大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历和薪水的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历和薪水的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，面试的时候，给的 薪资与招聘信息上给的薪资有一些区别是正常的，也是在正常误差值之类。但是，如果差距过大，则应该有虚假信息的嫌疑。
企业在写招聘信息的时候，为了让自己企业更吸引人，适当的把岗位薪资描述的高一些，提供的薪资水准可能就是个人的特例，而不是平均薪资。所以很努力，或者说能力很强才能拿到。所以，也导致在入职的时候，拿到的薪资与原来承诺的不一致，甚至差距很大。
有的写的是年薪，但是，有一部分收入其实是属于绩效范畴，并不是都可以拿到，甚至就是拿不到的。也可能这样的情况导致这个落差巨大。但是，作为企业招聘来说，在要求应聘员工提供真实切有效信息的时候，自己提供的信息也应该是实事求是，真实有效，而不是单纯为了增加点击率，而有夸大之嫌。
并不是每个人都在自己认为这是圈套的情况下，还是心甘情愿的来应聘并入职。可能在听到薪资与自己预想的那种情况不符，转身就走，其实，这个伤害的还是企业的信誉，也会影响找到高水平的员工。
所以投机的心态最好不要有，对员工来说也是如此！
此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢受邀回答职场薪资问题。
在智联招聘上提供的薪资区间其实可以理解为用人单位吸引优秀人才加入的“橱窗展示窗口”！一个服装店最吸引人进店的就是橱窗！它把店面或企业最好的形象放在聚光灯下展示，大大增加的进店客流量，只有大量客流量才能保证店面日常成交率！企业在面对强手林立的激烈竞争中，对于人才的“争夺大战”一刻都没有停息。争夺人才和争夺消费者的道理是一样的，都要展示最美丽的形象，这样才有优秀人才引进的机会！即便优秀人才没有预期多，但选拔的人才的素质也不会太脱离应聘需求！
所以，智联招聘上的价位区间只是本招聘岗位的最低和最高的从业薪资标准！并不代表应聘者本身一定会从最高值的薪资开始！
谈薪资是一种职场谈判技巧，我们最终谈判下来的价格会根据个人职业技能经验、从业经历、人品展示、谈判技巧及现场发挥等各个方面来影响面试官最后的薪资定价判断！但，有一点是肯定的：公司对于面试的新进职员的工资（即便是有多年工作经验者）一般也会从中下等起设定，在试用期及前三年内会根据个人在工作中的综合表现逐渐提升工资的档位！而且每家公司都有自己的薪资晋升体系！
1 掌握面试公司核心需求技能！
从公司招聘的众多岗位中，你要明确知道自己应聘的岗位是否是这家公司造血功能的重要部门！如果是重要部门的稀缺人才，你绝对有薪资定价权！所以对自己掌握的技能做出合理评估很重要！自己想成为有定价权的职员，还需要提升和充电哪些技能？这都是面试这家公司前，你需要做的准备！
一名应聘人员比面试官还了解公司在行业中的位置和竞争压力、行业痛点、应聘岗位在领域中的重要程度、各家公司对此岗位的薪资待遇、甚至是这家公司近几年招聘数据……你不仅了解此公司宏观发展动向还了解微观各家公司对此岗位的薪资待遇标准，招聘数据等等，你的信息量大大超出面试官的职业范畴。试问，哪家公司会流失这样具有洞察力和谈判能力的优质人才呢？此时的你绝对具有薪资待遇定价权！
褪去青涩的方法就是让自己掌握更加多元化的信息，你只有比对手更了解对手，你才能在职场第一战场-----面试中震慑住对手，引导对手进入认可自己的“布局”中来！
哪有那么多乱七八糟的解释！这就是欺诈招聘！当然还可能也有一种情况，那就是销售中的直销，这个职业工资区间拉的非常大，个人有渠道和没渠道的完全是两个概念，当然有渠道的直销从业人员绝对是凤毛麟角百里无一的！
一、套路为王
很多公司都是先画个大蛋糕把求职者骗过来，然后在提苛刻条件筛选。他们就是想要拿3千块做8千甚至一万的人才。他们还请你喝心灵鸡汤，不要总盯死工资看，要看长远。然后给你描绘未来的蓝图，以前求职时就碰到过这样的公司，开始说月薪8000到12000，去了底薪3000，说有能力拿提成，想想都是套路啊！
二、挂羊头卖狗肉
现在很多公司都是这样，对自己的员工都不诚信，那对客户还有啥信任！有的公司本来就不缺员工 招聘是一种劳动力的储备，目前他的公司不缺劳动力(含技术人材)，所以导致上述的情况发生，其实也有一点戏弄应聘者的成份，给你这么多工资，你爱干不干，那么，你愿意干吗？
三、不能拿高工资就不要欺骗，什么岗位什么能力拿什么工资应该明码标价！
现在很多企业招人困难，所以招工时说的工资很高，实则去了就知道没有说的那么多，给员工3000要人家干10000的活！和某些保险公司或者销售公司一个套路，大家千万要谨记。
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这是个辩证题目。我先说下市场上常见的一些陷阱和问题。
很多单位招聘信息写着薪资区间，这个区间其实多大部分人来说是低的那个，比如我亲自经历的区间是7500～15000，夸张吧，但大部分人都不超过一万，不少八九千～实习的时候可能就是7500，给你面试的老板或者HR肯定要压价，这个时候说出啥理由来都不稀奇。
再说说员工这边，有不少人为了简历好看，篡改自己的学历或者经历，好看是好看了，但用人单位一般也是人精，能看出来你的能力水平的，这个时候又想先找廉价的个人用着，这个时候自然会狠狠的压价，因为即使你能力和你的简历不匹配他也不亏啊，反正是廉价劳动力。
最后说一下，确实有能力的人就算碰到一个坑以后也会及时的跳开，比如我，掉过一个坑里半年就走了，后面越走越顺利，所以一个有技术有能力的员工不会一直在坑里，老板也不会傻到老坑有能力的员工，被坑的更多还是和老板起了利益冲突或者性格缺陷。
总之先做一个综合素质高的员工就不怕老板压价，因为你有底气，不然你只能在网络上出气了。
1-薪资标准的确立：入职时会签订offer，offer作为薪资劳动合同双方确立薪酬标准的文件之一，也有企业以直接签订在劳动合同中作为薪资标准的确认依据。这两种方式均可。
2-薪资结构分为固定薪酬、浮动薪酬及福利部分。
⭐️固定薪酬指每月无论绩效结果如何都按照固定标准发放的部分，通常也是社保缴纳的基数依据。
⭐️浮动薪酬指绩效考核产生的奖金或提成，每个企业的发放周期不同，不同岗位的发放周期也不同；
⭐️福利指餐补、电话费补助、交通补助、住房补助等各种企业为员工提供的福利；
3-固定薪资和绩效如果都约定在offer或劳动合同中，都会作为仲裁参考依据，尤其是高管的绩效薪资和奖金的仲裁非常多。
到此，以上就是小编对于求职简历和薪水的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历和薪水的2点解答对大家有用。
