大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人求职简历人事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个人求职简历人事的解答，让我们一起看看吧。
我能想到的：
1，领导层换人，新来的领导为了了解员工，所以要看简历。
2，全员统计资料，重新录入简历等信息。
3，公司认为你简历有问题，索要一份再次进行核实。
不管怎么说，你的这个公司人资方面不够正规。正常的公司，员工入职时就会电子录入所有信息，不会存在入职半年后公司还来问员工要简历的情况。
从我的角度而言，我觉得你们这个公司，人事工作做得不够规范。一般来说，在你进入这个公司之前，人事部门就应该掌握到你的个人简历，至少在你应聘这家公司的时候，你的简历就应当提交给了人事部门作为应聘材料，要对人才进行初步的筛选，及时通知应聘者做好面试准备等等，所以他们应当对你的情况有所了解才是，至少老板一问起来，人事部门要在第一时间将你的简历打印出来递上去，而不是说在你入职半年之后才问你要简历，如果真是如此的话，那么一种可能的情况就是你们的人事部门根本就没有保存你的简历材料，又或者说你的材料压根就不是通过正规渠道获得的。但是，不管怎么说，作为一个新员工入职一家公司，人事部门无论如何都应当首先在这个员工入职时就要掌握好员工的基本情况，毕竟要办理一系列的入职手续，否则的话，这样的人事部门也是不合格的、不称职的。
首先应该恭喜你，有可能你在日常的工作中表现不错，很可能你被领导看中。发现你很有潜力，准备进一步培养或提升。
首先来讲你刚应聘、面试或入职时，一般都会让我们交一份个人简历，以便了解个人的学历、专业，工作经历等等。而这个企业没有要，就证明他们不看中过往的工作经验，而是看中实际工作中的表现和个人能力。
其次巳经工作半年了，说明对公司的管理体制及现在的工作已经充分了解和掌握，而且能够溶入到现在的工作团队中，能够接受公司的管理方式和企业文化。愿意留下来继续工作。而且公司通过半年的观察，应该对你的个人表现，工作能力也有了一定的了解。由于你优异的工作表现或某项出色的工作能力，使公司注意到了你，想进一步了解你更多的信息。
所以，终合以上。工作半年后公司要你的简历，是想提拔和重用你。好好加油，努力工作，争取更大的进步！[加油][加油][加油]
有多种可能性
1.你的资料不见了。比如HR在存档的时候，把你的资料弄丢了。或者HR有换过人，在交接的时候没交接好，你的资料放在了新HR不知道的地方。
2.公司有可能要提拔你
3.公司要对你做背景调查。做调查的原因有很多。比如有可能公司打听到消息，有竞争同行在搜集本公司资料，担心公司内部混进竞争对手的人，所以要调查下。也比如，有可能公司出现了简历造假的情况，公司需要对公司成员都做一次背景调查……
到此，以上就是小编对于个人求职简历人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人求职简历人事的1点解答对大家有用。
