大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导问面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导问面试问题的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请回答。
问前任上司是个怎样的人，这个问题真不好回答。说前任上司是个好人呢，面试官可能不太相信，说前任上司的坏话呢，会显得你的格局低。
那应该怎么回答呢？我来分享一下。
1.尽量发掘前任上司的优点，然后说出来。
你离职上一家公司，多多少少都应该和前任上司有关系吧？前任上司可能对你不咋样，或者你与前任上司的价值和观点有冲突，然后你离职了，你多少都会对前任上司带点不满情绪。这时候，你很可能对前任上司的评价，都是一般般的，甚至是差评。
如果你照实这样说的话，那面试官肯定对你的评价和看法，也是不好的。所以，你要尽量发掘前任上司的优点，然后说出来。不要认为你的前任上司一点优点也没有，如果你这样认为的话，那在面试官看来，你的思维也太狭隘了。
2.前任上司不好的地方，要公正客观的表达出来。
当然，在新公司的面试官面前，我们也不能尽说前任上司的好话，这也显得有点假了。
我们可以谈谈前任上司哪些不好的地方呢？比如，“对业务目标的设定，不太合理”。这个回答呢，虽然看上去是对前任上司的评价，其实是表达你对前任上司的观点和价值观的不认同，并不是直接贬损前任上司的为人。是一个无伤大雅的回答和评价。然后紧接着你可以说出，对公司业务目标的看法，还有未来的设想。
这样回答的话，你既能对前任上司不符合你观点的情况做一个客观的评价，又能展示你对未来的畅想，然后新公司的面试官，就能进一步判断，你的想法、能力是否符合新公司的用人要求了。
我认为不管虚伪也好，真实也罢，说前公司、前上司、前同事坏话总不是一件好事。所以，还是尽量说他们的好吧，哪怕虚伪一点，也比给面试官留下“心胸狭窄”的印象，更为严重的是如果给面试官留下一个“背后说坏话”的印象，那更惨。
同样的问题我在现实招聘中也提问过应聘者，以我招聘的习惯来说，我绝不会招聘这样的人，如果他是特殊人才，我会交由我的领导来定夺他的去和留。
那到底该怎么回答呢？
我给出我的一个小建议，算是一个“偏门”回答。
你可以告诉面试官，你从不在背后讨论前东家的事情，尤其是涉及到业务和人的问题，告诉面试官这是你作为一个职场人的基本素养，也是你的原则。你可以回答一些关于前东家的一些基本层面的问题，这些内容在网上都可以查询到，这不会影响你在面试环节的得分！
现在HR的问题真是五花八门，其实要清楚的是他对你前任上司根本不感兴趣，而且在考你对于上司的看法，我倒是觉得要客观评价，不要过度吹捧，毕竟如果真的对你那么好你也不会跳槽是吧，只谈一些工作上思路的看法以及自己的想法就可以了，不必紧张。
客观回答，不要去一味的褒奖，也不要一味的贬低，因为前者会让面试官觉得你比较谄媚，后者会让面试官觉得你没有职业素养。
所以就客观分析，上一任领导优势是什么、不足是什么。
到此，以上就是小编对于领导问面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导问面试问题的1点解答对大家有用。
