大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题工资多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题工资多少的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资一般是求职者在面试中的最后一环，也是最重要的一环，虽说每个企业都有资金的薪资架构，对同等岗位都有相应的薪资标准，但别忘了，这个标准通常是在一定范围内浮动的，根据级别，谈得好，多几千或几万都有可能，反之亦然。
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
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根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。
国企不同与私企和外企
1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。
最后将职场守则安利给大家（来源：人名日报官微）
这个问题很简单，做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。
标准回答是：15K-25K（这里15和25是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围，面试又通过的话，你们就进入实质成交环节了。
下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。
薪资范围越是明确越是节省大家的时间，谈薪资是必要的一个环节，不要避讳不谈，也不要把球再抛给面试官，让面试官先出牌也是要不得的，给面试官出难题，一般是不会有什么好的反馈的。一般好一些的公司和好的岗位应聘的人员都不会少，现在招人难实际上是不对等的现象，实际上不是招人难，是招一个合适的人难。但是应聘者，现在是很多的，不缺。所以，不要去想着自己不说，让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。
所以，注意三点。
1、说一个范围，下限说明你的条件，上限说明你的理由，理由只要合情合理，面试官会考虑的。
2、不要不说，不要等着面试官先报范围，当被问到时候，就简要地说明期待。当然，也可能有菜鸟面试官，但这种事情不常见，你要是到我们科大讯飞VR面试，面试官都会经过培训，不会给你不说的机会。
3、不要避讳，也不要过于在这上面花太多时间。你提前有过思考的范围，简要说清就可以了。再一个把五险一金、试用期的待遇了解清楚。这些要点是自己主动要了解一下的。
这样谈薪资，不拘泥于薪资，也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责，多问下岗位职责和详细工作情况，评估自己是否能胜任，也会给面试官留下好印象，这样比较纯粹的责任意识态度，一般的面试官都会积极向公司为你争取合适的薪资的，因为，他们也有招聘任务指标。只要态度、技能、个性、价值观都合适，他们是愿意把你积极招进来的。
再补充一下，要说明一下是税前还是税后。
当你去面试时，有两种情况，第一种刚刚毕业的小白，第二种跳槽的人。
第一种的话，千万不要提钱的事情。只需要说工资不是我首先要考虑的事情。这里是我事业开始的大平台，我也想在这里巩固我的知识，提高我的能力并且获得经验。因此，我希望领导可以根据我的能力给我发放工资。不过，也有例外，在看“非你莫属”综艺节目的时候，也有很多小白，提出的工资待遇也很高，还是很抢手。当然，那些是有自信的人，有能力的人。所以只要有足够资本，小白也是可以提钱的。
第二种人已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。这是我的观点，所以有疏漏也希望谅解，希望面试的小可爱可以获得自己喜欢的工作！
到此，以上就是小编对于面试问题工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题工资多少的1点解答对大家有用。
