大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于已经求职的简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍已经求职的简历的解答，让我们一起看看吧。
说说我了解的情况：
1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。
2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。
3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？
正规点的会隔段时间统一粉碎销毁并排视频作证，也是聪明的做法。不正规的，那就什么处理方式都有了吧。当垃圾丢掉的，当废纸卖掉的，垫桌子的……太多方式了，然后你的简历流散出去后，信息当然就会泄露了。另外如果遇到“专门”卖信息获利的HR，还有什么样的手段用不出来呢，毕竟人家做了也没人知道。所以一般简历就写一些大概的简单资料就行了，详细的、比较隐秘的就等面试的时候再说。
不同的HR对待这些没有用的简历方式会不同。
有的HR可能随手一扔，有的HR可能会用碎纸机碎掉之后再仍。
不论哪种模式，没有用的简历最后只会成为一张废纸。在这个过程中，信息的泄漏肯定是无法避免的。
我们能做的，就是在简历上尽量规避信息泄漏的风险。
比如，简历当中贴照片的位置，职前菌一直建议求职者在打印前，就将自己的照片放到WORD里面去。而不是将简历打印出来后再把照片贴上去。这样做的好处就是，不法分子不能拿到你的照片去设计一些骗局。
电话号码的风险，只能通过我们在投递简历的时候去规避了。投递简历的时候尽量选择正规的企业，在正规的渠道去投递。如果是金融类型的公司，除了一些知名的，其他私营金融公司，一定要慎重！一定要慎重！一定要慎重！
据职前菌所知，真的会有一些不太正规的企业，打着招聘的旗帜打电话给求职者。然后以需要先培训包就业的理由让求职者缴纳不菲的培训费用，有的求职者缴纳不出来还会被哄骗进行贷款。所以，职前菌再次提醒求职者，一切收费的企业都是不正规的！！！一定要在正规的招聘渠道去投递简历，比如已经成立了20年的前程无忧。
谢谢邀请！HR在招聘的时候会从海量简历中搜寻与岗位招聘要求较匹配的候选人约到公司面试，面试之前会要求候选人填写应聘信息登记表（登记表会包含很多个人信息），如面试没有通过HR基本会将该类信息资料统一封存，但不会入档。一个具备相关职业素养的HR都会做好个人资料保密工作的，不会随便泄露个人信息。正式员工离职后相关档案也必须保存起码两年。如资料较多时，HR会用碎纸机碎掉该类资料。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于已经求职的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于已经求职的简历的1点解答对大家有用。
