大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题关于钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题关于钱的解答，让我们一起看看吧。
先说一个比较典型错误的回答，小丽在进行面试的时候，hr问她对薪酬的要求，她直接回答说，相信公司对我的能力已经有所评估，给我基本的薪酬就可以了。
其实在hr问薪酬的时候，可以明确的表达自己对薪资的要求，如果你不说，对方怎么会知道你要多少工资呢？
1，一般应聘的岗位都有一个薪酬范围
比如说一个会计岗位薪酬是8~10万，也就是说，hr会依据你的专业水平，工作年限等的相应的调整薪资，当然因为预算有限的原因，所以也设定了相应的上限。
可以尽量把自己所有的优势都体现出来，尽量拿到最高限的工资水平。
2，谈薪水的时候千万不要谦虚
有些人总觉得谈薪水特别不好意思，觉得薪酬这个事情应该保密，也觉得对方肯定会依据自己的水平给到合理的薪资。
但是真的不是这样，公司每一年涨工资的时候都会以前年的工资作为标准，也就是说入职时的工资水平决定你之后的涨幅，虽然可能一年差异不大，但是几年积累起来差异就大了。
3，跳槽合理的工资涨幅是15%~30%
很多朋友面对这个欲言又止的问题,回答总是顾虑很多,说低了,自己不忍对自己的伤害,说高了,又担心失去机会,所以有时总有一种被逼的感觉。
其实我们在开出自己薪水的时个,都会有一个对自己能力和水平的评估,同时参考同行业,同岗位的薪资水平,因此,在你决定换工作前,这些基础性的调研工作你需要用功做好。
开出自己薪资,面试者能从求职者回答中获得不少讯息,比如过高,可能有些盲目的开价,会导致对方确认你“物所不值”,过低,会导致对方认为你:“能力与信心不足”,因此,在开出薪资待遇这关显得很关键,甚至成败在此一举。
一般我们开出的工资除了参照前面提到的条件外,最好以你上家工资待遇为基准,在上家公司的基础上上调10%左右为宜,如果你很想获得这个工作机会,那么你就告诉对方你在上家公司的工资是多少,你有哪些福利待遇,当然,实事求是的回答这点很重要,有些人力资源的人会去调查,特别是在关键岗位上,我曾碰到一个转正时还去调查我背景的奇葩人资。但人家权限所在,所以你也阻止不了,所以你实事求是的说明白,对双方都有好处,因此对方也需要知道你的真实相法,并对你的要求做出一个决定,是不是要录用你!
一般不建议你为了争取得到一份工作而低于你目前的收入,因为这会导致你心理不平衡,工作不稳定,如果我是面试者,你低于你前面的工作接受这份工作,我就会怀疑你的出发点,我需要从稳定性方面去考虑是不是要录用你,因为我知道,你接受这份工作只是暂时过渡性的。
因此,开一个合理的薪水,是最后一道关键的问题所在。
感谢邀请，应聘前先了解清楚所应聘的公司对该工作的工资说明（一般有标明工资，最高那个基本可以忽略）及工作内容，你心目中期望的工资值，一般你的要求工次要写得比你心目中的理想工资要略高一点
在回答这个问题之前我们先来看下大多数企业招人和定薪一般会涉及到几个方面。
一般公司HR在招人的时候，招聘要求会大多数都会注明要求什么学历（比如大专或本科以上学历），还有可能会要求是全日制以上学历。甚至有些企业招聘还会对学校有所要求（比如必须是985或者211的），也有一部分企业是没有学历要求的，但这些只占少数一部分。
一个人的工作年限，最有可能反映出你在此领域的专业程度，工作年限越长，基本上可以认定为技术或业务比较精，手里掌握的资源也有可能比较丰富，这类人往往比较抢手。并且大多数企业招聘，工作经验一栏，一般都会写着2-3年。
这里需说明一下，如果写的是无需工作经验，那你要看招的是什么岗位，如果上面明确的写着是实习生的话还说的过去，不然的话大多数都是不靠谱的。现在好多培训公司打着招聘某某助理，某某储备干部这些职位的。等你过去了，才发现是个培训公司，然后还忽悠你交培训费。所以大家一定要擦亮眼睛。
大多数会让你在求职表上填上你所期望的薪资范围，一般是拿来做参考，这样做可以提前了解下，参考你现在的工资好给你定一个薪资标准。
面试成绩也是占很大一部分，而且涉及范围也比较广，包括你的着装、谈吐、以及对自己的一些评价和将来一些规划等等。也有可能会问到一些你所在领域的专业知识。
有笔试的大多数都是些技术岗位（比如开发、网络运维、技术支持等等）。这主要是测试你的专业水平怎么样能否独立完成一些工作等，而且如果前面你表现的再好，如果笔试成绩不合格的话，入职的机会也是比较渺茫的。
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
到此，以上就是小编对于面试问题关于钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题关于钱的2点解答对大家有用。
