大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问关于费用问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问关于费用问题的解答，让我们一起看看吧。
首先，报销面试路费的公司在国内是存在的，但是很少。原因可以从三个个方面来分析，双方供需，企业方面，应聘者方面。
第一，供需方面。招聘和求职其实是一对矛盾的对立面，企业需要招人，应聘者需要求职，双方平等。不存在某一方求着另一方，所以双方费用自理，这个很合理。企业没有为应聘者报销面试的差旅费，应聘者也没有给企业支付招聘费用。而生活中有些事情，双方需求不平等，那肯定是想占便宜的一方要付出多一点，比如有些企业需要招高级人才，高级人才能给企业带来更先进的技术，更标准的管理，更高的收益，所以让猎头公司配合挖人，这时候就是企业需求更大，所以企业付给猎头公司费用。
第二，企业方面。单从企业的大小上来分，差别就很大了，有世界500强，有国内500强，还有上市公司和小微公司。小微公司，创业公司，资金本身紧缺，本身招聘人数就不多，还要去给应聘者报销差旅费，不大可能。再说，小微企业，可能需求的技术、管理都不是要求很高，一般都是本地人才能够撑起，从全国范围内挖高级人才的可能性不大。而如果是一些大企业，就不一样了，需求各种高端人才，不要说报销差旅费，甚至送房抢人的都有。
第三，个人方面。个人能力的差别就更是天壤之别了，领域的专家，高级人才，不要说报销面试的差旅费，很多企业送房送车抢人才。我当年刚毕业之后是在无锡，进了行业内的龙头企业。两年之后，另一家行业内公司想挖人，不过是去杭州大区做副总，当时过来面试，差旅费都是报销的，酒店也是给安排好的。但是，如果能力没有牛逼到一定境界，不是行业内紧缺或者顶尖的人才，普通工作人员，要享受很好的面试待遇，确实是比较难的。
针对此问题，回答如下：
招聘单位是否报销路费，除与公司的管理制度相关外，更多的是看求职者的职位和个人能力决定。
一、招聘普通职位，由于求职者比较普遍，且每个人的个人能力一般，在公司的管理规章制度下，招人也比较容易，所以公司正常情况下是不可能报销路费的，对于公司而言不会额外用增加招聘成本的方法对待普通的员工。
二、如果人事HR招聘的是针对某个岗位的高层管理人才或技术方面的专家，此职位正常情况下是不会通过人才网进行发布的，而且由猎头公司在市场进行猎取，前期一般进行电话或当面沟通，在双方都满意的情况下，才会向用人单位进行推荐，此时由供需双方通过沟通，对职位和薪资等进行确认，并通过会面的方式进行面试。若你是公司求贤若渴的人才，企业肯定会报销路费且是主动要求你保管好交通和住宿等发票，入职后按公司的流程来进行报销，当然对于的求职者，公司是否报销路费真的就不是那么重要了，毕竟谈妥的年薪或月薪是可观的，这只是体现出公司对人才的态度和公司的制度是否人性化。
三、而从一般求职者的角度来考虑，通过人才市场寻找到一份薪资相对满意的offer，也不会太在意公司是否会为自己去面试而报销路费进行纠结，这没有太大的意义，倒说明自己有点“小肚鸡肠”了，毕竟一份称心如意的工作对自己来说，也是机会难得的。
题外话：本人曾于09年底通过猎头公司入职一家500强德企，不仅报销了来回的的飞机票和住宿（那时工作在广州），还提供了可口的午餐。后来也入职工作了N年，最终还是因个人原因而离职的。
希望我的回复能够帮助到你。
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到此，以上就是小编对于面试问关于费用问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问关于费用问题的1点解答对大家有用。
