大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部调薪面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内部调薪面试问题的解答，让我们一起看看吧。
建议不要，临时加价会显得你做事没有原则，没有自己的想法。如果在面试过程中发现公司待遇不错，公司薪金标准也不错，那你在面试官我问你薪金问题的时候，可以这么说:我现在要求多少薪水都没有说服力，等我工作一段时间相信公司会给我相符的薪金和待遇。这样面试你的HR会觉得你是个非常自信，又有个性的人。印象分爆棚
建议不要！
第一，不能坐地起价，给别人的印象特别不好👎
第二，自己面试，首先应该清楚这个行业，这个岗位的大概薪资，不要打无准备的仗！
第三，清楚自己的定位，我觉得收入是一方面，个人觉得你可能还比较年轻，没有太多经验，赚钱之前先让自己变得值钱！
加油吧！少年…⛽️
简历上的期望薪资只是你在制作简历时的一个期望预估，大多时候没有太多依据，可能是期望比上家公司的高，具体高多少，可能并没有数据支撑。也有可能是制作简历随意填写的，不排除这种情况。
我认为，简历上的薪资只是给简历筛选提供一个起始的依据，招聘人员对比你简历上的薪资和公司职位能提供的薪酬范围，只要不是高的离谱或过低，只要简历上得工作经验符合公司职位要求，就有机会参加面试。
而你来到一家具体公司面试，面试谈薪资的时候基本上对意向公司的职位已经有了自己的判断，该公司规模，如具体多少人，公司性质是生产型制造业，还是销售服务业类型公司，还有在同行业所处的地位，是行业龙头还是行业一般品牌有了一定的判断。公司提供职位得责，权，利也会在面试的时候有一个大概的了解，公司的薪酬福利都可以在面试的时间向面试官提问，以此得到的一系列数据，同时结合过往工作经验，薪资水平，得出一个新的期望薪资。
所以，期望薪资跟简历上的不一致很合理，毕竟公司所在地的消费水平，吃，住，行等福利政策都要考虑的，并不是起初简历上的一个数字可以代表真实的期望薪资的。
所以就算面试官问你，你也可以据理力争，只要说的合理，你有符合公司薪资福利及岗位要求，面试成功也在情理之中。
这个也要看公司，一般每个公司对招聘的职位有个薪酬范围，如果你的各种条件都符合，同时你加价的范围也在薪酬范围之内，那也没问题。不排除你很优秀，公司求贤若渴，你加价超过他们的预期，公司也会酌情考虑。另外，有些公司也会要求你提供上份工作的工资流水。找工作，看能力 也有部分运气。
在我们找工作尤其是面试的时候，其实会比较经常碰到这类问题，但是呢，其实面试官问这个问题的时候，他也只是想知道你会给一个什么样的回复，因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言，你如果说真正的喜欢这份工作，想要获得这个工作的机会，那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的，他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴，或者说同行业大概是一个什么样的范围，其次你为什么想获得这份工作，你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪，还是说你现在处于一个学习的阶段，因为你不同的出发点以及你不同的目标的话，其实你的薪资待遇他也会随时变动。假如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员，那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话，你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说，如果你是冲着学习，以及想获取这个平台的目的而去，那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
很高兴可以回答您这个问题，希望我的经验可以帮助到你。
薪酬一直是面试的一个大难题，这也是HR在面试时候的一个技巧。
那么我们怎么回答才比较好呢？
第一，HR跟你说工资的时候，一般会跟你说:“我们公司这个岗位，一般平均的工资薪酬是4.5K到8K，具体是看你工作能力来定！”这句话是不是很熟悉？一般我们都知道HR谈的是税前工资，而我们想要的是税后工资，这是第一个矛盾点。
第二，HR在这里有一个很明显的心理暗示，他说的薪酬范围，一般人都是只愿意听到8K，很少有人注意4.5K，因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑，请问有谁是认为自己工作能力是低的，举个手来看一下？很好，大家都认为自己不是。
第三，我作为一个HR，一般开头的薪酬都不会给很高，我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力，为了降低招聘成本，一般不会给太高，避免招一个高薪低能的人。
总结，我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候，不妨先开高一点，例如招聘信息显示8K的，你可以开到10K，HR会直接还价，“不好意思先生，我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。
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到此，以上就是小编对于内部调薪面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部调薪面试问题的2点解答对大家有用。
