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大家好，我是雪落无声，很高兴回答这个问题。
我的回答是，首要先考虑你从事销售的的可塑性有多强（没说年龄）？如果口才尚好，沟通能力强的话建议你做销售。
如果年龄偏大（40-45岁）以上，表达能力较差的话建议你还是干8千元的体力活。
一、年龄中下（最好40岁以下），应变快可塑性强，容易出成绩，所以建议做销售。
销售做好了，工资增长快而且非常有前景，自己的营销能力也能得到很好锻炼。就算真的出不了多大成绩，干不了销售，回来继续干体力活应该也很容易。
二、准备去上班干销售的公司，最好还是有点实力的企业，产品要有过硬的质量。
销售做好，还是跟公司品牌和产品质量有很大关系，一定要选能给客户创值的、质量过硬的产品，投机倒把的企业不要去，不诚信的企业没有前途。
二、年龄偏大，反应能力慢的话，建议还是继续干体力活。
因为到了一定的年龄（如45岁以上），可塑性差，而且人的反应也慢，干销售没什么前景，还是踏实把本职工作做好，至少工资高又有保障，先积点钱再想办法。
如果本职工作做好，能有门过硬的技术，那就更不用换，还是把技术提高。
您好，我建议您多从自身现实看比较好。
《第一》不善交际社，交际圈不广泛的前提下，建议您还是不要从事销售类工作，别看有保底五千（挺高的了，每个城市地区而言吧），因为销售这行淘汰率是最高的。优胜劣汰物竞天择。通常员工长期没给公司带来效益甚至收效甚微的，都有淘汰制，再不然就是各种借口打压各种原因要调离你甚至解除劳动合同。
《第二》您从事过销售行业且有经验的，企业也不一定会用您，企业管理有一点举足轻重，那就是培养新生代生力军。比如（应届毕业生）为什么这么说呢，毕业生初踏社会什么都很朦胧，企业好培养，苗子好的甚至重点培养，相对于招一个有经验或没有销售经验的（原谅我用词犀利啊）老油条进企业，那老板也头疼的。
《第三》各种履历，人生观，价值观，以及为什么。考验的是一个人的情商。人事部分是最让人忐忑的部分。特别是应聘者，我总结出来一个，柿子越软越好捏。中国从来不缺好的学历，好的学校，好的青年，企业管理层要得是他认为筛选出的好人材。销售经理是怎么来的，打个比方，一颗砖石本无非是个石头，经过长久的打磨反复的计量，本身的不完美，缺陷，棱角被消磨殆尽，产生的价值就是持有者的利益最大化。就此三点是摧毁了多少人就不说了。
自身能有多大能力，能做什么事，自己心里一定得要有杆秤，过犹不及就晚了。尽管可以后悔，好逸恶劳喜逸恶劳那是毁掉绝大多数人的开始。希望能帮到您。
我个人建议销售类的。
不过，首先你要了解一下他那个保底5000，然后抽成那些是怎么算的，因为相对来说的话，销售是比较锻炼人的，他会让你面对形形色色的人，销售它是属于一种服务行业，那这样子的话就是说还可以锻炼你的脾气，说话技巧，待人接物，人情世故方面，特别是你如果以后有想自己做生意的话，是可以说去做销售的，锻炼人，而且不会跟社会脱轨。
那工资8000的那个应该是工厂的吧？那个的好处就是说你工资比较稳定，但是工厂的话就是可能比较容易跟社会脱轨，自己，他的那个时长也是比较固定的。总的来说，其实应该说比较没有发展空间的。
当然了，这只是我自己的看法，生活是自己过自己知道，看你自己内心的想法，还有你对哪个更有兴趣，想安稳一点的，还是想要有挑战一点的，自己想清楚就明天了，谢谢。
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