大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政总监求职信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍行政总监求职信的解答，让我们一起看看吧。
40多岁，已经是步入了人生的“中年”阶段，也会出现所谓的“中年危机”。 这个年龄段的人，上有老人需要照料，下有小孩需要照顾，这个时候也是压力最大的时候。 在职场上，自己的职场经验已经积累的差不多了，基本上能完全驾驭自己的这个高级别的岗位。 工作多年后，自己的岗位知识已经触底，职业会出现瓶颈，向上继续发展是难以突破的职业“天花板”。 面对自己人生的职业困境，该如何去突破呢？ 我可以根据自己的以往的经验，给你一些中肯的建议，有说的不足的地方，请批评指正。（1）扩展自己的知识面，做“T”型人才 在职场上， 每个人经历多年的专业知识积累、工作经验也丰富起来，自己的专业程度已经深厚。 这也就是你的纵向知识和经验已经触底，需要横向扩展自己的知识面。 除了掌握了人力资源这块的专业知识，你可以了解商业、运营、产品，甚至包括一些基本的技术常识，进一步扩展自己的知识面和眼界。 现在的社会，对高级优秀人才的要求越来越高，不仅仅只知道自己本行业的知识，还需要跨学科跨领域去掌握基本的知识。 通过大量的学习，阅读不同领域书籍，在进行深度思考，提高自己的思想认知，进一步扩展自己的眼界和格局。 个人的认知水平提高了，自己在工作和行动上就会有改变，思考的问题就不局限于自己所从事的专业岗位。 自己的认知提高了，行动也就改变了，在职场上会在思维瓶颈上进行突破，为自己的向上发展准备了基本条件。（2）结交优秀的人，积累高价值的人脉助力自己 在职场上，多结交比自己更优秀的人，让自己逐渐往更高价值的人脉圈走去。 处在高价值的人脉圈，调用和协调的资源，能够帮助自己产生更大的价值，自己的成长也会更快。 除了结交自己圈子里的优秀人才，也要在业余时间认识其他行业的优秀人士，这样跨行业跨领域相互学习，积累的知识和经验会更多。 在高价值的圈子里，每个人的身价和价值都非常高的，个人的资源是丰富的，相互的交换资源，让彼此产生更大的价值。 在职场上，需要突破自己的职业瓶颈，可以从自己的人脉瓶颈上做突破。（3）在自己经济条件允许下，合伙联合或个人创业 如果想让自己变得更优秀，在自己经济条件不错的情况下，可以考虑合伙优秀的人一起联合创业。 现在很多的创业公司，都是联合自己比较熟悉的优秀朋友，一起合伙创业。 合伙创业，一定要选择适合自己创业的行业，并且对这个行业已经做了充足的了解和准备。 在创业的过程中，会让自己增长很多方面的经验，比如商业、产品、运营等管理经验，而不是仅仅局限于对人的管理。 个人创业，就是打造自己个人知识和成长的品牌，成立自己的个人运营工作室。 比如现在流行的公众号、网络直播等。 在职场上，需要突破自己的职业瓶颈，可以从自己的创业上做突破。
在今天这个社会，互联网技术在人们的生活和工作广泛应用，极大的改变了人们的生活和工作方式，企业对人才的要求也越来越高。
大哥，你是人事总监，肯定擅长做职业规划啊，这个问题你来问我们，这是让我们关公面前耍大刀吗……我是领子，从其它角度尝试着回答一下你的问题。
①首先，真的没必要说你面对的是困境，你所说的困境却是很多人梦想着但无法达到的高度，更多人看到的是你的体面的工作、不错的待遇，从这个角度看，真的没必要给自己太大的压力。
②在我工作的行业，人事总监很少有升职到总经理的，我只是说我工作的行业，一般都是在自己垂直岗位晋升，如果你的行业有更高职务晋升的可能，还是蛰伏几年等待机会，如果本身就没什么晋升希望了，自己又感觉到很困顿，换个环境或许会让自己更开心。
③当然，你既然提出这样的问题，肯定还是有更高的追求。人生都应往上走，即便职位、薪资上没有提升了，也希望学识、心境、魄力上都能更上一台阶。
④40多岁，不能说职业生涯已开始走下坡路了，但留给我们的选择真的越来越少了，如果你是你是一名保守不冒进的职场人，建议你选择偏防守型的规划。在工作之余，选择自己爱好的领域充实自己，也可以加强目前工作的管理能力的提升，参加一些职场的论坛活动，让自己始终不被时代、行业、职业落下，即便有任何的工作变化，都能自如的应对，不会让自己陷入困境，更不会觉得自己现状是困境里。
⑤如果你是偏激进、爱挑战的职场人，在这个企业能做到总监，本身的能力肯定是有的，遇到合适的机会，很坚决支持你换个工作环境，新的环境带来新的学习内容，提升也是必然的。
到此，以上就是小编对于行政总监求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政总监求职信的1点解答对大家有用。
