企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。招聘是企业获取高素质人才的重要渠道。由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率低等痛点，且在疫情影响下，越来越多的企业开始选择远程在线招聘模式。毫无疑问，在大数据等前沿技术的推动下，基于互联网技术的不断迭代更新，中国数字招聘市场规模将不断扩大。在线招聘模式逐步向数字化转型，为企业招聘提供智能化招聘。全球化的解决方案是大势所趋。 目标客户画像 多个分支机构、多个组织层级的招聘需求 多种招聘渠道、多个招聘供应商 员工流动性大 招聘账户成本高 招聘供应商结算复杂（各供应商、各岗位结算周期不一致） 市场需求 公司人员流动性大，招聘需求量大，招聘需求由各部门逐级审批 招聘供应商众多，职位、结算方式、结算周期不同 招聘效率统计仍在进行中停留在Excel统计中，无法实时汇总，无法按地区、级别及时查看和管理招聘进度。这个过程缺乏数据分析，从沟通到入职的整个数据漏斗缺乏统计。系统功能的简要描述。麦芽堂招聘ATS融合博帝尔集团多年的实施经验和客户需求，以科技赋能人力资源管理，基于全渠道、社会化、全员工的招聘服务，可以解决企业在多方面招聘管理中面临的难题。方面，帮助企业人力资源管理者从容开展工作，帮助企业建立自己的人才库，增强人才竞争力，抵御不断变化的行业环境。为招聘团队提供所需的智能招聘工具和可视化数据洞察，利用数字化技术从用工需求管理、发布招聘信息、人岗智能匹配、视频面试、建立企业人才库、面试流程管理，对面试结果等招聘管理各个环节进行评估，实现对公司招聘流程的全面管理。 1、全渠道聚合管理，直连9大主流招聘渠道，实现一键发布职位，避免重复操作。还可以直接将招聘要求中的JD同步到招聘页面，省时省力。相关渠道简历一键采集。智能简历分析支持多种格式，解析为同一个模板，方便统一管理。 2、智能简历解析以计算机技术为基础，通过语言结构分析文本，准确提取电子简历中的关键信息，包括非结构化数据；支持多样化简历格式；基于稳定准确的多类型解析；并输出统一格式。为方便后续管理，简历分析提取候选人的简历信息，了解简历和职位所包含的信息，对人才素质进行综合评分，并与职位进行匹配和排序；招聘系统对简历信息数据进行整合和处理，投入到更深层次的招聘应用中。 3、整个招聘流程自动化1）多端、多角色流程协作：可根据不同职位、部门定制面试流程。 HR可以一键发送面试邀请。面试官和应聘者可以根据不同需求，随时随地在PC或移动设备上查看面试日历，并提供互动反馈，降低沟通成本，自主推进招聘流程系统。 2）候选人信息管理：候选人offer流程定制，审核通过后自动发送至候选人邮箱。同时，候选人可以通过二维码填写预录用信息，方便HR一站式入职管理。
3）将招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、应聘者追踪、候选人关系管理、招聘结果分析合二为一系统解决方案，实现全渠道聚合管理、全流程可视化分析、全方位智能处理4人才库建设1）人与岗位智能匹配——在创建招聘信息的同时，利用AI技术，智能匹配与岗位相关的人才。 2）人才库管理——家企业以人为核心，积累企业人才资产，实现人才分类，通过人才挖掘和二次盘活，有效降低企业招聘成本。 3）人才库智能激活——开始向人才库中的目标候选人发送邮件和短信，并实时跟踪效果和人才关系维护，最大限度地利用人才资源。 5、数据报表AI可视化动态报表，麦芽堂招聘支持多维度、多角色数据报表导出。招聘进度、渠道价值、招聘效率、招聘成本一目了然，用客观全面的数据帮助业务决策。产品价值麦家堂招聘供应商平台不断增加多元化的招聘供应商渠道，结合麦家堂招聘ATS功能和数据洞察分析，使招聘团队能够快速对接招聘供应商，持续测试招聘供应商的有效性并优化招聘支出。 可视化招聘流程管理，通过在线应聘者现场沟通和面试、智能人才库录入、在线面试反馈等方式，提供整个招聘流程的全局视图分析，帮助优化招聘渠道。 嵌入式人才库使招聘人员能够轻松地与现任或过去的候选人互动。利用现有人才资源可以减少招聘支出并培养熟悉该品牌的热情候选人。通过麦芽堂招聘ATS系统解决方案构建人员全生命周期。招聘流程和招聘数据将自动与Bortier DHR SaaS解决方案流程和数据集成。求职者的关键数据将预先填写在表格和在线电子合同中。注册以缩短后续的预入职和入职流程；并通过数据分析衡量招聘工作的短期和长期影响。同时，候选人数据与后续的社保、个税、工资等挂钩，形成全生命周期管理。
