hr面试问题延伸，hr面试问题延伸怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题延伸的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr面试问题延伸的解答，让我们一起看看吧。

HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么问题呀？

感谢邀请，我来回答一下。

在公司招聘过程中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的能力、适应性和个性特点。以下是一些常见的招聘问题：

1. 自我介绍：请介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验和技能。
2. 为什么选择我们公司：为什么你对我们公司感兴趣，你认为你哪些方面能为我们公司做出贡献？
3. 你在过去的经历中学会了什么：请描述你在之前的职业生涯中学习到的东西，包括技能、知识和经验。
4. 描述一次你遇到的挑战：请描述一次你遇到的挑战，以及你是如何解决它的。
5. 团队合作能力：请举例说明你在团队中的角色和贡献，以及你如何与不同职能的人合作。
6. 职业目标：你的职业目标是什么？你如何规划自己的职业发展？
7. 为什么想要这份工作：请说明你为什么想要这份工作，是你的兴趣所在，还是因为职业发展机会？
8. 其他问题：根据不同的职位，面试官可能会提出其他相关问题，例如行业知识、技能、经验等方面的问题。

这些问题主要目的是了解应聘者的能力、动机、适应性和职业态度。通过这些问题，面试官可以更好地评估应聘者是否适合公司的文化和职位需求。

HR问这个问题的目的，不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你的沟通表达能力，胜任工作的能力在哪里，介绍自己性格优势、优势技能、工作经历里面的成绩（数据体现）、对工作有益的兴趣爱好。

我曾在中国人寿那里现场见过他们招聘人事问的一些问题，大概有下面这些问题。

• 面试官首先关心的是你是学习哪一个专业的，以及学历的高低，你是否属于985或者211等院校！
• 你为什么要应聘招聘人事？你有大概了解这个行业的基本信息吗？
• 你对自己未来有什么样的规划？你未来能否在一个行业停留3-5年？
• 之前是否有此类的工作经历？你是否熟悉招聘流程？
• 在你的能力范围内，你觉得你能够获得多少薪资水平？你是否对公司有什么要求？
• 你在学校有没有组织什么活动？学历属于全日制还是一些成人自考？
• 有些会给你一份性格测试题，根据你的选择，大概评估你个人的性格特点等等

你好，你的这个问题问的很有意思，HR给公司招聘HR，也就是同部门人员招聘同部门人员，下面围绕这个特定的情况做一下分享:

一、HR部门内部招聘，需要明确需求岗位职责

人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系。公司是想找专业化细分的岗位还是综合几个模块一起做的岗位，对应面试官要问的问题还是有很大区别的。

二、HR部门招聘的人员务必在专业知识认知方面是经得起考验

1.比如你面试的是薪酬福利专员:那么在专业方面考官肯定会问到薪酬制作经历、考勤管理经历、社保办理经历、工资条制作、个税设置以及办公软件使用的熟练程度如何。

2.一方面考察你之前有没有相关岗位经历基础，另外一个面卡可以把公司目前面临和未来这个岗位需要做的事情摆出来，让面试者现场应答，根据应答能力进行评估。

3.很多企业对面试者的着装、礼仪、谈吐、坐姿都是很有讲究的，所以要注意自己在专业领域之外的外在修养打造。

4.该岗位薪酬福利待遇与求职者心里预期和社会标准是否匹配，到了谈薪阶段基本上就能成功50%了。

综上所述，不管是HR岗位还是其他岗位，面试官询问的问题始终会围绕“岗位职责要求下的能力应聘者以往有没有类似专业对口经历、面试者是否能解决当前岗位需求的问题、面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，只有自己平时练好专业内功、规划好职业发展方向、有计划的向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。

到此，以上就是小编对于hr面试问题延伸的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题延伸的1点解答对大家有用。