大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部门夺命面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部门夺命面试问题的解答，让我们一起看看吧。
1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
谢邀。
我没有经过什么奇葩的面试问题。但我听过我儿子说面试的尴尬。
他应试的是一个公关职位。面试官是一女两男。刚在面试官面前坐下。冷不丁就听对面这个女面试官问：你喜欢我吗？他一楞。怎么一个女人直接对一个男青年问这话。面对这个约四十岁的女面试官，说喜欢，显得轻佻。说不喜欢，岂不是上来就恼了这个女人。幸好我儿子的脑子转得快。他马上很镇静地回答：我今天刚见到你，让我马上回答喜不喜欢你，显然不客观。但是，看你这样问，说明你性格直接爽朗。我相信时间长了会喜欢上你的。居然过关。
感谢邀请
这么多年的面试经验来说，面试中比较难回答的问题主要集中在企业的专业领域上的问题，从过往经历、学习生活，取得成就，职业规划，未来发展等都有很多种答案，而且这些答案都在面试者心里，只要面试官问到，都能脱口道来。因为不是唯一答案，所以面试官也无法就这些问题对一个人下一个好亦或坏的结论。
唯有专业领域会问到面试者，每个企业经营业务不同，即使在同类企业有工作经验，因每个企业成长轨迹，企业文化不同，所以不会有一模一样的企业，包括内部管理。当面试官提到你面试的这个岗位的专业模块，如果你不足够了解，就会回答不上。
还有比较难的问题，HR不会问到，主要会在BOSS面谈时，可能BOSS要求你谈的东西都是一些看法或者未来计划，例：昆明市场的拓展计划。
所以，怕面试遇到难回答的问题，一定要对面试的企业或岗位做够充分的了解。
诸如“窨井盖为什么是圆的？”“如何把梳子卖给和尚？”这类刁难题不讨论。
这里说一个常见的难题吧，未必不好回答，相信大多数人在现场稍加思考也能回答出来。
请你总结自己的三个优点和三个缺点。
这是一道送分和送命兼有的题目。
首先要看发起问题的动机：
1、想看你的真实优点和缺点；
2、想看你对自己的评估是不是准确；
3、想看你的系统化整理总结能力；
4、想看你的状态和这几条总结差距多大，是不是吹牛或者无中生有；
5、想看你的优缺点和职位公司的匹配度，如粗心&应聘财务，那基本就是死了。
今年我看到了招工难的新闻，在广州这一带，好像招工都特别的困难，没有办法，现在的年轻的孩子，哪还愿意呆在工厂里，一心一意的做贡献呢，现在的年轻的孩子，挣完钱就去潇洒，根本不想着长久，想着未来，所以我说工人特别难，招不足为怪。
去年的时候，我的老同学跟我抱怨，说企业超级来几个大学生，跟着他当徒弟，在工作中，孩子们不是玩手机，就是躲在一边，跟谁聊天？弄得我这老同学天天看着他们孩子们门被我这同学看的只有情绪背地里还骂我的老同学。更令我老同学气愤的事，有一次检修，我老同学50多岁的人了，钻在机械下，拿着工具，修着电器，可是想让自己的徒弟把旁边的钳子捎过来，可那孩子说你自己有胳膊有腿，去哪好了？弄得我老同学，在机械底下气得哭笑不得。你想一想，现在的孩子不愿意当农民，不愿意当工人，不愿意当一个坚守岗位奉献的人，这样的孩子们总觉得在网络上能闯出一番天地，总觉得当网红才是发财的正路，我现在真是纳闷儿了，这帮孩子的未来会是怎样啊？
人只要守信工资计价合理，在一地方有好口碑，对工人一视同仁的老板，加班加点计工资说一不二，囗吐沬是根钉没戏言，这样老板生意红火，工人也不愿意离开，待遇劳保都高，这样老板没招过工人用不完。有些老板连手套不给工人买一双，让工人吃的猪狗食掏的牛马力，刚开始十小时制，最后说话如放屁加到十四小时，而这四小时却低于原工资有人愿意干吗？好工厂老板好不招工人员满满，是年年招天天有人走不干，这要检查自己存在的对人待遇问题。心黑吃的是眼皮跟前一点财，名声出去你天天招还是没人跟你干为什么？是进这个厂别人都会调查，有的在厂里干过认为不行別人也不会给你找人，现在都是通过熟人了解后别人才相信。对于厂主没威信和守信，这样的厂只有招工难。
主要是现在的大小老板们失去了信誉，谎言和各种扣钱名目造成目前的局面是必然的，这是市场的低价逼的，但也是自找的！现在的人力资源问题会倒逼中小企业洗牌市场，重新给产品和人工定价，重新给自己定位！
国内企业招不满人的企业平时人力流失也快，总认为你不做他不做总有人做，现在没人去了可外资和合资的仍然求职者排着长队。当所谓的新管理压迫工人时可想过这时？大国工匠需要稳定的岗位，需要大量的时间，需要合理的报酬，等到千人中升起一名匠星，也可以带动企业的一些生机和改变。但现在从政府到企业都只想着压迫，却还在天天想着大国工匠从天而降！只强制学生分流低学历入社会拿低薪，只给新工人勉强糊口的薪资房价和消费天天看涨丈母娘也开始眼冒金光，企业不想着怎样给员工找涨薪的方法各种花式扣钱扣福利。现在快玩脱了，怨不得工人！不陪你们玩了！赚不到钱我不出门了，买不起我不买了，娶不起我也不娶了，挺好！剩下的新的恶性循环谁造成的谁去玩去！
大家觉得今年的工人难招吗？我觉得并不是这样耶，那就看你的工资到不到位，都说现在宁愿招农民工，也不愿意招大学生。我来给大家说几个岗位，看看大家愿不愿意干。
①工资6500＋：这是对于大学生而言的，现在的大型养殖场，只要是上市公司。现在都看学历，宣传会上，基本上是明码标价：大学生工资一年是10~14万，研究生工资一年15~18万，博士生工资面议，因此看人下菜。
驻场的工资虽然这么说，但是究竟能不能发这么多，是另外一回事。以前猪场生猪效益好，工资能够达到1.2甚至1.3万＋，我大学同学在里面养猪，工资就这样。结果今年，生猪价格不行，他所在的公司，河南省的所有的猪场，都已经清场了，因为非洲猪瘟的原因，现在工资只有5000块钱，如果说让一个大学毕业生，去猪场里面养猪。有可能几个月甚至半年不出来一次，你愿不愿意干呢？因此他前两天辞职了，准备去手机公司做测评师。
就猪场这个工资，我感觉对于大学生而言，他们心中理想的价目，我觉得他们认为上了4年的学，在猪场这么封闭，而且压力非常大，也非常累，给1万块是比较合理的，因此我那个朋友才不愿意改。
很多人认为农民工是一个歧义词，当然我也有同样的看法，大家认为工地上的农民工，一天的工资有多少钱呢？
我们是农村，去年在家里面盖房子，当然需要请工人，农村的一些泥瓦匠非常不好找，现在很困难，因为有一大堆的活等着他们。
我们现在那边的工价如何呢？可以分为大工和小工，就一个小工而已，每天可以是砍砍砖，提沙斗等，在太阳底下风吹日晒的，就这样的工资一天就需要150块钱，而那些大工，干的一些重活，每天的工资是400块钱。
到此，以上就是小编对于部门夺命面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于部门夺命面试问题的2点解答对大家有用。
