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结构化在教师岗位,常考的有四大类型:职业认知、思维品质、教育实践、人际处理。职业认知中,又可分为自我认知和职业理解两类。
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。
答辩作为对应试者评价的手段,在整个考试录用工作中,是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试,也是对应试者综合知识能力的考查。答辩过程分为四个环节。应试者抽题准备。
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