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你写在简历上的东西,专门筛选的人一眼看出是鸡肋的、言过其实的,早早就被扔进垃圾箱里。
而能够侥幸蒙混过关的,无论你虚夸了什么特点或者经历,他们都会成为面试的观察方向。
人存在「认知不协调」,比如选民投票之后,就更倾向于认为自己投票的候选人会获胜;比如,对你初次表现有好印象的面试官,在后续的面试缓解会更倾向于去寻找你的优点。
如果你在简历里面虚夸了事实或特点,一旦在你面试过程中表现出不符,面试官就会加强对你的警觉性,甚至陷入「认知不协调」。
你当然可以利用这种「认知不协调」来创造对自己有利的局面,比如面试的时候就尽量给人建立好第一印象。
可是……当这种情况发生在你自己身上,也就是说,如果你一开始并没有给面试官建立好的第一印象,面试官陷入了「认知不协调」陷进,在后续的缓解里,ta一直在寻找你身上的缺点来支撑他对你最初的那个“差劲”的看法,而你又没有太亮的点让他重建对你的认识,你……该怎么吧?
你该告诉对方,告诉ta,面试官先生,你陷入了「认知不协调」陷进?
还是你明知道对方对你产生了偏见,却只能一直忍着?
还是你直接说一句:qnmd?
你会怎么办?
其实在专业的HR眼里,你到底有没有在简历里面掺加水分,都是通过和你的对话就可以辨别出来的,只是想不想戳破而已。
当然,如果你只是稍加修饰,而自身实力又和简历上面体现的相差不多,也不是没有蒙混过关的可能性的。
如果觉得你是一个可塑之才,那么可能就会让你过关看一下后期的表现,毕竟还有一段试用期的表现可以让双方再彼此衡量一下的。
参加过双选会的HR们和同学们都知道,简历有亮点更容易被记住和优先考虑。
简历同时又是你个人的缩影和简介,在此,职场圈儿不希望应届毕业生们把简历写得太过夸张或者言过其实。
用真实的水平和真实的自己去面对招聘,这是对招聘方公司和你自己双向负责的表现。
但是,告诉大家几个小技巧让自己的简历增色。
1.在你的简历顶部放上一段专业概要。简历上必须把你的卖点放在醒目的头条位置。
2.好的简历都是非常有条理地列出要点,而不是一段一段,并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
3.选一个好的简历模板,要让你的简历的整体风格都和应聘公司100%match,不选你选谁?
4.注意页数,一般本科生只需要一页纸简历,研究生以上可以两页。(这一点很关键,尝试做好排版)
应届生应聘简历不应言过其实,但应该把优长之处写足,由大到小写尽,相信总有一条会让用人单位眼睛一亮:要的就是你。言过其实的夸饰会付出不必要的代价。有一次在某公司与老板聊企业文化,来了一位山西工学院的应聘者,老板按简历介绍一问当下主流企管理念有哪些,二问你酷爱文学发表过什么作品,皆吱唔无语。当即领去食堂吃饭给路费走人。不一会又来一应聘者,看简历三问皆满意回答,当即邀其与我一起去吃酒,后其人成为副总。诚实,是最宝贵的品质,比能力更重要!
到此,以上就是小编对于求职信汽修100的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职信汽修100的1点解答对大家有用。