大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10000号招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍10000号招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
答，这个问题的主要原因，还要看你是否读懂了企业的招聘信息。
企业发布的招聘信息中，所说的薪资幅度，是包括了底薪和绩效浮动薪资，
两方面信息的内容。
你可以理解为，所写的下线数额，代表了这个岗位的基本底薪，
也就是这个岗位的保底薪资，
而所写的上限数额，代表的是绩效的浮动薪资，
如果你可以胜任对应岗位，并且每个月都能完成对应绩效，
就可以获得招聘信息中的上限薪资，
而如果绩效不合格，达不到企业要求，
那么就只能获得保底薪资，
在绝大部分情况里，这些都算是用人单位吸引求职者眼球的一种常规操作。
但事无绝对，如果你直接问面试官，为何给我的薪资是招聘信息当中最低的，你们是不是有套路的时候，我相信面试官也一定会如实告诉你，这是真的哦，我们公司有员工薪资拿到了两万呢，比我们的招聘信息上的薪资还高呢。
那你说，面试官说的是真话吗？
面试官说的自然是真的，他给你的薪资也是真的，只不过，从统计学来看，用人单位在发布招聘信息的时候，和我们玩了一个“数字游戏”。
举个例子，我们假设A公司目前有三位销售岗位的员工，他们的月薪资分别是两万、一万五以及五千，而该公司对外发布的招聘信息中明确的是，薪资5000-9000，那么对求职者来说，五千的薪资可能是有责底薪或者无责底薪，而五千以上的区间值，则是该岗位在编员工的真实收入水平。
其实，用人单位原本还可以把招聘信息中的区间值再拉大一点的，例如薪资5000-20000，但很多求职软件上，是有着限制的，即不能发布相差太大的工资区间值。
因此，我们看到的很多岗位，虽然看起来最高都上万了，但如果可以的话，用人单位还可以再高一点的，只不过因为求职平台的限制，导致了求职者看到的工作岗位薪资差距不大。
如果给的区间是6K~10K，给你的是6K，这不算是套路。
别人已经预先告诉你了，我这里最低是6K，结果你只看到10K，面试下来说只给6K，不开心了，问别人是不是套路。
真正的套路是什么？
招聘文案中，企业基本会列出一个薪资的范围，其上限可能是该企业该岗位出现过的最高薪酬。而下限，大多是底薪加绩效再加上其他福利补偿的。更有甚者，是把提成加上结算出的。
什么是套路？给你举个例子，招聘上写着6K~10K，你觉着不错，投了简历，也收到了面试邀请。
然后面试中，面试官告诉你：无责底薪是3K，加上绩效500，剩下500的车补和餐补，所以底薪是4K，提成另算。
这你肯定不乐意啊，问他：不是招聘上写着6千到一万吗？现在你告诉底薪只有4千？还是加上绩效和补助的？
这时，面试官会笑呵呵的给你解释到：这不还有提成吗，加上提成，我们这里的员工基本上每个月都可以有6千到7千~
你听后觉得还不错，但还是有点不甘心：怎么都是才6千到7千，那你写最高1万是怎么回事？
这时面试官笑得更开心了，告诉你：你只要干得好，哪里止一万。上个月，有个同事做了15万的业绩，工资一万，老板给他奖励了5000，他那一个月拿了1万5.
针对这个问题首先可以很认真的告诉你这个是普遍现象，尤其是在中小型公司招聘的时候都是采用这样的手法，这个可以被理解为招聘的套路。下面详细的解释一下为什么公司普遍采用这种方法去招聘新人其实道理很简单。
第一：为了快速引流
因为招聘能不能吸引人那些工作环境、福利、保险其实都是次要考虑的点，核心就是工资，很多企业为了吸引人到自己公司面试，往往都会把工资写成一个区间，给人一种错觉认为这个工作岗位工资很高，比如3000-8000，给人一种瞎想的空间，认为这个工作岗位的工资是一个可以向上走的，很多没有经验的求职者都会乐意不绝的去面试，争取这个机会。
第二：提高筛选的基数
毕竟招聘说白了就是大浪淘沙在来应聘的人越多，通过筛选能找到合适人选的几率就越大，对1000个人晒选和对100个人筛选的结果是完全不一样的。
第三：怕亏本了
毕竟是面试对方企业压根儿就不知道你水平咋样，所以一开始就会按照最低的待遇水平给你讲，尤其是行政、销售、售后此类无法用以往结果去判定结果的岗位。比如行政岗位企业是给到10000的待遇，上岗后发现你效率不行，又觉得亏了，但是辞掉有可惜，这个时候就会很鸡肋。不过这种事情基本不会发生，除非那个老板真是二货出身的。
总而言之，招聘时工资写的很高，面试后又说按最低工资走的公司算是在玩套路啊！他们这么做的目的就是尽可能的多吸引人才来公司上班，然后又能少出钱把自己的事情办了。
好了这个问题的回答到这里就结束了，希望我的回到能给您带来一点点帮助。
到此，以上就是小编对于10000号招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于10000号招聘面试的1点解答对大家有用。
