大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于django教程面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍django教程面试问题的解答，让我们一起看看吧。
果断PHP。
① 开源cms多。
② 好部署。
③ Django admin有点鸡肋。
④ 用vue还得加node做渲染，不然一个小网站不要seo?[皱眉]
果断PHP。
中小型网站语言没多大差别，大型网站需要考虑高并发，大流量。要开发肯定是远自己熟悉的语言来。[我想静静] 用vue的话，要么传统网页搭配vuejs使用，要么做vue直接做ssr渲染。服务端用python还是go都行。
PHP！
1、php是世界最好的语言！
2、中小型网站用PHP最适合不过了！
3、综合成本来说，PHP是最低的。
4、PHP已经有20多年历史了，足够完善。
5、做网站方面的生态，PHP比Python和go都完善得多，PHP各种composer库也很多。
6、PHP程序员也比go和Python程序员多！未来网站维护更方便。
6、Python更适合做数据分析，爬虫，人工智能方面。
7、go语言更适合用来处理日志、数据打包、虚拟机处理、文件系统，分布式系统、数据库代理器、中间件等，例如docker。
8、PHP的性能也越来越强。PHP8新增了JIT引擎，速度提升数倍！
技术选型还是团队组织架构为基础。
团队内部开发人员如果是固定的情况下，优先选择比较熟悉的技术团队人员。
如果还没组建完成可以考虑技术选型还是团队组织架构为基础，团队内部开发人员如果是固定的情况下，优先选择比较熟悉的技术团队人员，如果还没组建完成，可以考虑较为流行，或者是主流的技术，如果是我来选行，我会选择第二种。
最后补充一下，不管选什么技术，都不要忘记我们的产品，我们的客户价值最后补充一下，不管选什么技术，都不要忘记我们的产品，我们的客户价值技术只是一种手段，只要能实现目的，手段其实并不是最重要的。
int类型的长度会随运行平台不同而不同，比如32位机的int是32位，64位机长度是64位，要指定长度必须用int32或int64(go语言)，所以不知道不是很正常的吗？
算法工程师是一个相对来说领域不那么清晰的领域，觉得多数算法工程师所从事的都不是算法工程师的工作内容，最简单来说，不少公司的数据标注岗位也纳入到算法工程师的岗位上。
算法工程师本质上来讲还是软件开发工程师，只是软件开发工程师从事的是 if...elif...else
工作，而算法工程师是data_input...model_output...到data_input...label_out过程，更简单来说，传统软件开发工程师是定义软件是如何运行的，而算法工程师是用来描述数据有什么样的特征，能从特征中得到什么知识的过程。
但是现在很多算法工程师喜欢抛开计算机基础知识去讲算法工程师的岗位。也就有了不知道int是多少字节，一个字节多少位的问题。
面试中，提问到计算机基础/操作系统基础/计算机网络/数据库/缓存等的记录还是非常大，且有必要的。如果完全对这些领域不通，后续的配合/算法的优化成本也是比较高的。比如说遇见内存不足了程序员往往先找那些地方可以节省内存，那些要释放。但是如果不懂这些基础的话就只会提加内存，加内存。对企业来说可能这块的投资回报率也不是很理想的。
通常来讲int俗称字，一般为4个字节，也有1个字节，或2个字节。这取决于平台CPU的指令宽度。跨平台的代码，会有使用#define或typedef重新命名，比如unsigned int命名为INT32U。
对于算法工程师，我认为应该了解此题。理由很简单，一是算法必须涉及数据，那么数值范围就必须明确；二是算法必须考虑空间，比如存储大小和运行大小，字节对齐，读写访问的边界问题。
如果算法工程师对此不甚了解，那很可能会出大事，比如算法中一个int变量取值大于2个字节所表示的范围，那么该算法在32位系统中没有事，但放到16位系统中就可能出错，今时今日依然有很多系统最大只支持16位呢，尤其是在单片机系统中，8位更常见。顺便说一句，我还用过只支持16位的，不支持8位或32位。即没有Byte Mask功能。
说到这里，可能大家还遇到过，32位的系统支持64位字，int64，long long类型，怎么回事？通常使用一个结构体两个32位字的成员变量来实现，字节访问上就用两个int 32的周期去读写一个数据。
总之，跨平台算法，要具体情况具体分析。谢谢大家。
面试要找对方优点，而不是缺点。寸有所长，尺有所短。没有人是完美的，也不是什么都懂。招人不是要找一个什么都懂的完美人，而是要找一个为我所用的可以对组织发挥价值的人。要看看他自认为最擅长的领域，到底如何。
比如这个来应聘算法的，那么就考他的算法。请他讲一个他认为最有意思的算法，他最熟悉的算法，他遇到过的最难的算法，然后看看他对算法理解深度和广度，算法的时间和空间复杂度，如何优化，以及他阅读过哪些文章或者有趣的相关话题，看他的思维模式、解决问题的技巧、表达沟通能力。
他说Java厉害，那就考Java，就不要问C++的问题。他说Python强，就让他用Python写两个程序，就不要问bit的问题。他说不会，你就不用问，他说精通，你就试探他的深度。他说忘记怎么写代码了，你就让他来画图描述算法。
一些初级面试官，就喜欢问面试官自己熟悉而别人不懂的题目，虽然显示面试官技术很厉害的样子，对公司来说价值不大。其实，反过来让应聘者问几个面试官问题，面试官表现也许也差不多。
一些短视的面试官喜欢考“经验”，就是问“这个你懂不懂”。如果找来都是面试官已经懂的人过来，那么找这样的人过来只是干活儿，这个团队地知识领域和视野还是那么一亩三分地而已。如果招来现在团队里还没有人了解和精通的领域的候选人，那才是部门的开疆辟土之士。对于准备建立一个有效团队的领导者来说，更注重“人品”和“潜力”。你对某个方面技术很深，那么我要来推测在新的领域，是否也可以快速成长成为新的专家。我见过不少聪明的有潜力的人，一两年后发展比原来有经验的人强，而且可扩展性更强。
到此，以上就是小编对于django教程面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于django教程面试问题的2点解答对大家有用。
