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我们换个角度考虑，假如白象公司聘请残疾人员工就是为了纳税筹划，那么我们先把能节省哪些税、分别是多少一一列出来。
首先，公司聘请残疾人员工节省的第一个税是残疾人保证金，简称残保金，缴纳标准如下：
（1）企业安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；
（2）企业安排残疾人就业比例1%以下的三年内按应缴费额90%征收；
（3）对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；
——可以看出，白象安排三分之一的残疾人员工不是为了减免残保金，因为这个比例远远超过减免标准了。
再来看另外一个公司聘请残疾人员工可以节省的税，那就是残疾人员工的工资可以按100%加计抵减企业所得税。这是什么意思呢？
举个例子说明一下，例如残疾人员工大A和普通员工小a，残疾人员工大A的工资每年5万，普通员工小a每年工资6万，大A每年可以给公司当成本抵税的工资是10万（在实际支付工资基础上增加100%，也就是翻一倍），小a每年可以给公司当成本抵税的工资是6万。按企业所得税税率25%计算，残疾人员工大A每年的工资可以给企业节省1.25万（5万*25%）。
如果白象每年支付的工资总额是一个亿，每年属于三分之一残疾人员工的工资就是3333万，也就每年会多出3333万的工资成本可以抵扣企业所得税，节省的企业所得税税款是833.25万（3333万*25%）。
从这方面来说，白象聘请残疾人员工确实起到了纳税筹划的目的。
无论什么原因，我都佩服这样的企业。我们只看结果吧，残疾人是不是有了工作？是不是能养活自己了？给家庭和社会减轻了负担？另外看过程，残疾人生产效率比正常人高吗？感觉提这个问题有点不怀好意。
这个问题的目的是什么，是揣着明白装糊涂还是真不明白。
残疾人就业保障金征收办法中第二章 征
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
安排三分之一是什么概念，是标准的20倍还多，如果只是想少缴纳税费，安排1.5%就行了。
我去过类似的福利工厂面试管理岗位，里面各种残疾人都有，连办公室接待人员都是残疾的。。，在这样的环境下，不仅仅是有爱心就可以撑下去的，内心五味杂陈，思来想去放弃了。爱心，善心人人都可以有，但是当自己真实面对的时候，有多少还可以坦然呢？不要怀疑人家的税务筹划动机，国家给税收优惠的目的就是鼓励。能够大面积大比例用残疾人的老板，心中必有大爱！不是你我平凡之辈可以度量的，只能仰望。
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
到此，以上就是小编对于安踏简求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于安踏简求职简历的2点解答对大家有用。
