大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题的成因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题的成因的解答，让我们一起看看吧。
对于不同性质的企业，是否结婚的利弊不同，但是本质上，HR询问这个问题是希望能打探员工个人的稳定性。
1.大部分结婚成立家庭的求职者，对于跳槽等会更加保守，不会轻易离职，稳定性较强。
2.对于女性来说，询问这个问题其实带有些许职位歧视，是否结婚的隐含意义是女性求职者是否在近期（两年内）有生育计划，毫无疑问企业不愿意承担有可能成为孕妇的员工带来的成本增加。
3.是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。
因此，真的被问到这种问题，建议根据公司的属性，和对人才需求的考量，有针对性的回答这个问题，强调自己的稳定性。
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HR的问题都是带有目的性的。一般情况下询问是否结婚主要是以下几个方面的考虑：
1.结婚就表明应聘者的稳定性，一般有了家庭的羁绊，员工趋于稳定，选择跳槽会比较保守一些。
2.结婚也表明应聘者对于工作的迫切程度，因为家庭的负担和开销，结婚后的求职者入职后对于公司的任务和压力具备更强的承受度，不会轻易裸辞。
但同时结婚也存在部分负面的影响，例如
1.结婚意味着求职者对家庭更为看重，对于企业的加班、出差比较排斥。
2.对部分女性求职者来说，结婚意味着怀孕，会影响入职后的工作开展。
所以，HR在询问结婚情况时，不需要有所隐瞒，是否结婚既有优势、也有劣势，如实答复即可，只不过再后续的问题中要注意避免提及因为结婚某些工作无法胜任这样的表述
这个问题作为女性应该都会被问及，就算回答的好，且精准都是逃脱不了生孩子这个话题，只要你结婚一定会问你是否要孩子，只要没结婚就问你是否结婚。就好像每个结婚的女性都会在入职后生孩子，每个没结婚的女性都会在入职后结婚在生孩子。所以不管你说“我还没想结婚”“我们不准备要孩子”。面试官相信你的几率都很低，搞的很多的适龄女性要么隐婚，要么晚婚。
所谓应对，真心没有好的办法，我建议广大女同胞，客观的展示自己的实力，客观的说出自己的婚姻状态，适度调整自己的职业方向，不要或暂时不要选择对是否生孩子和是否结婚敏感的企业或职业。告诉那些想当然，怎样怎样的企业或个人，我就要作我自己，我有实力可以胜任。如果对方揪住这个问题你还回避的话就更不好了，放松心情坦然面对。
很多求职者在面试时被问到个人的婚姻情况都认为这是属于个人隐私，不需要向公司说明。但是对于面试官来说，求职者的婚姻和家庭情况有时会成为决定是否要录取候选人的重要考量因素，之所以这么说，理由如下，
1、婚姻情况直接影响求职者的稳定性
这一点主要是针对大龄未婚女青年。几乎所有公司在招聘时，都会对30左右的女性求职者的婚姻及生育情况特别关注，因为如果一个女性求职者到了30左右还没有结婚生子，即使她个人条件很优秀，对用人方来说也会是一个很大的不稳定因素，因为这个候选人被录用以后，随时都有可能结婚生子，而一旦结婚生子，基本意味着这个人半年到一年内不可能为公司创造价值，而公司还要给她发工资，这是非常不划算的，而且还会有一些人结婚以后就直接辞职做全职太太了，这对公司来说是不太能接受的
2、婚姻情况会影响求职者对于工作的投入程度和用心程度
有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生
如果作为求职者，你确实有上述会领用人方担忧的问题，楠哥认为最好的解决方案如下，
向对方说明你的实际情况，并给出对方解决方案，让其放心
其实用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱
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到此，以上就是小编对于面试问题的成因的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题的成因的1点解答对大家有用。
