大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信期望薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职信期望薪资的解答，让我们一起看看吧。
这是信息不对称时发生的惯常事故。
面试官代表公司，面试人代表将要可能进入公司的员工，也就是说，也有可能没进入公司。
从公司财务的角度来看，员工是属于流动资本中的一个点，按人头来算，财务报表的数字是会变化的。原本公司存在的目的就是为了整合资源，合理分配资产，以期获得稳定的现金流收入，所以，当我们受雇于人时，我们无论如何都是要为了公司整体利益的发展而存在的。
降低成本，提高效率——公司也一样，所以作为公司财务角度的出发，一定是希望以低成本引入作为流动资本的员工，再报以高期望值让员工发挥最大价值，使得财务报表上显得更好看。
但这个过程中有供需平衡，面试时也有心理战术，虽然从公司财务的角度想要引进最低成本的员工，但与此同时也要确保员工进来，其雇用价值要与付出的工资水平相持，甚至要高出。所以，公司也要引进高质量的员工，这时也可检测员工对于自己的评价以及对人才市场的熟悉程度——若是老手，则会懂得自己在什么价位，报出合适价格后（不偏不倚），一是能博得面试官认可，二是也好明确双方需求；如果对自己判断不准、对人才市场不熟悉，则会报出相差大的薪资，过大对方会觉得这不值得，过小反而正中对方下怀，或者就是评估自己失败，使得面试官不认可进而被否定掉了。
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。”
2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。
3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。
4. 总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。
面试官问你“期望薪酬是多少”的目的，根据面试对象不同，有不同的目的。
当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望月薪最低是多少？你回答“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大，一般不会录用这位应届生。因为他的期望值过高，入职之后，真实薪酬落差太大，会严重影响工作积极性，与其这样，不如不录用。
当面对成熟人才的时候，面试官为你期望薪酬多少？其实有两个目的：
一是观察你对自己价值认知度如何？
面试官经过前几轮面试环节之后，进入终面后，才会谈到薪酬问题。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、情商、应变水平、经验、专业水平等测试。对你的身价，基本有一个了解。毕竟面试官每年都买行业薪酬报告，对行业内的基准线和市场价位，基本都有所了解。所以，有的人狮子大开门，期望月薪2万+，他以为这是市场买菜，可以讨价还价呢。面试官心里给他打分值5000元，他报2万元，还以为面试官打个折，给10000呢。这样没数的求职者，基本被否决。
二是占领薪酬谈判的心理优势。
每个职位招聘都是有预算的，薪酬基本线都是提前规划好的，面试官可能会有一点谈判余地，一般不会超过30%。如果面试官发现特别好的人才，非常想挽留，可能会说，我会为你争取最好的薪酬标准，就是这个意思。
面试官先问你期望薪酬多少，就是想形成心理优势，占领谈判主动权。就相当于买卖一样。谁先出价，谁被动的。这个职位预算10000元，市场价位的中位数也是10000元。结果你出价8000元，把面试官了乐坏了。如果你出价15000元，面试官就知道你的高线，可以压到10000-12000，甚至9000左右，都可能把你拿下。
其实，求职者也不要想多了。你是普通职员，你入职之后，你的薪酬是套入到公司薪酬体系里的，早就固定好的。除非你是猎头推荐的中高层人才，薪酬确实是一人一议的。其余的员工，就是套入到公司薪酬体系里了，与你期望多少没有多少关系。
到此，以上就是小编对于求职信期望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信期望薪资的1点解答对大家有用。
