大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试人事总监的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试人事总监的解答,让我们一起看看吧。
一般情况下,先聊天沟通情况,然后了解其求职意愿。沟通其对公司行业的了解和认同度,查看是否适配VP或者CHO的岗位要求,沟通直属上级领导。通报岗位汇报人,完成初试内容。
面试总监职位,这个要想一些小办法了……
我的朋友以前去面试总监位置,他遇到的面试“花招”是:
当天,朋友应邀面试。当他到达面试地点,看到已经有两个同样面试总监的人在那里等候。(其中一个是演员)。开始三人不说话,演员开腔提议“来我们认识一下……”于是开始发放烟草开始吞云吐雾。时间大概过来20多分钟,烟灰缸已经塞满烟蒂,烟盒已经空了两个……
保洁这个时候,拿着保洁工具就开始打扫桌面卫生……卫生还没有做完,保洁接到一个电话出去了……朋友看到保洁出去,卫生没有打扫完,就拿起抹布,把桌子上的烟灰打扫了一下,并清空烟盒缸,用纸清理了一下烟灰缸……三人继续聊天等待面试……大概1个小时后,三人同时接到面试结果,朋友继续留下,其余人员淘汰。当演员陪同面试者做电梯离开时,在电梯内,求职者大骂人事部不地道……。
讲到这里,楼主应该知道面试结果了……
要知道一个人的品行,要把他放到一个特定的环境里面,他的好坏即可显出原型。所以在这样的高管位置,尤其面试时,要慎重。招来的人如果人品有问题,这个是害了公司。
同时,如果招聘来的人品一流,你的眼光也是很独到。人事部经理也非你莫属……
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观其言行举止,在大概过关的情况下,直接进入试用。挑选一个小队让其操作。先给个不大不小的任务让其领导小队执行完成。看效果。效果不错再让其尝试解决瓶颈问题。不需要完胜解决,只求执行过程用于不怕辣,辣不怕。正视问题,不推卸责任。勇于克服困难解决问题,每天都有进度。即可!
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