大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职再求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职再求职简历的解答，让我们一起看看吧。
你写的不清晰，有以下几种情形：
第一，是7月离职，但简历上写的8、9、10、11、12月离职，换言之撒谎了自己的离职时间；
第二，是7月离职，HR也知道7月离职；
那么，第二种情形：
1.职业空档期，这是一个非常正常的现象，有很多人离职后去深造学习、去生育、家里有事情需要处理、因为连续工作若干年需要休息等等，还有很多人就是纯纯荒废了几个月，或者这几个月也没有找到合适的工作；
2.HR为何会问及你的职业空档期呢？每个HR都有自己的认知，他们通过自己的认知来了解和判断，你对企业的忠诚度、稳定性和你的职业规划等，所以你可以根据自己的情况、合理的解释获得HR 的认同；
3.给到7月离职开具的离职证明即可；
那么，第一种情形：
1.找简历上的最后一家单位给你开具相应日期的离职证明（但是这个估计很难，因为没有人会这样做，这样是违反公司制度的，一旦发现会面临警告/记过/开除的结果）；
2.篡改原有日期的离职证明（但若是新单位进行背景调查，给上家公司电话询问或者通过社保信息查询，发现说谎，这个情节更加严重）；
关于这个问题，我感觉还是要如实的进行填写。因为这是做人的一个基本的诚信。是对前公司和以后公司的一个尊重。有些东西没有必要遮遮掩掩的。做什么事情都要光明磊落。诚实有信。详情请看视频。
视频加载中...找工作的时候简历要客观真实，你可以写现在公司的名字，如果故意隐瞒会有不良的后果，作为一个专业的HR，从招聘的角度为你解读一下你关心的问题，希望能够帮助你。
简历不完整的后果
如果不写现在公司，那么你的简历将有一段时间的空白，若面试通过，入职之后人力资源部会通过你的身份证号码查询到你的个税记录、社保缴费记录、公积金缴费记录，这三项是一个人与其他单位存在劳动关系的证明，从而可以证明你的简历存在问题，如果试用期双方磨合不太好，可以以个人诚信问题解除劳动合同；即使你试用期表现不错，还是存在欺瞒公司的瑕疵。还有简历空白，很可能让你立即到岗，并提供之前单位的离职证明，这些你都无法做到。因此提供真实的简历，至于你的担心在下面会具体介绍。
背景调查的内容
背景调查已经成为人力资源部招聘新员工，发offer之前的一个日常手续。背景调查的内容有：工作岗位是否相符？工作起止时间是否相符？主要岗位职责是否相符？与同事关系相处如何？是否存在劳动纠纷？工作能力及业绩如何？工作态度怎样？工作效率怎样？岗位的技能及知识如何？离职的原因是什么？薪资状况怎样？所有的背景调查都逃不出这些问题，你可以在背景调查之前做相应的准备。
背景调查的意义
背景调查是发offer之前的最后一个环节，是对面试的有效补充，通过一两次见面沟通并不能完整的考察到一个人所有的方面，背景调查最大的意义就是通过之前工作同事的眼睛，再次确认这个人的表现是否和面试时候的判断一样。如果有员工个人方面劳动纠纷，简历造假等方面的因素，不论面试效果怎么好，都有可能在录用这个人。
对于在职人员背景调查怎么做
因为在职人员没有接到offer之前是不可能离职的，背景调查不可能得到完整的信息，而且对候选人有不好的影响，大部分的单位会征求候选人的意见，是发过offer，提出离职后再进行背景调查还是先进行调查。也可以让新单位离职之后再做背调。新单位背调不会随意打电话，一般会让你直接提供座机或者手机号码。
结语：想要在职看新的工作机会，你提供真实完整的简历就可以，你担心的影响是不存在的。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到哪些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。
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我的建议，如果你在这个公司时间短，比如只有几个月的时间，不影响简历完整度，可以不写。但如果时间不短了，建议写上。
但是，重点来了，不要写公司真实名字，可以把公司模糊化处理。把你的经历，在不影响体现你的经历的情况下，也模糊化处理。同时设置成屏蔽现有公司。
另外，不要用你真实姓名。
之所以要让你设置屏蔽公司了，但还是让你模糊化处理公司名和你的姓名，是因为你的hr，只要有点经验，还是有途径能查到你在更新简历找工作的。
【叮叮观点】一名奋斗在招聘一线，同时又无时无刻又担心内部员工不要流失的HR告诉你，你的担心是有道理的，但是也可以通过一些方法来避免。
我所在的公司曾经有过这样的例子，作为一名HR，利用公司现在的招聘渠道来关注公司现有的员工的求职动态，是一件很正常的事。
记得曾经在一次正常的排查中，我发现有位员工在更新简历，又结合员工目前的请假情况，已经确认了员工的离职的意向度。
于是，就将这名员工的情况反映给了部门领导，领导就表示有些伤心，据部门领导反馈，该名员工对目前的薪资不满，而领导已经争取到了他涨薪的幅度，只是没有来得及告诉他，当得知他跳槽的消息，自然涨薪的事不提了。
而这个员工就这样错过了内部提升的好机会。
通常情况下，企业能做背调，那基本是入职的概率在90%，而且背调的内容也是基于你过往的简历和面试中的细节，如果在这些方面都不存在造假，你就大可放心。
另外，对一般的企业而言，背调都是HR部门自己做，而且通常背调的人员也都是候选人自己提供的，所以这点上其实你就可以控制。
最后，到背调环节，企业也会与候选人提前沟通，这又给了你缓冲操作的时间。
因此，不用担心背调会给你带来的影响，在你不造假的情况下，能到背调环节的话，基本入职概率已经很大了，这时候即使知道了也无所谓。
到此，以上就是小编对于离职再求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职再求职简历的2点解答对大家有用。
