大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问到优势问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问到优势问题的解答，让我们一起看看吧。
作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。
可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
不请自来，我来回答你的问题。
在面试中，我也会经常问到求职者这个问题，让求职者谈一下优缺点，其实无非有几个方面的原因：
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。
3、了解面试者的语音表达逻辑能力。
4、纯属无话找话，过渡。
所以，当我们知道这些原因以后我们在面对这个问题的时候就应该理清思路，不要乱说，也不要什么也不说，不要夸大，也不要遮掩的痕迹太明显。
比如，明明说话都不流畅，还说自己的优点是善于沟通；明明刚毕业没有工作经历，却说经验丰富。在面试时候甚至还有一部分人直接说自己的缺点就是没有缺点，在正规的面试中这都是减分的。那么我们具体看看遇到这个问题到底怎么回答会比较合适呢。
作为负责招聘的人事，茉莉觉得客观中肯的回答就好了。
面试官一般是由人事和部门经理组成，应聘者应该更加要留意部门的领导，这个就是你以后的直属上司，特别是要注意回他的问题，人事那边都是一些固定的问题，所以精神可以稍微放松一点。
一般公司都会提前约面试，所以获得了面试邀约后，马上要再看看自己的投递的岗位的工作要求，结合他每一点的要求，回想自己过去的工作经验，然后将自己的工作经历中符合这些要求的，都整理出来，第二天在面试的阐述自己过往的工作经验的时候，重点说这些。
优点：要结合现在的工作要求说，比如说你的新工作里面有较多的与外部门的联系沟通，就要说明自己有良好的团队合作习惯，茉莉以前在工作的时候，经常是新同事的入门导师，所以我面试的时候，也会提到这一点。
缺点：不要直接说缺点，比如说我这个人啊，工作比较急躁。应该稍微修饰一下，就说我过去工作，以目标为导向，所以有时会比较着急，现在经过学习了心理学的内容还有按照阶段落实工作计划，工作起来有条不紊。缺点重点说自己的一直有持续改进。
网上很多的技巧教我们如何面试。茉莉的建议是大家可以看，但是不要照搬，比如说你真的不理解面试官的提问，可以再问一次确定问题，或者真的没有这方面的经验或者没有想法的话，可以直接说，真个暂时没有想过，有时真诚的回答，让面试官知道你也是一个真人，更加想要你这么实在的同事。
面试的时候保持认真听，仔细想好再回复，这样也会让面试官觉得你是一个稳重的人，以后开展工作会比较有计划和稳定。
被面试官问及优缺点时，扬长避短是基本回答思路，但是想要具有说服力则需要一些技巧，现举例分享如下。
举例分析如下:
面试官：“请问你自我认为优点和缺点是什么？”
应聘者：“我的优点是善于学习，缺点是性格比较内向。”
分析：这种回答看起来很不错，其实挺让人失望的。因为缺乏有力的证据或细节辅以证明。如果将回答修改成“我的优点是善于学习，最初的专业并不是这一行，但是后来在工作中不断总结，学习，阅读，参加培训，而且还取得了XX证书，这是学习的结果；缺点是有些内向，主要表现为在大型场合发言时，我会比较紧张，但是也能流利地讲完，只是手心会出汗。”
此外，很多人喜欢讲自己的优点是“务实”、“善于坚持”等等，这些都需要有说服力的细节和事实来证明，否则面试官是不会相信。
关于“务实”的证据其实非常多，例如，从一线干起；再例如，有现场调查分析，现场解决问题的工作习惯等。
关于“善于坚持”的证据就更多了，例如，在某家单位干了XX年，最终是因为XXX事情不得不放弃；再例如有写作的习惯，虽然没有出版，但是也写下了几百万字，再例如频繁加班加点，不解决问题不罢休等等，这些都是证据。
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力为好
扩展资料
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
到此，以上就是小编对于面试问到优势问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问到优势问题的2点解答对大家有用。
