大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世界邦面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍世界邦面试问题的解答，让我们一起看看吧。
谢邀。HR面試時，要對被試者進行常規提問，諸如家庭概况，父母，妻子，儿女等，通過被試者的語言表达能力，侧面了解被試者的性格，以及逻辑思维能力。有的人回答問題从容，語言流畅，思維敏捷，有的人表現羞涩，語速慢，表情木纳，HR通過被試者回答的情况，對被试者的性格等有一个大概的了解。没有其他目的。回答可能不完整，勿喷。
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面试时，HR为什么会问到家庭情况，比如：家里几口人呀？大家可能很奇怪，至少从表面上看，家里有几口人这个问题好像跟你的求职并没有什么直接的联系吧，大家会以为，是不是这个HR不专业，没话找话，甚至是否有探嗜别人隐私的癖好，如果你这样想，那你就误解HR了，或者你不了解HR的工作性质了。为什么这么说呢。
首先，一个公司的HR，要招聘什么样的人，要用什么样的人，其实并不是HR自已能决定，他只是代表公司，根据用人部门提交的用人要求、标准邦助用人部门去寻找、物色合适的人选。要达到这样的要求，HR就需要尽可能全面、广泛收集候选人的信息，这些信息，可能有的是直接信息，也有可能是间接信息，然后从这些海量的信息中提练，归纳，整理出有效信息，从而判断是否能达到用人部门的要求，标准。比如：题主关心的，为什么HR会问你家里有几口人，看起来跟你的求职申请没有直接关系，但听话听音，在问这个问题时，HR真正关心的问题可能是：你的家庭情况是如何的，你是否结婚，你的子女情况怎样，近期是否会有生育可能，家庭负担怎么样，是否近期有经济压力等等，进而推断出，家庭是否稳定、求职意向是否强烈、入职后稳定性如何，薪酬的要求如何等等，为后期深入沟通，判断与职位要求是否匹配提供依据。
这样解释，大家明白了吧，招聘是做为一名HR最常规的一项工作，在短短的几分钟内，必须收集到最有效的信息为已所用，所以一般都不会无故的说一些废话的，也许一个你认为不经意，或者无足轻重的话题，正悄悄的把自已从候选人的名单中划掉了。
大家在面试时遇到过有趣的经历吗，一起来分享一下吧
为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法：
面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？” 我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？
HR的想法：
其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
大同那点儿事：
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。
到此，以上就是小编对于世界邦面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于世界邦面试问题的1点解答对大家有用。
