大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宣传干事求职信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宣传干事求职信的解答，让我们一起看看吧。
农村有句俗话说得好：不坐法台的，永远都是小和尚。
在体制内干过的人都明白：正职就是正职，副职说破大天，你也就是个副职。两者之间的差别还是非常明显的。
就算你是市直机关大局里面的第一副局长，你也未必知道和了解全局的所有工作。即使你在不同的时期，分管过局里的所有部门。但是与一把手相比，通盘安排、考虑工作的能力还是有欠缺的。直接给你一个大局的一把手，不一定你能干好了。有些矛盾和问题，在你坐到一把手的位置上再看时，就会发现，远远不是自己当副职时想的那么简单。
组织上安排你到小局里去当局长，说明经过多年的考察和培养之后，对你还是非常肯定的。这样的安排，对你也是一种考察和锻炼。
你要是能干好了，不用你活动，升任比大局的局长都高的位置，都有可能。并不是让你永远呆在小局的局长位子上不动。是金子，在那里都会闪光的。不是一句空话。但是它需要你的实绩来证明。
要是连个小局的工作都做不好，今天出问题，明天捅瘘子。说明你和三国里的袁绍一样，志大而才疏。不是干事的材料。给你个大地方，你也给人家糟蹋了。
如果你有大才，如庞统一样，就会从一个县令的位置上，一步登上军师的宝座。
在体制内工作，尤其是现在，切忌把个人前途挂在口上、记在心中。对所付出的努力与现任的职务之间斤斤计较。
更忌讳心中不满，口岀怨言。
站在纯粹的个人角度上来看，要知道：所有的工作，都是给自己干的！能够深刻理解和领悟了这句话的人，是不会提岀上面的这个问题的。
因此，上级组织部门安排你去小局当个局长，你一定要毫不迟疑地走马上任。用自己的聪明才智和实干精神，把工作搞起来。用工作实绩向领导们展示自己的才华，这是最好的自荐信。
预祝你在新的岗位上，为人民做岀新的贡献！
宁为鸡头，不做凤尾。地方机关部门实行的是行政主官负责制，副职再牛，所在的单位再大再强势，上面还有一个正职压着，凡事还得请示汇报，不能随便拍板、决策，这是基本的组织原则和政治纪律，也是我D干部行事的基本底线。一把手的政治权威也主要体现在这方面，为什么体制内有“当官不当副、当副不当常务”的说法，很大原因与此不无关系。站在这个角度理解，地方部门副职但凡有机会到其他部门担任正职，几乎没有哪个会拒绝的，一来解决了级别，待遇提高了，二来落实了职务，有了实权，一举两得的美事，有何理由拒绝？
再说，现在很多人看起来不起眼的小局也没有那么微不足道。熟悉体制的人都清楚，地方设置的局办都有其固定的行政执法职责，在其主管的行业只要从事相关工作必然要经过主管局的监督或指导，在领域内可以说代表着绝对权威。特别是地市以上层面的部门已经具备一定的政策制定权，对行业单位有资金审批等各方面的主导权，不似县区部门只有执行义务，在局部范围内的话语权更大，受到的尊重无疑更多，行业的影响力并不低。而且从工作考核方面来看，小局没有大局那么多的绩效指标，考核任务相对较轻，事少责任轻，而作为单位的一把手该享受的工资待遇以及阅文、工作用房、会议出席等政治待遇和其他大局局长一样，社会地位、经济待遇、政治待遇一样不落，工作舒适度却要高很多，在当前大环境下，这是很多领导梦寐以求的美差，现实中几乎抢都抢不到，怎么可能有机会还不去？
前不久本地空缺一个体育局长位子，正处级。这个位子以前是公认的冷板凳，别说平级调动，就是提拔，但凡有选择很多副职都不会去这个位子。这次空缺，却意外成了众人争抢的香饽饽，不时传出哪个局办一把手要过来，哪个县委副书记要提拔上位，其间甚至有发改、财政的副职多次通过关系打电话到该单位询问相关情况，私下做工作想到该局任局长。他们无一例外都觉得这个单位好，有地位又轻松，而且还是朝阳行业，以后想做事也有平台，最后经过明争暗斗提拔了县里一位常务副县长上位，让一众有意角逐的市直部门副职好不惋惜，由此可见一个部门正职对于副职的吸引力。
到此，以上就是小编对于宣传干事求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于宣传干事求职信的1点解答对大家有用。
