大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合面试问题求职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍综合面试问题求职的解答，让我们一起看看吧。
其实这几年的形势都不怎么样，30岁之前看重企业给予的薪资和企业本身的在行业内的地位，因为这关系到你的履历。在知名企业工作，本身就是对你能力的确定。
30岁以后，主要还是考虑企业的稳定性，这时候要想着工作稳定
你好，很高兴回答你的问题
今年经济形势不好，就业压力大，如果我去求职，我会着重关注企业以下3个方面：
1.公司的资金实力，资金有保障的公司，不用担心发不起工资，能起到稳定公司内部的作用，一旦公司陷入财务危机，人心惶惶，容易造成混乱
2.看公司的发展阶段，因为求职的时候，我们还要考虑自己今后是否有升职的空间，如果公司已经进入了稳定期，那么人员就会相对稳定，升职机会比较少
3.看公司的岗位需求和自己的能力是否相匹配，能否胜任这份工作，毕竟职场是一个价值交换的地方，我们要时刻把提高个人价值放在首位
视频加载中...我相信绝大多数当然是会看重企业的薪资了
主要有以下几个方面的原因
一是高薪用人的企业符合市场发展趋势。
二是肯高薪用人的企业有奋斗目标。
三是肯高薪用人，且敢于逐步提升薪酬留人的企业，既有人情味，又有发展自信。
借楼主问题，分层次说一下：
1.高薪用人的市场发展趋势。
从应聘者的角度来说，高薪是每个应聘者向往的岗位，但从企业的角度，肯于给出高薪，说明企业明确了自己的发展方向和岗位定位，能够认清企业自身的发展形势，当前很多中大型企业都存在员工成熟之后频繁跳槽的现象，大多数的根源都在于薪酬问题，而贵公司敢于高薪招聘就证明了贵公司的经济实力和人员管理的原则和策略。一个企业的员工队伍能够管理好，员工有着各自的晋升渠道，才能够刺激员工不断前进、创新，给企业继续发展提供更加蓬勃的动力。
2.高薪用人说明企业有奋斗目标。
任何一个企业的目的都是盈利，并非是慈善组织，高薪用人的同时也会给予员工高薪的压力和驱动力。用人的目的在于发展和进步，只有企业有了这方面的决心和想法才敢高薪，敢用人，一个目标清晰，发展形式清晰的企业是任何一个想证明自己、施展抱负求职者的基本诉求。
不管疫情发展如何？求职的战略指导性方向是不会变的，变的只是在找工作的个人期望上，经济形势好的时候个人期望可以适当高一些，因为可供选择的工作机会相对会更多一些。反之，则将个人期望降低一些，并尽量争取本来就少有的工作机会。
为什么说战略指导性方向不变？因为求职是劳动者个人单方面的事，没有进企业工作之前都与企业无关，现在是双向选择，企业是根据岗位胜任能力特征去招聘合适的员工，而求职者求职则主要需要考虑是否符合个人当前现状及长远的职业生涯发展规划。这就是求职者求职的战略指导性方向。
作为求职者来讲，一般要从三个方面去评估一份工作是否有利于个人当前职业发展或符合个人未来职业发展规划，即：时间、空间、薪酬。三者的具体定义为：
时间：求职岗位工作时间是否与个人生活时间相匹配，或是否符合个人期望？
空间：求职岗位及所在企业的知名度、美誉度如何？
薪酬：求职岗位所提供的薪酬待遇是否高于行业水平或符合个人期望？
个人有以下选择公式：
28岁之前的选择排序：1、空间；2、薪酬；3、时间；
28-35岁之间的选择排序：1、薪酬；2、空间；3、时间；
35-40岁之间的选择排序：1、薪酬；2、时间；3、空间；
到此，以上就是小编对于综合面试问题求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合面试问题求职的1点解答对大家有用。
