大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘专员撒谎招聘人数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘专员撒谎招聘人数的解答，让我们一起看看吧。
用人单位在招聘网络平台上发布招聘职位，基本上有四种情况：
1、有的职位是目前因业务需要或人员辞职替补急着要招聘的，如果没有招到，人力资源部负责招聘的人员每天都会刷新职位，这样求职者就可以看到招聘日期，就能判断目前还在招聘中。
2、有的职位是不太急的，只是想招到一个非常适合某一个岗位的人才，目前也不急着用，这类人才一般是人才市场上相对比较紧缺的人才，如果公司通过面试，碰到合适的，那就招进来，如果没有合适的，那就挂在招聘网站继续招聘，
3、也有一些职位是公司需要人数相对比较多的，需要常年招聘的，这些岗位多数是与销售类相关的岗位，，例如：保险公司的销售人员基本上是常年招的，所以这类岗位是常年挂在招聘网上的，只是发布职位的名称可能会有所不同的。
4、有的职位确实就是提问题者所说的情况，发布虚假职位（这种情况是非常少的，但确实有这个现象出现）
（1）公司在生产经营过程中，碰到了个相对比较难解决的问题，而这个问题必须是某一类岗位的人才才能够解决的，而公司对于这类岗位人才只是偶尔会需要的，需要次数非常少，所以用人单位是不会设置这个岗位的，否则是人工成本的浪费
(2)或者是公司碰到的这个问题，是公司目前配置的岗位需要去解决的，但是这个问题目前这个岗位的员工解决不了，所以公司想通过发布虚假岗位，通过招聘面试人员过来，针对这个问题来找出相对应解决方案或解题思路。
5、对于通过发布虚假职位来骗取求职者过来公司面试解决问题的，虽然情况非常少，也是违背职业操守的，但目前招聘平台对于这种现象是很难控制的。
以上的回答，只是个人的一些相关经验，希望能够帮助到你，祝你工作顺利。
我是智创众帮，我来回答你的问题，面试单位会不会设置虚假职位，来获取解决问题的思路：
答案，有可能
我见过一家大型企业，几乎每隔一个星期就去人才市场进行招聘，其实他们是去那里给自己的企业做宣传大广告去了，因为那里的人多，这个应聘者都是他的潜在客户，如果专门上电视台做广告就费用很大，可是去那里他们办的是年卡，每次才一百多次，并且这个招数还是北京大学经济系的博士生导师给出的主意。
很多人不明白其中的秘密，结果首先投入他们公司，然而他们公司招人是假，把人引导他们公司是真的，这家公司在当地很有名气，水工南“化名”自己想想他的名字叫什么公司，做餐饮的。
我的很多朋友都积极参与报名递简历，结果都被他们的人说成是人才储备。
最重要的一点他们公司的所有包间服务员都是带着耳朵👂🏻服务的，有什么重要信息，都会公司汇报，服务员兼职信息收集员。
你说的情况有可能存在，多一个心眼比较好。
要看是什么单位，什么部门，这和助理、文员没有什么区别，只不过是名称改变而已，还不是要有能力的人，为无能力的领导办事，最终裁决权，还在领导手里。
再说，这也不算是什么虚假职位，只不过是，多设立一个职位，帮助协助领导解决各方面的问题罢了。
其实在有些创业公司当中确实会有发布一些虚假的岗位信息，不能说是普遍，但是还是会有，而为什么会有这样的虚假岗位，主要有以下几点：
对市场不了解，想要在某一市场做过的人了解
其实在创业公司当中有时候会偶尔出现一些高阶的岗位，其实大部分的招聘信息是真实的，但也有一部分岗位是虚假。所谓的虚假就是明明有在招聘面试，但是就是不录取候选人。
主要的原因就是公司还不确定要不要这么一个人进来，这个岗位的人进来之后是怎样安排？目前的团队是否需要这样的一个人？或者就是想要开拓新的市场，但是公司对这个市场并不是很了解，同时一下子也不知道上哪里去了解想要开拓的市场，最快速最直接的方式是直接在网上发布岗位招聘信息，吸引在这个市场或者这个领域做过的人过来了解一下。
当了解之后发现不是自己想要的方向的时候，那么这个候选人过来面试最多就是给企业提供企业想要的信息，对候选人来说就是一种时间浪费以及免费咨询。
我曾经就遇到一家公司，当时公司确实想要往东南亚发展，所以就在网上挂了招聘信息，但当合适的候选人过来面试沟通了解之后，知道东南亚市场并不是我们目标市场大，所以当时公司立马调整方案往其他国家去发展。而对于这个候选人来说，确实就是浪费了他的时间。
所以大家在找工作的时候，如果面试官问你太细致的问题，涉及到商业数据上的问题偏离了面试的主题的时候可以拒绝回答，同时也辨别一下，所面试的公司是否真的想要招聘。
应聘者在简历或者面试过程中说谎是HR常常会遇到的事情，如果没有辨别出这些谎言很有可能会对应聘者的评价产生误差，为确保招人的准确性和有效性，就需要能够辨别出应聘者的谎言。
首先要清楚应聘者通常会在哪些情况中进行造假。第一种是对学历进行模糊处理，通常招聘信息中都会注明学历要求，而对于学历不高或者有自考学历的人一般会选择将学历模糊处理以便跨过学历门槛；第二种是经历嫁接，比如为了能够实现晋升而故意抬高自己的职位，或者将从事过几个较短的工作合并成在一家企业工作很长时间等；第三种是故意夸大自己过往经历中的能力、业绩；第四种是故意夸大过往薪资，通常与夸大自身能力一同出现；第五种是离职原因，避免暴露自身不足而故意美化上一份工作的离职原因。以上五种是筛选简历或面试过程中应聘者比较常见的说谎点。
其次需要掌握识别应聘者谎言的相关技巧。应聘者在说谎时通常会不自觉的在语言上留下“破绽”，比如说的过于完美、断断续续、转移话题等；另外可以通过观察应聘者的微表情来识别谎言，比如面部表情不自然、脸红、有固定表情，或面试过程中求职者眼神飘忽不定，频繁眨眼、揉眼，又或者面试时有碰鼻子、抓耳朵、摸脖子等肢体动作时需要引起注意，仔细辨别应聘者所表达内容的真实性。
最后在发现面试过程中的疑点时，逐步进行求证。一般对于应聘者回答不清晰的地方可以采用扒洋葱的方法，层层剖析，各个细节逐个追问；对于回答不全面的地方或有漏洞的地方可以采用骨里挑刺、找茬的方法进行追问；对于不符合常理的疑点，可以直接当面提出质疑，在压力下辨别真实性。同时可以侧面、多次地对同一问题点反复提问，也可以以需要背景调查的要求来辨别应聘者是否在说谎。
虽然不能阻止应聘者说谎，但可以通过辨别谎言的方法和技巧提升应聘者所具备的岗位胜任能力的真实性，从而找到更加适合企业的优秀人才。
怡然生涯-职场达人 生涯规划师
面试中想判断真实性，一般采用细节。
比如，应聘者说他有某方面能力或经历。让他举例子说明，详细描述。从应聘者的回答中再找细节问。这样一来二去，如果是假的总会有破绽。要么应聘者无法详细描述，要么前后矛盾...
前段时间的一篇新闻《男子小学毕业冒充清华高材生，月薪7万任高管》引起人们的极度震惊，也在HR圈内引发轩然大波。
这个新闻讲的是小学毕业的任先生通过简历造假先后在多家上市公司担任高管，每到一家公司都任职一个月便以种种理由辞职，拿着几万的月薪离开，最后终于被一家公司发现锒铛入狱。这个新闻引起HR们的高度警惕，在面试时如果应聘者撒谎可能会对公司造成不可挽回的损失，尤其是重要岗位的人。所以在面试中判断应聘者经历真伪显得尤为重要。那么如何进行辨别呢？
1.应聘者个人携带简历与最初下载简历信息是否相符。
一般来说，HR最初看到的简历都是从公司所用各大招聘网站下载的，而公司也会要求应聘者自己面试带简历，对比两份简历信息是否一致。如不一致，则网上简历属于虚假简历，只是为了吸引HR约面试的。
2.观察应聘者回答问题时的表情和小动作。
心理学上讲，如果一个人在撒谎，一定会有很多暗示。他的眼神会飘忽不定，向右看，还会有很多不经意的小动作，如摸鼻子，耸肩，摸脖子，搓手。有的心理素质不好的会语无伦次，如果你察觉到应聘者有可能在撒谎，可以直视他的眼睛，这样他会不容易撒谎。
3.通过询问应聘者每份工作经历细节进行判断。
有句俗话说撒一个谎要用无数个谎来圆。如果你怀疑应聘者简历有假，可以对他每份工作经历的细节进行询问，越细越好。应聘者如果没有参与其中，自然很多细节是回答不上来的。比如他说他完成了一个项目，你可以问项目有几个人，如何分工，预算多少，他在其中做了什么，如何做的，项目过程中遇到了哪些困难，最后达成了什么结果。基本上问完这些你就可以判断他说的真假了。
4.证书等信息可以通过权威专业网站进行查询，鉴别真伪。
现在查学历证书比较权威的网站是学信网。可以问应聘者要他的学历证书号码在学信网进行查询，如果应聘者推脱或者查不到，证明月例是假的，相关职业证书也可以去专业网站查询。
1.看眼神表情是否稳定，有无闪烁。
2.看肢体动作，是否协调，或者会做出特定的动作。
3.看说话是否连贯，逻辑清楚。可以询问一些有因果，有前后联系的问题。
总之，作为面试官，更要看到的是面试者是出于什么原因而撒谎，是有意还是无意。如果他是真的非常需要这份工作，也能胜任，给他个机会又何妨？一个能为得到工作撒谎的人，我想他大概也会努力工作，去弥补这个谎言吧。
到此，以上就是小编对于面试招聘专员撒谎招聘人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘专员撒谎招聘人数的2点解答对大家有用。
