大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纸质版本求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纸质版本求职简历的解答，让我们一起看看吧。
从招聘专员到人力总监近10年的面试履历，万余人的面试经验，很负责任的讲:要带！请听我给您分享下:
1、带纸质简历是一个起码的尊重！虽然有人讲我能力强，可自带bgm出场或者“我爸是李刚”，这种人是有，但毕竟是少数。
带简历会让面试者看到您很重视这次面试的态度，同样的加分项还包括得体的着装[微笑]
2、带简历也是给自己提个醒。见过很多举止大方的面试人员、也见过紧张的像个筛子的亲，面试紧张人之常情，有个简历可以在备选时候加深自我印象、关键时间能定神提醒。
3、能通过提高曝光率提高成功率！不要觉得HR的脑子能当计算器[得意]有种情况是面试的人不少，结果你是漏个面、聊个天，印象即便很好结果忘了你是谁（我就有过这样囧事😓），对不上了；也有另一种情况是前些天已经满岗的岗突然间有个同事离岗，部门要着急用人，一翻桌边面试者留下的简历，又给了二次面试甚至直接录用的机会！
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我的建议是面试一定要带纸质简历。
无论什么情况下的面试，都请准备好一份精美的面试简历，最好做成那种彩色画册一样，把自己的推荐内容都呈现在面试官面前，因为有了这本精美的简历，起码就成功了一大半。
为什么这么说呢？
1.现在很多面试者不重视简历的包装，以为自我介绍好，形象好就OK，而如果你有这本精美的简历，你一定可以独行特立。
2.在面试官面试后，大家的简历可能要汇总商量一下，你的简历有优势，你被录取的希望就大。
3.就算你这次没有被录取，你精美的简历也不会被当草稿纸和废纸扔掉。你还有很多被再录取的希望。
我的答案是需要带。结合自身的经验，给点小意见。为什么要带纸质简历，因为简历是你的第一门脸，是让面试官认识你的第一步。
我从两点分析一下：第一：从自身角度，无论面试官有没有简历你都需要准备一份，这样面试官会觉得你是有备而来，而不是没有准备来，我就从来不打没有把握的仗。第二：从面试官的角度来说，他们会觉得你比较在意这次面试，同时他们也会从你的简历当中提取到有效信息。例如，以往的工作经验。并从经验开始延伸让你说的具体详细一些。第三点：好看的简历会为你加分，但是重要的还是你有绝对的自信心，不卑不亢，那个面试官都喜欢有自信，有准备的人，视频中有我介绍的一点经验，希望对你有所帮助。
带纸质简历非常有必要，作为过来人及目前的工作职位，在公司也负责招聘，带纸质简历去面试这个行为可以表明一个认真对待面试的态度，不说简历内容怎样，给到面试官来说这个可以加分
视频加载中...这里两种对比的方法没有覆盖到所有的情况。
简历当然不能是一张纸，但是面试我们带一份简历就够了。
现在就说华为，网易，海康这些大公司的面试流程，收到你的简历之后，流程包括了
1、电话面试
我是it工作者，面试官是技术官。如果答的不好，到这一步就淘汰了。
2、笔试和面试
过了电话面试这一关，就是笔试和面试部分，一般是一起的。即使答题不好，也会找你聊一聊，只是如果答题不行，面试就只是礼貌性的了。
这时候只带简历就行，其实一般简历也不需要带，他们会将你发过去的或者他们在招聘你的网站上看到的你的简历打印出来。
说到证书的问题，在简历中写出来有什么证书就行了，不需要带证明文件。或者在自我介绍的时候说出来就行。面试阶段一般不会去看证件。
有的面试会有好几轮，这些过程都一样，不要带证件，写明即可。
到此，以上就是小编对于纸质版本求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于纸质版本求职简历的2点解答对大家有用。
