活应变,知己知彼,既不会失去想应聘的职位,又可以得到满意的薪酬。

到此,以上就是小编对于求职简历现有薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历现有薪资的1点解答对大家有用。

相关推荐