大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职圈简历制作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职圈简历制作的解答，让我们一起看看吧。
使用Word制作简历，最简单高效的办法就是下一份设计美观的简历模板直接编辑。
如果不知道在那里能找到高质量的简历模板，可以在百度搜索：锤子简历，能下载到很多精美的简历模板。
有海量的简历模板设计作品，可以在上面挑选自己喜欢的简历模板，都是word格式的，打开就能用。
接下来讲下简历模板如何在word的使用：
在开始编辑之前，建议使用word新一点的版本，例如2007以上的版本。
首先打开一份下载好的简历模板，直接开始编辑修改替换成自己的简历信息。
第一步：替换头像，简历的头像可以是圆或长方形的，可以根据模板搭配的是替换
首先打开word在空白页面里插入一个一列九行的表格，如果后面需要再补充的话。你可以选中表格，然后会出现一个表格工具。在表格工具里面找到绘制表格，然后进行手动绘制。
现在我们把表格的高度，宽度设置好。然后需要合并的单元格进行合并，如图有一个地方是需要贴相片的。所以我们要进行合并单元格，然后再绘制单元格。这里面我们只需要一竖，然后调整一下每个单元格之间的高度。和高度取决于你要写的内容多少去，在此之前现在纸稿上画出你要制作的简历模版
这做好基本的简历模版的方格以后，在单元格里面日填入文本，个人简历写在最上面然后居中调整一下字体的大小，然后在下面的每个单元格里面填入相应的文本。填写完成以后设置字体，字号。
基本的简历模板，如上图。但是一份简历是有一些色彩的，如果你需要更加完美的简历模版还需要进一步设置，最简单的设置可以再套用单元格格式里面。套用一个比较适合的格式，在这里还有一个比较完美的方法。我们可以进行添加图片背景。
Hello，我是珍妮，也是office老司机。
如何用word制作出答主所提问的简历模板，有2种方式：
001 直接套用模板
常见的简历模板网站：
五百丁
乔布简历
稻壳儿
officeplus
知页
谢小秘书邀 (σ・д･)σ
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谢邀
以往我看简历一份大概用时两三秒，所以，要想脱颖而出，我认为需要做到以下几点
1、简历本身：
简历结构清晰，内容言简意赅，表达有条理。工作五年以内，简历控制在1页以内；工作十年以内，简历控制在两页以内。
2、工作经历：
清晰总结每段工作经历里面的闪光点，为自己的能力贴标签，让人力能第一眼判断自己的能力与岗位要求是否匹配。
3、注意事项
（1）不要有错别字，看到错别字我一般像看到苍蝇一样恶心；
（2）缺点不要写出来，能用闪光点吸引到人力给你打电话深入沟通了解你，你就是成功；
（3）如果简历样式比较有设计感，会增加好感；
怎么做好简历
现在比较能引起HR关注的简历一般是现在比较新颖的
视频简历的形式
一般视频简历比文字简历来的更有感觉，企业一般比较愿意了解到求职者的视频简历
建议你可以到上啥班招聘平台上面录制一下视频简历。
另外文字简历
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求
综合来说，还是视频简历更能让你脱颖而出。
你好，我是常sir，职业培训师，曾经筛选过一段时间简历，作为曾经的面试官，我分享一点技巧，让您在HR面前脱颖而出。
1，工作经验围绕公司招聘岗位靠
很多人在投简历的时候，不管什么工作经验，全部都写上去，这是很失败的。作为面试官，一整天忙着忙那，我只会看和我工作岗位相关工作经验的简历，如果看上去是不相关的经验，你也会脱颖而出的被我pass掉，而不是让我选中你。所以懂了吗，所有工作经验一定要围绕你投递的工作职责上去匹配。哪怕有些不是你过去经常做的，但没关系，谁会去追究呢？
2，条理清晰
这个不难理解，像我这篇文章，如果不分行，标题正文糊在一起，你能知道我表达几个观点？但是偏偏有人的简历就是一团浆糊。这样的简历看上去对面试官来说简直是视觉污染，避恐不及。一份好的简历，只要你要做到条理清晰，面试官会很快抓到你要表达的点。
3，数据化
这点很重要，你在之前几家做了多少个牛的事情？给公司节省了多少钱？做了多少新项目？开发了多少客户？这些都要具体量化。相对其他，这才是你最核心的竞争力。你不写上去，HR是读不到你到底有多牛B的。
希望你找个好工作。
今天采取了招聘会，个人有以下感受：
第一、简历根本不能体现一个人真实的水瓶，只是一个敲门砖，而这块敲门砖的真实性还有点考证。简历漂亮，并不说明求职者的真实水平。很多公司只是手下简历，连基本对话都没有，而是从手下的简历中筛选，再面试。而很可能因此丢失一大批人才。所以，简历并不能体现一个人的真实水平。
第二、现在很多面试官，年纪轻轻，自己本身都不具备丰富的经验，而单从简历的内容来评价你。很多行业的问题，他自己都没有了解，所以提出的问题根本没有什么技术含量。但作为求职者也只能耐着性子回答。个人觉得应该由阅历较为丰富的人来组织面试；
第三、现在的面试单位，感觉就是高高在上的姿态，感觉我们不是找工作，而是在求他们给一份工作。找工作，是一个双方，相互挑选的过程，双方相互了解。在面试者求职的时候，公司也应该很好的介绍自己的公司，以做大家相互了解、决定。而不是一味的询问求职者的问题，而且还问些不找边际的问题。
到此，以上就是小编对于求职圈简历制作的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职圈简历制作的2点解答对大家有用。
