大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪酬休假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题薪酬休假的解答，让我们一起看看吧。
面试最后求职者提问的环节，当然可以问一下公司有关公资待遇和福利方面的一些问题。
这其实是应聘中很重要的一个问题，作为应聘者一点也不需要有害怕之心情，或是有什么感到不好意思开口。
现在不问好谈好，以后是后患无穷，到那时才真是不好开口再谈此类之问题。
而且是这时谈时，一定要谈深谈透，可以包括：
一，工资待遇，五金交纳情况。
二，节假日、星期天休息情况，加班情况。
三，父妈或夫妻分离，探亲情况。
四，工作环境，培训提高情况等等。
总之，关于工作、环境、待遇等等都可以问，并力争搞清楚，以免今后出现麻烦不好讲。
有话讲在前边，对大家都好。
为什么在面试最后提问环节，工资福利问题不必先问？
我们参加面试，一般情况下，会有三种可能，第一种是猎头推荐的，第二种是中介推荐的，第三种，也是最多的一种情况，面试机会是自己投递简历申请来的。
以上这三种情况，第一种和第二种，薪资福利方面的问题，你都可以跟猎头或者中介对接，问他们，他们是有义务在给你介绍工作前，了解薪资福利，将这部分信息给到你的，因此你可以问他们，不用问公司。
除非你觉得他们给你的回答不一定靠谱，你不放心，可以再问一下。
第三种情况，自己投递简历的，公司邀请你来面试，你对薪资福利一无所知，你要不要问？我给你的建议是，可以问，但不要先问。
1、我们设想一下面试的画面，可能会有这样一个场景，你跟面试官聊的不错，觉得自己就是他们要的人选。
一般这种情况下，面试官相中你了，多会表现出邀请的诚意，因此他会主动跟你聊到薪资福利，他要对公司能给的薪资福利和你期望的薪资福利，去做对比，这种情况，他势必会先聊起薪资福利的话题。
这种情况自然是最好的一种情况，基本上聊到这里，你面试成功的概率已经很大了。
2、那可能还有这样一种情况，面试到最后了，面试官也没提薪资福利的事，那你怎么办？
如果面试官接下来会安排二面、甚至三面，薪资自然不是现在能够说好的。所以你不必先问，薪资大概区间，相信你已经在网上申请的时候，做过基本了解了。
即便问了也很难有明确答案，因为目前的面试官可能也不知道，老板会给你什么薪资福利，也就是说目前的面试官还没有薪资福利决定权。你提前问了，即便他给你说了，你的反应，他可能会跟老板去交底，后面再想往上涨，都没有机会了。
面试最后求职者提问环节，一些基本问题一定要问清楚，不然以后工作中会存在隐患。比如：
1.工资待遇，五险一金的缴纳情况。
2.节假日休息情况和公司的一些福利待遇。
3.公司的工作环境和以后职业发展方向。等等。
当然可以，而且呢是必须问的。不过现在一般企业或事业招聘单位会提前把他们的福利待遇公布出来。如果没有公布出来的在你不了解的情况下，一定要问。但是问福利待遇的时间节点一定要放面试最后再问，也就是你说的求职者提问环节最后的一个问题。因为前面谈到的都是与工作有关，先谈工作再谈钱给面试官留个好印象，不要一上来就谈钱。
那么问题内容大概有:
1 上班时间制、休息日、 节假日、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2 薪资待遇，底薪、提成、加班费、其他奖金等。
3 饭补、交通补助、通讯补助、差旅报销/补助、还有住房补贴等。
4 是否缴纳五险一金
也就以上这些问题。在这特别提醒刚毕业的大学生。在福利待遇问题上千万不要觉得不好意思开口问。建议多问问题，当然要问和你息息相关的问题。你多问问题面试官会认为你是一个很细心而且很负责任的人。在你不了解的情况下如果你不问这些问题，他们会觉得你对你自己的薪资待遇最基本的都不关心，可见你是一个对自己不负责的人，将来怎么能做好工作。也许你会认为问这些问题人家会觉得你还没有工作就谈钱，说你势力等。那你可大为放心，一个好的公司在招聘员工的时候一定会考虑到员工的需求。而且好的公司都有很好的内部制度，对员工将来的职业发展规划都有明确的方向。
所以，可以问福利待遇的问题。希望以上观点对你有所帮助。祝你成功！
到此，以上就是小编对于面试问题薪酬休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪酬休假的1点解答对大家有用。
