大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘专员远程面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员远程面试的解答,让我们一起看看吧。
先把你工作单位缺岗工种,缺少多少人统计出来,
再把你招工福利待遇和工作时间,工资多少钱,工资结算日期。
想用亲朋好友介绍的工人,就发微信朋友圈,在微信上视频面试。
或者把你的招工信息发到各大平台,今日头条,百度等在网上面试呗。
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班+在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为,同时尽量一个人多承担工作,以减少人员的数量,降低感染的风险。
②开启在线面试与视频复试方式。
【1】电话沟通
这是传统采用的方式,只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期,依然有很多企业考虑到距离遥远,还采取在线面试与复试,包括现在很多的工具都能够满足这一要求,因此要移在线面试包括视频复试为主。
【3】在线试用
采取在线的方式虽然便捷,可以避免病毒风险,但有可能带来沟通不够通顺,对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候,加一个预试用环节,以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿,通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式,不仅可以减少风险,弥补在线面试的不足,同时还可以将到公司上班的时间推迟,等待疫情完全被消灭。
大家好,我是小东北ai。我来回答这个问题。
现在疫情危机尚未解决,单位复工,生产都面临人员回归的困难。公司,企业,个体商户开工需要新人,那么就的提前做好计划。
🌸首先,利用58啊,智联招聘,猎头啊,前程无忧啊,发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家,想找工作的人大都活跃在这些app上,下载合适的简历,打电话预约,然后可以视频初试。
🌸过了初试,大概能进行复试的人数想对就减少了,如果非要面试的情况下,可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率,不流失人才,还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人,相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
到此,以上就是小编对于招聘专员远程面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘专员远程面试的1点解答对大家有用。