大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51添加求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍51添加求职信的解答，让我们一起看看吧。
之前求职的时候，因为也不知道哪种app上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的app，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
招聘平台有很多，如何选择我来告诉你！
一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。
二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看可信度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。
三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！
除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些官网，投放招聘广告，你可以多关注！
希望建议对你有帮助！
于求职招聘来说，好的平台很重要。
一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。
其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。
还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。
不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。
作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。
说一下个人感受
相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。
另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。
一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。
回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。
我主要是觉得他们家的app做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。
这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，app上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。
鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。
综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。
宁为鸡头，不做凤尾。地方机关部门实行的是行政主官负责制，副职再牛，所在的单位再大再强势，上面还有一个正职压着，凡事还得请示汇报，不能随便拍板、决策，这是基本的组织原则和政治纪律，也是我D干部行事的基本底线。一把手的政治权威也主要体现在这方面，为什么体制内有“当官不当副、当副不当常务”的说法，很大原因与此不无关系。站在这个角度理解，地方部门副职但凡有机会到其他部门担任正职，几乎没有哪个会拒绝的，一来解决了级别，待遇提高了，二来落实了职务，有了实权，一举两得的美事，有何理由拒绝？
再说，现在很多人看起来不起眼的小局也没有那么微不足道。熟悉体制的人都清楚，地方设置的局办都有其固定的行政执法职责，在其主管的行业只要从事相关工作必然要经过主管局的监督或指导，在领域内可以说代表着绝对权威。特别是地市以上层面的部门已经具备一定的政策制定权，对行业单位有资金审批等各方面的主导权，不似县区部门只有执行义务，在局部范围内的话语权更大，受到的尊重无疑更多，行业的影响力并不低。而且从工作考核方面来看，小局没有大局那么多的绩效指标，考核任务相对较轻，事少责任轻，而作为单位的一把手该享受的工资待遇以及阅文、工作用房、会议出席等政治待遇和其他大局局长一样，社会地位、经济待遇、政治待遇一样不落，工作舒适度却要高很多，在当前大环境下，这是很多领导梦寐以求的美差，现实中几乎抢都抢不到，怎么可能有机会还不去？
前不久本地空缺一个体育局长位子，正处级。这个位子以前是公认的冷板凳，别说平级调动，就是提拔，但凡有选择很多副职都不会去这个位子。这次空缺，却意外成了众人争抢的香饽饽，不时传出哪个局办一把手要过来，哪个县委副书记要提拔上位，其间甚至有发改、财政的副职多次通过关系打电话到该单位询问相关情况，私下做工作想到该局任局长。他们无一例外都觉得这个单位好，有地位又轻松，而且还是朝阳行业，以后想做事也有平台，最后经过明争暗斗提拔了县里一位常务副县长上位，让一众有意角逐的市直部门副职好不惋惜，由此可见一个部门正职对于副职的吸引力。
不该讨论值不值得去的问题，身為大局付局长，一定是国家有一定级别的领导干部了，暂且不谈是否党员，就是国家干部公务员，这点组织原则应该清楚的，提拔任用干部的组织程序，个人利益和国家需要面前，一个公务员，一个国家干部最起码的要求是什么，不用多说都会明白。想想大学毕业找工作有多么困难，农民工打工有多困难，就自有答案了吧。
去。
1.从级别上讲，即使再大的局，副局长也低正局长半格，哪怕再小的局。济源示范区主任与郑州市长一个级别都是正厅级，虽然示范区主任可以调动的资源不一定比得了郑州市某些副市长。
2.从权力来讲，第一副局长虽然排名靠前但是终归是副职，没有一票否决权，如果与正职关系不错还行，如果与正职关系不好地位很尴尬。小局再小，局长能拍板决定话语权不一样。河南sz调到宁夏做sj，虽然宁夏一个区（省）连郑州都比不了，但是宁夏Sj可以直接进京但是河南省sz直接进京概率不大，所以也算重用。
3.从发展空间来看，大局副局长直接转正概率不大，都需要过渡下解决级别，如果能在解决级别的同时授予实职，那绝对算牛的。
综上所述，还是去小局任职正职！
从进步空间、职责大小、退休待遇等方面看，我认为应该去。
在大局第一副局长，级别是副处级，一个普通的地级市，处级干部可是有1000多人，副处级就显不出来它的重要性，就像扑克牌，你只是小王，能量再大，上面还有个大王压着你，有些自己的想法在一把手没同意的前提下是没法实现的。再说了，在市一级，副处级到正处级就是一道坎，很多副处级干部直到退休也没有解决实职正处，只能是职级上解决二级调研员待遇。像我所在的单位，几个副局长，有的是2008年解决的副处，有的是2011年解决的副处，干了十几年，也没能成为一把手，哪怕是去档案局、供销社、史志办这样的小单位，不能不说是很遗憾的事。
小局的局长首先从级别上看是正处级，在市直单位，正处级的单位就四五十个，正处级干部（包含下面的县区正职干部）也就二百多人，看似权力变小了，但级别上去了，离领导更近了，每天都有机会和市委市政府主要领导或者副市长在一起开会、汇报工作、外出考察调研，这样的机会副职很少吧。再说了，解决了正处级，下一步进步空间更大。
到此，以上就是小编对于51添加求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于51添加求职信的2点解答对大家有用。
