大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题问完了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题问完了的解答，让我们一起看看吧。
成功大讲特讲，失败一笔带过。
成功一百件，失败只一回。
为啥失败了，追求太完美。
或者说天灾人祸，无可避免。
就这样。
面试就像相亲，展现好的一面即可。
老实孩子相亲失败率特别高。😄😃
我有十几年的面试官经历，在针对面试过程中经常会有面试官提出：请你回答一下过往工作中成功或失败的的问题，在回答此类问题时，一定要搞清面试官提问的初衷是什么，才能让你游刃有余避免踩坑。回答注意事项有以下几点：
1、面试官是考察你的逻辑思维和总结归纳能力：当你在回答此类问题时，不要在事情过程描述上流水帐式的长篇大论，没有重点和逻辑。成功和失败的案例也可能不止一件，要把自己经历过程中经验教训，有条理性的总结出来，并能说出成功和失败的原点。
2、面试官是考察你价值观取向：在对成功和失败阐述过程中，有时最能暴露一个人的价值观念，比如你在说明你失败教训过程中，总是强调东家一系列的条件不佳，都是别人的问题等等，就已经说明你在责任承担上的缺陷。
3、面试官是考察你解决问题的能力：成功必然有成功的因素和道理，在回答此类问题时，要阐述清晰当时的条件，存在的困难、解决的方案，最终达到的结果。这样可以让面试官看到你的做事风格，解决问题的能力。
此类问题属面试过程中开放性的问题，最能展示自己的时候，好好把握。希望对你有所帮助。
要提前准备，认真总结。
第一，简单的做下回顾，简单，一定要有特点的几句话总结，不要啰嗦。
第二，客观的分析得与失。得到的不夸大，但要有特点，失败的地方，捡重点，不要成了自我检讨。
第三，要感恩。无论原来的单位好与坏，都不要说是非。感恩成长，感恩经历，感恩同事领导。不是虚假，而是真心。如果实在没有，就不要涉及这一点。
睁眼一看，这对我来说是一个非常好的问题，除了考察应聘者，其实也考验着面试官的判断力，而我做了十 年的人事，从人事专员做到人事总监，我觉得这个问题太适合我来回答了：
很早的时候我面试失败很多次，在掌握以下5条方法后，基本每次面试成绩都在94.8分左右
作为一个上市公司的人事总监，我经常到别人公司去当“卧底”哈哈，就是去别人公司假装面试，试探“军 情”多半都是去同行公司比较多，每次面试完毕我会要求面试官给我打一个评分，这也是我面试成绩的由来
一，考察应聘者的价值观。应聘者眼里的成功与失败的标准往往代表了一个人的价值观，我想不必多说，大 家能够理解吧。
二，考察应聘者解决问题的能力。无论成功还是失败，按常理都会被关注怎么取得的成功，以及未来怎么去 解决曾经的失败。
三，考察应聘者的总结分享能力。经常总结在功或失败的经验是一个非常好的习惯，可以令人有快速的进步 ，如果是领导可以带领团队共同进步。这是非常重要的能力。
四，考察应聘者的学习能力。无论是成功还是失败，应聘者有没有从中间学到什么。
五，考察应聘者的思考的全面性。成功与失败的经验是可以举一反三的，尤其是管理者切忌头痛医头，脚痛 医脚。不过对于一个刚工作两年的应聘者来说，如果可以回答到这个程度那就惊为天人了。
不说了，再说头都疼了。不过做为面试官来说，也未必对这两个问题理解得透彻或者是判断得正确。大家共同努力吧
如何回答HR这个问题的关键在于要搞清楚HR这样问的含义。
一般来说，我作为HR问出这句话时，有三个意思:
首先恭喜你，HR问出这句话时，说明对你的兴趣比较大，你应聘成功的可能性也较大。
询问你其他相关的面试进展，从你的回答中判断你对目前应聘岗位的兴趣多大。
如果让你面试通过的话你有多大的可能会来，是非常喜欢这个岗位还是只是广撒网来增加面试经验的。
你的回答中隐含了你对公司的选择，你对行业的选择，你对职位的选择。
如果你面试的行业或者职位与目前不一样，HR会进一步询问你是如何考虑的，为什么会这样做？
这样，你过往的经历，你的沟通表达能力，你的逻辑分析能力，会进一步展现出来，作为HR判断你是否适合该职位的依据。
首先，面试回答问题要真诚，不要为了拿到Offer，而说违心的话，或者刻意说讨巧的话，于事无益。而识人无数的HR往往很容易从你的言谈中探见你的内心违和与讨巧，故不如坦诚一点。这是我的看人识人体会，供参考。
其次，HR问你前面面试了几家，感觉怎么样，重点不在几次，重点在于您的感觉、您的评价、您的态度、您的选择。通过您的表述，HR可以从中评估您的价值理念，您的态度责任，您的专业素养以及您的分析判断能力。此时，切忌评价面试过的公司好坏，宜展示您在此过程中的得失和坚持。
第三，虽然面过试几家不是重点，但面试家数过多，则会成为问题，会增加HR对您的谨慎判断和加试（如果他认为您还值得他再深入了解）。
最后，再强调一下真诚的态度。双向选择的时代，不诚不实的手段和做法，即使暂时得职业机会，也会日久见真形，于个人职场成长不利，于公司队伍建设亦不利，徒增双方再选择的机会成本。。
首先，实话实说 ，面试最重要的是真诚，实话告诉他面试了哪几家；
其次，告诉他这几家的特点，和他们岗位的要求，哪些是和自己岗位符合的，哪些是自己想去的，这样可以表达自己的职业的特点，以及你想发展的方向；
最后，你可以和hr详细聊一下你对现在这个岗位的认识，以及你的想法，这样会更好。
到此，以上就是小编对于面试问题问完了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题问完了的2点解答对大家有用。
