大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舞美部面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍舞美部面试问题的解答，让我们一起看看吧。
我一九九五年就落广参加工作了，记得那时我年龄才十五岁多点，还没有够龄办领身份证，那时候工厂没有现在多啊！招工的厂家需求年龄要十八岁的，而我不够年龄，只能够跟着父亲去做点泥水工，那时候我的工资是十六块钱一天，每天都要上九个小时的班。后来随着年龄的长大，没有再跟父亲做了，自己选择了自己的工作，前前后后经历过了很多种工作，到现在算一算参加工作也有二十多年了。
我八九年参加工作，算来已经31年了。回首过往，喜愁参半。97年，单位不景气被迫下岗，并“被”买断。之后到建筑工地打工近十年，其中艰辛委屈，如鱼饮水，冷暖自知。
所幸十年后，机缘巧合，经熟人介绍，来到了一家效益较好，工作安稳的公司工作。一晃十四年过去了。
年过五旬，激情消退，看淡了人间兴废荣辱，时常怀一颗平常心对人对物，所谓不以物喜不以己悲。平平淡淡才是真。
虽说职场生涯时日无多，还是要站好最后一班岗。古话说，当一天和尚撞一天钟。拿人家一分钱，也要尽好自己的一份责，做人做事，无愧良心，这个底线不能丢。
前些日子心绪不佳，曾写一首七律：
人到衰年止一壳，更乏心绪付吟哦。
可堪五味尝都遍，况是七情悲最多。
知命已然知蹇涩，论才何必论豪奢。
余生有泪岂轻下，忆向春晖不住泼。
字里行间，浸满了哀愁。或许是对自己的惨淡人生的一个小结吧。
很高兴回答您，参加工作三年，根据您所描述的情况，您朋友公司应该是小公司，而老板为人也是不咋滴，很多公司老板都是希望给员工最少的钱干两个人的活，像您朋友是老员工，什么事都会做
有些老板，如果不是员工提出要离职。或者加薪。老板可能几年都不给加工资，能少给一点是一点，加上知道您朋友要结婚育儿，那到时候肯定要请产假，要请很长一段时间的假期，到时候的工作肯定没人干。所以干脆招一个，而现在的招人成本每年都在小幅度上升，一年比一年高一点，再加上文职类工作工资低，所以新人比老员工、文职类（除管理）工资高也是正常的
说说我的情况。工作三年。之前待的都是大公司，大公司是根据能力来加薪的。除非新人技术型人才。不然不可能工资比老员工高，之前公司有同事产假半年。工资照样拿，修完还是一样工作，只不过现在回老家发展，进了几家小公司，基本情况都一样，随意克扣工资。随意加一项不合理的制度扣费。随意减少或者不发销售业务提成，这样的现象普遍存在，
如果公司以休产假随意克扣工资或者排斥员工，记住不要主动离职。如果老板要开除你，能拿到赔偿的。然后员工可以去劳动局起诉，五险一金里有生育险，要是连五险都没有买，那可以直接劳动局投诉，公司这是违法行为，
谢谢，很高兴回答这个问题，我是87年的，我十五岁读完中学就没上了，就跟着同村的女孩子一起出门去广州打工去了，由于当时出去的时候年纪太小出去也不知道能干什么，所以就只能跟着别人一起去进工厂。
那时候广州到处都是制衣厂，很多厂里都招那种免费的学徒，就是没有工资管吃管住的那种，刚开始的时候还觉得挺新鲜的特别有干劲，每天就给我们一些不要的布料然我再缝纫机上面缝一些简单的东西，后来老板看我们挺熟练了就开始给我们分配任务，因为我们是学徒不比那些拿工资的正式车工，正式车工手上的货做完了就可以下班了，而我们做完手上的货之后还要把所有衣服的后续工作做完，剪线、烫衣服、打包装、打扫车间卫生等等，我们那时候上夜班，那时候我们几个学徒都是住一起的，每天老板都会在下午三点钟的时候把我们叫醒，起来之后就是和裁衣服的师傅一起拉布然后分货，把所有的事做完之后车工才开始来上班，晚上吃完饭还要把所有的碗筷洗了，车工是从晚上四五点钟的时候到早上的六点钟下班，而我们下班做晚所有的事基本上都是早上十点左右，有的时候还会到十二点，由于实在是太累了剪线头的时候还会打瞌睡，一不小心就会把衣服剪破，老板发现之后就罚让我们不许吃中午饭，我们在厂里做了一年基本上都是做些杂事，老板也没把全部的手艺教给我们，怕我们学会了之后去别的厂做事就可以拿工资了，那他就没有免费的杂工了，后来过年回去的时候给我们每人三百块钱让我们去买几件新衣服回去，拿到钱之后心里忒别高兴立马和几个好朋友出去逛街了，一年没穿过新衣服，最后花了几十块钱买了一件毛衣穿回去了。
现在好多年都没做衣服了，想想那时候的日子真的是很心酸，特别后悔那时候没好好多书，要不然也不会那么的累。
我建议你向别的领域转型，本人之前就是设计师，年龄越大对于设计师来说就越不占优势，各个行业的老板都有差不多的共识，喜欢用年轻设计师，因为他们思维活跃，善于接触新鲜事物，他们觉得年龄大的设计师比较古板，思维跟不上时代发展。
我也是遇到这样的困惑，所以就慢慢的转型，行业还是之前的行业，毕竟在这个行业比较熟悉，工作性质就发生了很大改变，以前是设计创意为主，现在就是侧重于生产，别人设计好的图案，我来实现出效果，软件都是一样的，只是我不用费脑去想创意，同时让我的价值得到体现，没有年龄的劣势！
设计师转型方式有很多，做管理，做生产，或者其它领域的一些东西，总之不能原地踏步，不然只能会慢慢被替代，希望我的回答能帮到你！
作为设计师35岁后，建议继续做下去，不建议转行，也不建议设计类自由职业。继续在设计行业深造可以考虑。
35岁后，还是个普普通通设计师，这个很正常。在这个社会上普通人还是大多数的，不能要求太高。假如每个人都去当官，谁来抬轿？假如每个人都当老板，赚谁的钱？充实自己，过好每一天，才是正道！走自己的路让别人去说吧。
至于说到35岁后，做设计类自由职业或者转行，我是不赞成的。做设计类自由职业，你有人脉吗？你是不是足够出色，在行业内是不是有足够的知名度？若都不具备， 接不到设计任务，白搭。上有老下有小，拖家带口，怎么办？。转行，不年轻了，一切从头做起，也不能保证转型成功。
所以还是老老实实干好自己的本职工作、成为一名出色的设计师才是正途，如果要提升自己，继续深造，未尝不可。
罗嗦这多，希望对你有帮助
看过以上回答以上应该都不是从事设计师行业的人，本人30从事室内设计行业十年，中途有两年开过软装店，室内设计师本就是一个越老越吃香的行业两年入门五年入行十年才能说登堂入室，基本上十年都才刚开始，现在市面上有很多年轻的设计师都是营销型设计师，特别是全包整装等一些走量的设计师，年轻有精力没有家庭小孩等负担可以一天工作十五个小时，靠公司的规模，活动的优惠，和大量的营销手段做出来的设计也是千篇一律，室内设计这个行业也分家装和工装，工装的艺术体现会高一点，而家装也分为普通装修和豪宅，普通装修的生活经验和实用性会多一点，豪宅更多的是生活方式和更好的生活体验，其实不管是那种家装都需要设计师有大量的生活经验和阅历，所以三十多岁，你有了家庭有了更多的生活经验，对于家庭装修来说你应该是更有竞争力的，当然我们不能局限于现在，我们要想我们四十岁的时候我们如何，四十岁我还没到只能说是说一说自己的一些想法，这十年要积累我们自己的人脉圈，高端的人脉圈，从量到质的提升，可能一年我只做两个设计能抵二十个，以上是我对设计之路的一些想法。还有就是前面有人提到的管理，管理的话完全是另外一条路，这个已经脱离了设计的范畴也是一条好的路，不过我预感未来自由职业者会很多的人去选择，而公司会越来越难生存。所以如何选着自己的要问问自己的内心，还有就是看看自己是否合适。
你好亲，很开心回答你的问题
三十五岁，确实是一个尴尬的年龄，人到中年，上有老下有小的年纪，最怕失去工作
三十五岁，也许自己所在的设计公司，某一天会进一批新人，精力很旺盛，工作很有激情，甚至没有家庭的束缚，可以全身心疯狂地投入工作，可以加班熬通而三十五岁的你，为了精力，还是创新思维，工作激情都赶不上年轻的设计师
所以个人拙见，对于三十五岁，可以凭自己的能力晋升为公司的管理层
恕我直言，如果三十多岁，设计师还没晋升到管理层，那就是能力的问题了
虽然说三十多岁的设计师，其工作精力，激情，还有对创意事物，都不如年轻的设计师
但是个人拙见，做设计，实战经验的丰富还是很重要的
对于三十多岁的设计师，一般都是经验丰富的设计师，虽然刚入行的设计师，思维活跃，工作热情高涨，精力旺盛
但是，还是经验欠缺
到此，以上就是小编对于舞美部面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于舞美部面试问题的2点解答对大家有用。
