大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过滤式面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍过滤式面试问题的解答，让我们一起看看吧。
这还真不是很简单的事情，首先你要有敏感词汇表，如果你的词不多的情况下可以正则匹配用户输入的话，但是一般这个敏感词会很多，这个时候需要高性能的字符匹配算法，比如kmp，或者借助字典树结构。
还有一些情况用户会在敏感词中间夹杂无效字符来蒙混过关，这个时候你有需要无效字符表。
综上，其实最难的部分就是敏感词汇表和无效字符表，如果人为的维护工作量是在太大了，可以使用机器学习，让其帮助完善两个词汇表。
你好，一听你应该和我一样是一个程序员。那就涉及到Java和web，里面有个replace()方法，其后两个参数，用于"设置和替换"，将一些"敏感词语"替换为"*"号。具体技术可以关注我，我带你学技术哦！@New个数据 优质作品难得寻，给个关注和转发行不行
已婚还是未婚，我觉得都应该实事求是。因为已婚有已婚的好处，未婚也同样有未婚的好处。最主要是看你应聘的工作对从业人员的要求。
已婚的优势和劣势
婚姻是大多数女人都需要经历的过程，所以在合适的时间走入婚姻的殿堂是非常美好的事情。婚姻意味着责任和担当，已婚的女子更加有责任感也更能吃苦耐劳，有定力。比较成熟，所以工作稳定性强，另外公司是不必再给予婚假的，如果已经生育最好，这样能给公司省下产假。所以很多HR还是很愿意招聘已婚已育的女士的。唯一不好的是，有了孩子之后，女人就会将生活的重心偏向家庭，不适合频繁加班和出差的活。
未婚的优势和劣势
未婚的女士，最大的优势便是时间多，可以全身心地扑在工作上，加班也好、出差也罢都不是问题。未婚的女孩大多年轻，所以也比较有活力、青春靓丽，学习能力也强，好培养。她们很适合一些服务行业以及一些对外貌要求比较高的行业。劣势便是不够稳定，随时可能结婚生子，这就意味着公司需要提供婚假、产假，而且还可能需要两次产假。这些人力成本公司都会考虑。
有能力，这些都不是问题
其实，我觉得题主要考虑的不是已婚还是未婚的问题，而是如何提升自身能力的问题，只要你有才华，已婚还是未婚都不是障碍，只要你能为公司创造巨大的价值，公司什么都不会在乎，这一点点小小的人力成本还是愿意付出的。
希望我的回答对你有帮助，喜欢的话麻烦点个赞！我是轻烟悦读，专注个人成长，欢迎关注交流！
悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师👩🍳厨师再婚想生一个孩子．明明不能生了．可女人确答应生．后结婚了也没生．日子过得今天吵眀天分．哎．这岁月咋都成了相互忽悠．悟空．我真受不了．请您用您的力量去传递一种讲实话的能量．让人的婚姻能合谐美好．而不是结婚没几日就分．急急忙忙去了结一段情．㊗️午安午安！
是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。
不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。
只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。
但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。
所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。
应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。
如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。
我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的社会应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的社会。
我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的社会。
到此，以上就是小编对于过滤式面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于过滤式面试问题的2点解答对大家有用。
