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我在两家天津国企工作过，感觉16.5万元的税前年收入应该算是比较高的水平，能超过80%的国企干部和员工。
去年上半年，我在天津某市管国企下属二级企业担任总经理（职业经理人），年薪制，基本工资为每月税前1.5万元，其余是绩效奖金（年底兑现，当然很难全部拿到），这样的话年收入就是18万元，在公司里是最高的。因为企业长期亏损，效益不好，所以中层干部和普通职工的收入大多在4000元至5000多元之间，极少数能达到6000元以上。因为我只干了三个多月，所以只拿到了基本工资。
今年年初，我跳槽到天津一家区属国企担任部门负责人。对方一开始曾提到年薪20万，但入职后每月税前只有不到8000元。因为企业还没有进行薪酬制度改革，所有人的收入都不算高，听说公司高管的月收入只比中层高一点儿有限。这样看来，公司中层以下员工的收入肯定还不如我。我参加过讨论薪酬的会议，公司下属多家二级企业负责人（和我平级）给管理层设定的年薪大都在10多万元，当然这些需要上报后获得批准，最后具体如何确定我就不清楚了，因为我连试用期都没通过，更没享受到转正的喜悦和调薪的待遇。但可以大概判断，16.5万元的税前年收入，对于区属国企下属二级公司管理层而言也不算低了，其他大多数低层级干部和普通职工的年收入只会比这更少。
以上是我亲身经历和了解的实际情况，其他国企的具体情况我就不太清楚了。但是天津国企之间肯定也是有区别的，效益好的企业，职工收入整体肯定高，效益差的企业就很难说了。我2019年认识的另外一家市管国企二级企业的高管，当时连工资都发不出来，所以他也出来找工作，我们面试都遇上好几次，这是比较极端的例子。另外，有公开数据显示，天津市管企业集团层面的高管（包括董事长、总经理、党委副书记、副总经理、总会计师等）的税前年薪一般在40万元至70万元之间，以此作为参照，税前16.5万元的年收入仍会超过大多数的国企干部职工。
当然，天津还有不少驻津央企，其干部职工收入整体应该高于天津市的国企平均水平。但无论从企业、行业、岗位等因素来看，16.5万元的税前年收入在天津的国企里都不算低。
我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期
在天津，国企正常上班，拿净年薪16.5万元是什么水平？可能是被平均的水平。因为天津国企正常上班的职工不可能拿到净年薪16.5万元，如果能拿到手的一定是国企几个高层管理者。还有人能拿到手不是贪污犯，就是做梦拿到手了，要不就是被平均的人。天津市职工和退休人员普遍工资低是全国公认的，所以没有多少人愿意来天津发展。除了高物价像个城市水平，其它根本就不像个大城市的环境和收入，十足的大农村生活。北京普通退休人员养老金5至7千，天津公务员处级退休就是这个水平。路线不远，经济水平差距太远。我们天津人不要求当一线城市，拿四线的工资。只要求物价与大众的工资匹配就可以了。
好像一说天津国企，都一个月三两千吧？这么说的肯定是老坦儿，或者羡慕嫉妒恨，自己意淫出来的人家的收入～我自己在天津国企，每月到手最低1.6万～身边有其它国企央企的，就没有下一万五的～～～你们睁眼看看吧～别一说国企就穷，我们单位什么都不干的大娘，一个月都有八九千～
你这个应该是国企垄断行业，比如水电煤气，烟草，要是工业性国企，也是中层，国企高层比这个多，但也不是绝对，好的国企工人最高岗也能挣到，比如段长，我们厂今年有些分厂段长到不了这个数也比较接近了，今年挣的多，我们也是天津工业性国企，或者有一定职称的工人，每个月有额外奖励，
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