大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘求职简历受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘求职简历受的解答，让我们一起看看吧。
大家好，我是叶子girl。关于这个问题，如果招聘收不到简历这个问题，如果我们目前使用的网站收不到简历，可以开通其他网站进行多个渠道招聘，并且可以自己主动在网站上搜索，找简历，搜到跟相应岗位符合的就主动联系对方，这也是一个方法。另外的话可以进一些相关职业的群里，然后发布招聘信息。
谢邀！招聘单位的招聘信息要写得有艺术，实招岗位的相关专业也可纳入应聘范围之内(若招不满则可从相关专业调剂)，每个岗位可多写几个招聘录用人数(以免有人怕僧多粥不敢投放简历)，待遇不便写明时可写面议，有实践经验者从优。首先得吸人眼球，介绍本单位发展前景时下功夫做好文章，使人觉得有发展前景，写明将根据个人业绩提职加薪(业绩标准不讲死，让人有盼头。我记得我们大型央企招人时待遇条件不如外企，可明确告知我们国企不可能乱承诺工资，我们工资结构是岗位(与职称掛钩)工资加绩效工资加(研究生)学历津贴。每年有奖金及福利。表现突出的可公派出国服务(国内外有工资及出国津贴，相当于双份工资)。只要有足够的吸引力就不愁收不到应聘简历。实际面试时话不能讲得太死，其自我想像不等于公司白纸黑字的承诺。
招聘信息一定要吸引人，抛开工作性质是不是大众化的，首先待遇和上升空间需要叫应聘者看的明白。
你工资在招聘网上可以不实。但是在面对面交流沟通时，一定要说清楚！上过当受过骗的人路过。。。。[捂脸]
首先，在招聘网站上将原单位屏蔽一下，亡羊补牢，犹未迟也。
其次，要分析一下自己是否坚决要跳槽，如果主意一定，也不必担心公司的态度。
怕就怕在你自己还没有拿定主意，一方面会影响自己工作的态度，另一方面公司也会认为你很不靠谱，什么外派学习、升职加薪等等好处就不会考虑到你，今后的工作会更加艰难。
事情既然发生了，建议平常心对待，有机会就选择跳槽，没机会暂时坚持工作。
感谢邀请。
出现这样的情形，也不必惊慌失措，许多人都遇到过。甚至有些公司的HR，有事没事就喜欢在网上搜索一下公司员工的名字，看看TA们有没有更新简历，有没有跳槽的动机。
第一种情形：你只是更新了简历，但真的还没有要跳槽的打算。
这个时候，你其实不必在意别人的想法，因为更新一下简历完全不必要大惊小怪，更没有必要去跟同事和领导主动解释，那样反倒会形成“此地无银三百两”的尴尬局面。你就风淡云轻的处理就是了，如果有同事或者领导问，你就大大方方的告知对方，你就是许久没有登录招聘网站了，就是上去看了一下并更新了，并无其它想法。说完这些，你也不必在意对方会怎么想，因为理解的人自然理解，不理解的也无需解释。
第二种情形：你真的在骑驴找马看机会，你就是已经打算走人了。
如果是这样的情形，除非有人问，否则也没有必要主动去说明什么。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你就可以说的确有些想法，这个时候没有必要再隐瞒，因为对方也不是三岁小孩，与其被大家各种猜疑，不如大方告知。但如果完全没有人来问。你也就没有必要去刻意的解释和说明。
与此同时，你还是应该加快你跳槽的进度，毕竟，你已经打算走人了，继续待下去也没有太大的意义。早点离开，也早点投入下一份工作。没有必要在大家的各种猜测中长久的待下去。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
到此，以上就是小编对于招聘求职简历受的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘求职简历受的2点解答对大家有用。
