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1、HR面试最常用的提问方式1 提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
2、压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。hr会问什么问题2 你了解我们的公司吗？潜台词：你有多期待这个职位。
3、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
4、行为性题目 主要是围绕与工作相关的关键胜任力来提问的，要求应聘者讲述过去工作中一些关键的行为事件，面试官从中提取应聘者的胜任特征。也是我们俗称的STAR面试法。
5、HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是最适合这个职位的人”。
常见的技术类问题主要涉及项目经历，技术基础，测试思路，方案设计等方面。
如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？如实对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。
1、准备好一份简历 面试前准备好一份有针对性的简历，随身携带着。也许你在网上已经向用人单位投递过简历了，但是在面试的时候还是需要你带一份纸质简历去公司的。
2、建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。 技巧：避其锋芒：未直接却表明自己的自信和抱负。
3、前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。
1、问询新员工的以前薪资待遇，和期望薪资待遇，看看自己公司所给的待遇能否满足员工要求。如果企业对员工工作时间和地点有要求的，可以再问一下应聘者生活问题，问询一下是否能应付随时出差，工作性质经常加班等。
2、面试一般会问的问题有：为什么选择这个职位和公司、最大的优点是什么、最大的缺点是什么、在工作中遇到困难时，会如何解决、如何看待团队合作、如何看待加班等。
3、面试过程中面试官一般会提出哪些问题？参考如下： 个人介绍和职业发展：请介绍一下你自己。谈谈你的职业发展和工作经历。
4、一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
5、一般来说，公司面试最多就三轮，每轮会有些不同的问题。职位越高，岗位工资越高，面试也会越多。第一轮面试：通常由公司的人力资源部门或初步筛选面试官进行，主要目的是初步筛选候选人是否符合基本要求和公司文化。
6、体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。Tips： 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。
1、公司和岗位认知，考察你是否了解公司和岗位的发展。 岗位匹配度，判断公司岗位的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期。 目标感和上进心，考察你是否有清晰的职业发展规划和明确的目标。
2、第表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；第可以说说自己的长远一点的想法，记住一定要和眼前的公司有关联，你不是要讲个人的奋斗史，和应聘公司没半毛钱关系是不成的。
3、面试被问：“你的职业规划是什么？如何高情商回答 HR什么这么问？ ①考察你的求职动机。 ②考察你和岗位的匹配度。 ③考察你对自我的认知和对职业的理解。 ④考察你的工作稳定性。 ⑤考察你的上进心和自驱力。
说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
常见的Java问题 什么是Java虚拟机？为什么Java被称作是“平台无关的编程语言”？Java虚拟机是一个可以执行Java字节码的虚拟机进程。Java源文件被编译成能被Java虚拟机执行的字节码文件。
考点分析：对于这类笼统的问题，你需要尽量表现出自己的思维深入并系统化，Java 知识理解得也比较全面，一定要避免让面试官觉得你是个“知其然不知其所以然”的人。
面试啊，一般不会问太具体的问题，语法会在笔试里考，然后一般面试分技术面试和综合面试。一般情况是，你过了笔试，然后去技术面试，然后综合面试。技术面试官一般是拿着你的简历和笔试试卷，一开始会问你那些写错的地方。
面试的时候，hr经常问的问题有：为什么选择我们公司、怎么看待加班、你自己的优势、对这个岗位的理解、对行业的理解。
一面切记不回答问题直接反问hr，二面也不建议，你自身的问题可以在hr问你有什么问题的时候你在说，避免因hr觉得你高傲自大而导致面试失败。
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