大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历厉害的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历厉害的的解答，让我们一起看看吧。
你好，本人常年招人，虽然算不得世界500强，但是我代表了很大一部分中小企业的观点，并不是大部分人都能进500强的，80%的孩子最终都是要在我这样的中小企业里就业的，所以我在这里恳切的给你说说我招人的想法。
1.篇幅太多的我不会看，简历超过三页看起来就浪费时间，换位思考你们校长开会长篇累牍你们会认真听吗？一个道理，招聘大学生对于招聘单位来说都是白纸，没有千里马，没必要深入研究，基本合适就行。
2.频繁换工作的我不会要，实习期一年干了五份工作，谁都不会要你。因为我这里很可能是你的第六个暂住地，培养你浪费资源。
3.性格软弱的不会要，大部分工作都会遇上很多的挫折，没有足够韧性的人会遇上困难就退缩，那么对我而言既浪费了我的培养又浪费了他的时间，又要从头开始。
4.佛系青年不要，人生就是力争上游。你拥有的一切都将是你争取来的，你不争不抢不主动，这世上没有什么东西是为你而生，等待着让你拥有。
基本上你按照我的的建议表现出稳定，执着，上进，坚强的人格特点，你的简历就会非常亮眼，脱颖而出。同时在这里祝你找到一份好工作。
今天采取了招聘会，个人有以下感受：
第一、简历根本不能体现一个人真实的水瓶，只是一个敲门砖，而这块敲门砖的真实性还有点考证。简历漂亮，并不说明求职者的真实水平。很多公司只是手下简历，连基本对话都没有，而是从手下的简历中筛选，再面试。而很可能因此丢失一大批人才。所以，简历并不能体现一个人的真实水平。
第二、现在很多面试官，年纪轻轻，自己本身都不具备丰富的经验，而单从简历的内容来评价你。很多行业的问题，他自己都没有了解，所以提出的问题根本没有什么技术含量。但作为求职者也只能耐着性子回答。个人觉得应该由阅历较为丰富的人来组织面试；
第三、现在的面试单位，感觉就是高高在上的姿态，感觉我们不是找工作，而是在求他们给一份工作。找工作，是一个双方，相互挑选的过程，双方相互了解。在面试者求职的时候，公司也应该很好的介绍自己的公司，以做大家相互了解、决定。而不是一味的询问求职者的问题，而且还问些不找边际的问题。
又到了4月中旬，找实习的黄金时间，很多同学开始四处找实习。
但是，很多人从来都没有写过简历，简历到底怎么写才算合格，才算优秀呢？
相信很多人都会选择在网上找模板，在某“优秀简历模板”网站上，找到这样一份“简历”模板：
网上常见的简历模板
这份简历累计的下载量达到了15万，评分也挺高的，可见认可度颇高，是很多同学的选择。
但是这份“优秀”简历，严格来说都不是简历，只是张表格。下面就来说说简历的注意事项。
千万不要用「表格」式的简历
给心怡的公司的HR发表格式简历，会大大降低对方对你的期望值，是极不成熟的表现。
认为你是个没见过世面，不肯主动进步的学生，不是合格的职场人。
谢谢邀请。
现在的求职，关键不在简历如何写，实事求是地写就行。比如攻关部，热门。岗位少，求职者甚多，可能过万。
关键在面试。面试官两三个，都是部门精英，他们阅历丰富，提问简单而刁钻。面试前作好准备，磨刀擦枪，有备而来。面试时要做到，树立信心不怯场，才能回答问题颇专业而从容镇定。给面试官好的应象。
面试关过了，就有50~70％希望了，还有30~50％的笔试，考专业知识(选择、阅读、或有动脑筋急转弯题)。阅读题比较花时间，我们就要充分调动专业知识，作出准确答案。
急转弯题是临场发挥，千万不可忽视，这样题有时在面试也会出现，一答定乾坤呢。
这个回答，是本人个见，欢迎讨论。
1. 它只包括一个联系电话和电子邮箱。
选择简历上的联系电话时，你要能确保能收到语音信息以及有人接听电话。同样的规则也适用于电子邮箱。
2. 它用了时间倒序。
这对招聘人员最有利，因为他们能立即看到你近几年做的事情。唯一不适用这条规则的情况是你想彻底转行，但话说回来，在这种情况下，比起简历你可能会更加依赖人脉。
3. 它用了“预测”和“战略规划”之类的关键字。
许多公司会用某种筛选方法来确定合适的候选人。你的简历里应该包括招聘启事中提到的关键词，这将帮你通过招聘人员或招聘经理的初步筛查。
4. 它没有密密麻麻的列出成就。
招聘人员一次要看很多份简历，所以请让他们尽可能容易理解你为什么适合这份工作。文字堆得密集就太难阅读了。
5. 相反，每份工作的成就列了两到五个要点。
在你的每份工作或经历下面，说出你如何贡献或支持团队的项目。当你梳理经历时，把重点留给那些值得骄傲的闪光点吧。
到此，以上就是小编对于求职简历厉害的的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历厉害的的2点解答对大家有用。
