大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于cra初面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍cra初面试问题的解答，让我们一起看看吧。
那倒不一定。
我当过金融公司的面试官。有时候我们录用一个专业人才，事前已经充分调查了此人的专业背景和业务经历，面试时，主要是看这个人的气质、性格、合作能力、口头表达能力，应变能力等等。专业问题问不问都可以。
比如说，我们知道此人是名牌大学金融专业毕业，有金融博士学位，在中资银行和外资银行都干过，担任过比较重要的职务，其论文在国际专业杂志上发表过，既然如此，面试时我们还需要费时间问他“中国金融业现状及改革思路”吗？那不是耽误时间“白送分”吗？
我们关心的恰恰是一些“家常问题”，了解这个人生活中的其他方面。
业务好、能发表论文的人，不一定正是我们想聘用的那个岗位的合适人选。
所以说，你不一定“凉了”，耐心等通知吧，祝你成功！
到此，以上就是小编对于cra初面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于cra初面试问题的1点解答对大家有用。
