大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪水不高的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题薪水不高的解答，让我们一起看看吧。
这个没有关系，公司一般按绩效原则实行薪酬；不会因为写低了给你低薪酬，也不会因为写高就给你高薪酬。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它陈说用的。个人定见认为可以根据当地薪酬水平加上本身才干填一个数字。许多公司的薪酬是保密的，我个人不赞同这种做法，揭穿公平的竞争环境，科学的绩效原则，多劳多得，有啥见不得人的呢？薪酬保密对企业发展欠好，反而不利于企业绩效原则的进一步优化。电话邀约的时分,以及期望的薪酬规划，才会初步后续的面试流程或许没有按照上述流程跟提名人就薪资的问题做前期沟通3、什么时分商洽提名人的现在薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策具体谁来定提名人薪资呢？
一般都是由业务部门有权定薪资的主管有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把内容以书面或许口头的办法通知你，我们可以继续参议，比如薪资，职位，入职时间等等如果你对内容没有贰言，同意接受。
就代表两头达成了一起,所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要打开薪资沟通的目的是为了确保后续我们在薪资沟通则是对具体的薪资数额就行供认，为入职签定劳动合同做准备.早点提出自己的期望薪资会占据主动，还得再重复沟通，浪费相互的时间。除非公司特别急缺这个岗位的人，或许特别想要你，不然改的几率非常低。所以，你还有机遇，一定要抓住哈，祝顺利 喜欢我的文章请我为点先赞哦谢谢
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面试要求薪水是你对自己能力的价值体现，谈好了一万，那你现在就值一万。同岗位员工一万五，你觉得你亏了，想要加薪，这是不太合理的。
首先你可以考虑一下，同岗位一万五，他可能是老员工，绩效和累积加薪比你多。你觉得你技术比他好，但是人家兢兢业业为公司做了几年贡献。你就是一个新人，刚进来没有人了解你的能力，领导也不知道你是怎么样的，值不值得培养。你这时候要求加薪是非常不明智的。
你可以等几个月大家相互了解，做出点成绩了，看领导是否给你加薪来决定你要不要自己去谈。而且你也别指望一下就给你加到一样的工资，毕竟资历在那里。人家几年的奋斗，你一年就这样了，老员工心里能舒服么。
出现这样的情况只能说明自己没有提前做好功课，工资是你自己认可的，合同是你欣然接受的，那么现在“秋后算账”明显是不明智的做法，我细想起来，出现这样的情况无外乎以下两个原因：1，繁重的工作与薪资不成正比 2，入职后，通过其他途径或人知道自己的薪资少
1. 繁重的工作与薪资不成正比
确实有很多人在入职后，发觉工作的繁重与自己所得的薪资根本不成正比，此时便会有想跟领导提涨工资的想法，针对这样的情况，如果你并没有跳槽的做法，我有两个建议：
1） 用自己的实力证明
如果想跟领导涨工资，那么最重要的硬条件就是自身的能力，那么你就要坚持一段时间并且对于接手的事情都努力做到完美，为公司带来可观的效益，从而让领导认可的你的工作能力以及你这个人，那么你大可依据这样的事实跟领导再一次的谈话薪资的事情，我相信一个很赏识你的领导评估你的能力和薪资后，会很愿意为你涨工资，这个谈话的时机最好选择试用期结束，这时是对试用情况的一个总结，我想如果真的表现很好，领导也许会主动的提出涨薪资，但是这样的前提条件是你要做到超乎他想象的好。
2） 薪资可能无法谈了，其他方面是否还有机会
如果是在刚进公司不久，还没什么业绩，但是因为工作太过繁重，从而想跟领导提涨薪水，那么我想说在没看到你的能力前，涨薪水大概是不太有可能，但是如果你其他方面的福利还没有确定，不如从其他方面的福利着手，跟领导好好的商量，比如五险一金，交通补助，餐补，话补，住房补助等等，虽然补助不会很多，但是积少成多的道理还是显而易见的，而且领导如果真的认为你的薪资确实有些少的可怜亦或是真的很看中你的能力，虽没有事实依据，但是在福利方面还是会多给予你一些，让你的心里平衡。
2，入职后，通过其他途径或人知道自己的薪资少
首先你做为一个新人进去公司你要的薪资是做为你本人的衡量标准，也是老板对你观察的标准，很多公司同等职位薪资不一样是很正常的现象，首先不要纠结别人比你的工资高，要想法提升自己的内在素质，每个老板都不是傻子，不会放过一个有潜力的员工，也不会纵容一个滥竽充数的员工，你自己内在技能充实可以在你的领域耀耀生辉，不用你提老板就会主动给我加薪给你升职，刚进入一个公司，要多学多看多用，不要听信别人谗言，自己衡量这个公司有没有好的前途是不是好的平台，努力充实自己涨薪资都是早晚的事情。
到此，以上就是小编对于面试问题薪水不高的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪水不高的1点解答对大家有用。
