大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问老板工资问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问老板工资问题的解答，让我们一起看看吧。
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。”
2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。
3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。
4. 总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。
谢谢邀请回答。
作为一名面试官，阅面试者无数，我可以回答一下这个问题。
1.问期望薪酬，表示面试官对面试者有一定的兴趣，如果薪酬合适，大家都谈得拢，一般都会录用的。
2.对薪酬期望的回答，可以考查面试者对自身工作能力和身价的综合评价。要价偏低，表明面试者对自己信心不足，工作能力值得怀疑。要价太高，显示面试者自视甚高，能力是有的，但值不值这个价，还得仔细考查。
3.考虑公司的用人成本，投入与产出不成正比，即使是个人才，也请不起啊!作为老板，当然想用最少的钱，用最好的人。
当然要问啊，这样才知道具体你要多少工资，单位能给的是否符合你的要求，如果单位觉得你不错，想一个月给1万，但你要的是一个月2万，那就只好作罢了。
一般问这句话时，都表示对你还是有兴趣的。
面试官问你“期望薪酬是多少”的目的，根据面试对象不同，有不同的目的。
当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望月薪最低是多少？你回答“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大，一般不会录用这位应届生。因为他的期望值过高，入职之后，真实薪酬落差太大，会严重影响工作积极性，与其这样，不如不录用。
当面对成熟人才的时候，面试官为你期望薪酬多少？其实有两个目的：
一是观察你对自己价值认知度如何？
面试官经过前几轮面试环节之后，进入终面后，才会谈到薪酬问题。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、情商、应变水平、经验、专业水平等测试。对你的身价，基本有一个了解。毕竟面试官每年都买行业薪酬报告，对行业内的基准线和市场价位，基本都有所了解。所以，有的人狮子大开门，期望月薪2万+，他以为这是市场买菜，可以讨价还价呢。面试官心里给他打分值5000元，他报2万元，还以为面试官打个折，给10000呢。这样没数的求职者，基本被否决。
二是占领薪酬谈判的心理优势。
每个职位招聘都是有预算的，薪酬基本线都是提前规划好的，面试官可能会有一点谈判余地，一般不会超过30%。如果面试官发现特别好的人才，非常想挽留，可能会说，我会为你争取最好的薪酬标准，就是这个意思。
面试官先问你期望薪酬多少，就是想形成心理优势，占领谈判主动权。就相当于买卖一样。谁先出价，谁被动的。这个职位预算10000元，市场价位的中位数也是10000元。结果你出价8000元，把面试官了乐坏了。如果你出价15000元，面试官就知道你的高线，可以压到10000-12000，甚至9000左右，都可能把你拿下。
其实，求职者也不要想多了。你是普通职员，你入职之后，你的薪酬是套入到公司薪酬体系里的，早就固定好的。除非你是猎头推荐的中高层人才，薪酬确实是一人一议的。其余的员工，就是套入到公司薪酬体系里了，与你期望多少没有多少关系。
这个脸皮薄，真不好要。如果是主要管理者决定你的工资，那只能在业务娴熟的基础上，请客送礼，不用说，管理者就会给涨。如果是老板直接决定工资，那只能想办法让他知道你的业务水平，该走的套路还是要走。总之就是发现问题，投其所好
谢邀答！
怎么向老板要工资？
如果是老板长期不给你发工发工资，有耍赖的迹向，可先礼后兵再舍。
先礼，讲道理，互沟通。把自己的苦处困难告诉老板，望他通情达理，行行好把工资结掉。讲理切莫太君子，可带点绵与缠，也就是好话说尽。
后兵，讲规矩，依法理。有些人欺软怕硬，不吃讲道理那套，这就没办用讲理那套了，只能后兵了，就是讨说法，可先找劳动管理部门，这公司的主管部门，信访部门，还可以诉讼。
再舍，你不仁，我不义。有理讲不通，有法依不了，那就只有鱼死网破了，你让我歹活不了，我便你潇洒不起来，只能天天围着你找了，让你过得不安逸。但这是没办法的办法的办法，不到走投无路不能采取这一招。
必须强调一点，有一点我十分反感，那就为讨钱要死要活，动不动就以轻身为代价，要知道生命不易，钱乃身外之物，既然水滴能把磐石穿，坚持讨要，依法依理依社会力量讨要，不信痞子无法无天，人无品天理不可能容他。
工资这个事儿和脸皮薄厚无关，我给你工作创造了价值，不管你是否盈亏。正当获取劳动所得没有任何问题，如有工资拖欠可通过劳动局进行劳动仲裁解决，如果没有签订任何劳动合同的话，可通过工资条，工资转账证明，他人作证，工作服等物品证明你在那里工作过。不要觉得过意不去或者不好意思。
谢邀，现行社会制度下，我国公司企业在分配制度上长期实行的还是按劳分配按劳取酬的原则，从题意中去分析，职工怎么向老板要工资无非有以下情况产生。
首先，本人认为，你每月付出了辛苦劳动并遵守公司各项规章制度，公司理应给你一份正常的劳动报酬，老板或者说公司无理由欠你正当所得的工资待遇，如遇有老板克扣工资情况，职工可理直气壮的可通过各种手段讨回公道，如向老板当面交涉，企业工会，地区劳动仲裁机构申诉等方式解决，但你由于在生产中产品出了问题或违反了纪律，那也应按企业规章制度处理，严重的扣工资奖金也是常事，另当别论。
其次，题意中强调的是"向老板要工资"，突出的是"要"字，本人理解，这里就要看自己的主观能动性的发揮。一般情况下，个人所欲，尤其是刚从学校毕业受聘于公司的年轻人，想法是进公司能要到一份自己理想的薪水，就是老职工也会有这种想法，老板是否给自己提高点工资，这很正常。那么作为老板正常的想法就是看你在平时工作中的表现，尤其是私企，在工资方面，老板有他的独立权与随意性，说了算。但他也不是"儍子"。
强调的也是你的实质才干作用及能为企业創造价值，工资才能匹配。那么有这种向老板要工资想法的年轻人或老职工，就要踏实努力的工作，学有所用，学有所长，刻苦钻研，創新研发，在某领域做出成绩，得到老板的认可与赏识，企业效益增长提高了，随之作为有功者的你，相应也能得到一份理想中的报酬。
到此，以上就是小编对于面试问老板工资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问老板工资问题的2点解答对大家有用。
