大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历发给对方的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历发给对方的解答，让我们一起看看吧。
一定要发给专业渠道，一定要发给专业渠道，一定要发给专业渠道，重要的事情说三遍。
投递简历钱，这几个问题弄明白再做，不然处处掉坑。
1心仪公司的岗位是不是你适合的？如果岗位都不合适你从公司网站上递交一个死一个。HR只会把你的简历从成堆的桌上拿到桌下；
2 心仪的公司里有没有熟人帮你推荐？如果有，妥妥找熟人给你推，这种效率最高，拿到反馈最直接，成功率也高；
3 心仪公司的岗位是否已经通过各种渠道招聘了，特别是有猎头渠道？很多人不知道公司人事系统和猎头的协议中，是有关于重复推荐的细则的。如果你自己先投递了简历给公司，后通过猎头推荐，那么后期所有的跟进权只会属于公司。猎头退出。而你缺失了猎头中间的跟进，也会缺失很多信息，甚至又回到第一点，连自己的简历怎么被拿到桌下的都不知道了，而且猎头会被约定在半年甚至一年以上不能再推荐你，而企业的人事面对的是海量简历，什么时候想起你还不好说呢，于是你就有了被冷藏的几率。
4 如果你从猎头得知一个职位，很合适，又是心仪的公司，非常建议你通过猎头推荐。即便失败了，专业的猎头会告知你，谈薪水因为有了猎头的缓冲和建议，也能有更多的主动权。
同时，猎头还会做各类提醒，包括售后如接offer, 提离职建议，上班时间安排，在新公司头2-3个月“蜜月期”的反馈，和猎头保持长期良好的关系以及之后的规划和可能的新机会。
而这些全部是免费的，猎头只会从招聘方那里收取服务费，为什么不考虑享受这些专业服务呢？
建议还是直接投到心怡的公司那里去，有必要的话可以直接打电话过去咨询，表明来意，直接和对方人事沟通，本人的工作就是这样的。个人不建议把简历发给猎头，速度慢不说，猎头的口碑参差不齐，遇到那些没有职业操守的猎头，不知道会把你的个人信息买到哪去呢？到时候你就会接到各种各样的推销电话的。
多条路多条途径，猎头毕竟资源多，对于招聘信息真实的公司，自己能力不够，自己投简历也没用。对于猎头而言，只要你适合，他帮你推过去，给了你可谈空间，而且适当的给你建议，你也不缺什么。即使这个不成，他们还有其他职位，保持联系，做个朋友，好的职位他会记得你。
为什么不两者都发呢？双保险多好啊。
首先，把自己的简历发给猎头，可能猎头手上没有自己心仪的公司呢，自己是不是就错了进入自己心仪的公司。如果直接发给自己心仪的公司，万一自己心仪的公司没有录用你怎么办，自己还得从头再去找猎头，所以对自己来说，风险最小的做好就是两者都发。
其次，自己不能被心仪公司录用，那么自己投给猎头的简历同时也会起作用的，毕竟猎头的资源比自己多很多，他们会有针对性的给你推荐公司，基本好考虑你的偏好，不然自己到了公司没过几天就离职走人了，也会影响该猎头在行业的形象，所以自己打算跳槽或求职，不妨把自己的简历放猎头那里一份，同时，猎头还会针对自己的简历提出意见，自己也好不断的优化自己的简历，增加成功率。
最后，求职是一项技术活，更是一个运气活，所以千万不要在一颗树吊死，否则自己的求职期限就会被拉的很长，职业空白期越长越难找工作，所以要多渠道求职，发动自己身边的所有资源，尽量缩短求职期限。
到此，以上就是小编对于求职简历发给对方的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历发给对方的1点解答对大家有用。
