大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题细问的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr面试问题细问的解答，让我们一起看看吧。
HR为什么会问这个问题？
✔ 他对你可能感兴趣。
✔ 想确定你是在职还是离职状态。
✔ 想确定你什么时候可以到岗。
✔ 只是一个流程性的问题，不要多想。
✔ 注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向。
❶一般情况下2-3个月没有offer是正常的。
因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划，或者其他方面的考量，没有急于忙着无缝衔接工作。
❷这个时段有2-3个offer是合理的状态。
求职者如果在这些时间里都一直在求职，拿到2-3个offer是健康的职业评估，
面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。
一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。
二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较不错的学生。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪家银行都想要。
三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。
对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。
到此，以上就是小编对于hr面试问题细问的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题细问的1点解答对大家有用。
