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提升学历对上班族现在不一定重要，但放眼3年5年10年以后一定非常重要。
第一提升学历是一个人积极心，进取心，上进心的体现，这在职场中是非常占有优势的，比如后期的晋升，领导会综合考虑每个人的特殊潜质。
第二，提升学历可以让自己在学习力上更进一个台阶，包括在工作中也可以锻炼更好的接受新鲜事物的能力，同样可以提升自己的综合能力，最终起到晋升加薪的目标。
第三，提升学历可以让自己在某一专业领域有一次系统性的学习，如果能够和自己的工作相关联，那么在未来不管是工作过程，还是职业发展都有非常大的帮助。
第四，提升学历的过程也是拓宽人脉的过程，在这个过程中可以结识更多的同行，同业以及贵人，无形中增加了很多机会。
提升学历对上班族来说不是一般重要，是非常重要。
如何能在职场游刃有余？一个光鲜亮丽的好学历非常重要。如果是名校+高学位，最好。
现在网上学历不等于能力的言语甚嚣尘上，无非是那些以前不好好读书，现在在外面混的那些人，在为自己过去的不努力寻找存在感，总是说某某大老板没读过什么书。
那都是上个世纪的事情了，你看看现在那些大老板，那些80后的成功创业者，哪个不是名校？
为什么学历是求职的敲门砖？你的简历递到HR那里的时候，人家第一眼不会留意你的履历，而会留意你的学历。好的学历会给hr留下很好的印象。甚至，有的公司只招某某几家好的大学，比如985，甚至对专业都要求很高。
在体制内混，越往上的职级，越是设计了学历底线。比如中层干部必须本科，比如调往总部必须本科等等。如果没有学历加持，很可能被刷下来。
其次，在体制外，学历也很重要。最近热播的一个电视剧安家，为什么最后学历最高的、学校最好的成了店长？说明即使在中介行业，这一传统不看学历的行业，也存在着唯学历论的现象。那些高层，更是硬邦邦的硬学历。
对于上班族来说，学历是职业上升阶段关键的“助推器”，有学历对比没学历，或是学历高对比学历低，都还是能体现出很强的优势，主要体现在以下几个方面：
1、 就业的“敲门砖”和“奠基石”；
“敲门砖”不用说，上班族都很清楚，很多公司的岗位设置是对学历有明确要求的，也是用人的基本条件，达不到的基本不会考虑；“奠基石”是指，你的学历决定了你受重视的程度，虽然都是新人入职，在别人不知道具体情况的前提下，通常好学历或学历高的人明显会受到重点培养和关照，也让你在起点阶段获得的待遇比较好。
2、 职业晋升阶段的“助推器”；
上班族努力的目标都是想要升职加薪，而有时在考核人员升职加薪时，除了工作业绩、工作技能、工作经验等考核维度外，学历往往会成为关键时候的“助推器”，毕竟企业要从人才持续发展的角度来构架组织。
3、 会和学习能力划等号；
学历是不是对工作重要，很多人都会说毫无疑问是重要的，但是我觉得这个不能一概而论。对于刚毕业的应届生来说，学历无疑是敲门砖，学历的高低直接意味着求职的成功率。但是对于已经工作好几年的人来说，学历真没那么重要，更重要的是经验以及过往工作中的成绩。
高学历无疑代表着学习能力的强弱，但是现在许多企业许多岗位，其实更看重的是经验，有些岗位甚至面试时要求求职者提供之前工作中的一些成功案例。这个时候学历就显得没有那么重要了
其实我们可以看看一些上市公司的财报中，高层管理人员的列报信息就知道了，大部分的上市公司高管也只是本科学历，大专学历的也不在少数，之前有过报道对上市公司高管学历做过统计，本科及以下的占了一半还多。
综上所述，学历并不是一个人成功的必要条件，尤其是技术类岗位，真的是靠经验吃饭的，学历高动手能力差的反而不受欢迎。对于上班族，我认为重点应该放在能力的培养。
当然也不是说学历就没用了，对于上班几年的人来说，在自己积累了足够的经验以后，在时间充足的情况下，也可以考虑提升自己的学历，给自己添砖加瓦。但是切不可自己本职工作还没做好的情况下，就把大把时间花在提升学历上，对自己其实没有太大的帮助。
这是我自己的观点，如果有不同观点的，欢迎讨论。
到此，以上就是小编对于佛山求职信模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于佛山求职信模板的1点解答对大家有用。
