大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情数据招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情数据招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
我个人认为题主最近面试很难通过的主要原因由以下两个方面构成：
因为疫情的原因，许多企业从过年开始就一直在停工，甚至有的公司为了节约成本还采取了“减薪裁员”的政策。如今，国内的疫情虽然得到了基本的控制，但是我们可以看到的是整个大的就业环境不是非常乐观。
又加上赶上了每年的招聘季，会有大量的应届生涌入人才市场，竞争非常激烈，无形中也会增加在职人士的求职压力。
我朋友大军年前因为孩子上学的原因回到了家乡，当时辞了在外地的工作，想的过完年回来再找工作，没成想赶上了这次的疫情，工作突然变得非常难找。
在网上投递了好多简历，基本都石沉大海，好不容易有一两家公司发来了面试的通知，结果去了才发现一个职位有好几十个人同时竞争，再加上自己相对年纪比较大，和许多90后比起来优势也不明显，于是就这样在面试环节被out了。
虽然因为疫情的原因，整个国内的就业环境不是很好，但是也不能完全说明所有的公司都不提供岗位和招聘新人。
比如现在比较火的线上教育、医疗服务、自媒体、快递外面等服务行业是非常需要人手的。
如果题主面试了好几家公司都不通过，那只能说明题主的个人能力不能满足公司的需要，因此才会被刷。
而且现在本身就业压力就很大，如果自身不是非常优秀的话，是很难脱颖而出的。
这也提示我们，面对当下比较严峻的就业环境，最重要的还是应该不断提升个人的职业技能和各种素养，只有把自身实力提高了，才能战胜对手，拿到自己想要的offer。
按照往年惯例，每年3-4月是离职、入职的波动期，而我每年都需要在这个阶段花大量的时间去面试应聘者。但今年的情况比较特殊，受新冠病毒疫情的影响，春节后的面试工作较往年也有了明显变化。作为一枚职场工作12年的公司管理者（面试官），我从我自己【作为面试官】的工作经历角度，谈谈我的认识，希望对大家有所帮助。
针对“现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？”这个问题，我的回答：
为什么面试很难通过？我从主体（企业）、客体（你）、环境（面试过程）3个角度予以分析：
1.疫情影响下，企业的人才需求更为谨慎
此次疫情影响较大、波及范围较广，而直接受到严重影响的是餐饮、酒店、旅游、娱乐、影视、线下培训等产业，其次是与物流供应链依赖较为重的生产制造性行业，再其次是一些科技服务型行业。而政府当前的主要工作聚焦在卫生安全，企业何时复工、如何复工，以及如何全量复工生产，都是收到一些影响的。在这个前提下，企业对人才引进的考虑会更加谨慎。简单点说，就是“看实际情况，再逐步决定进人的数量、速度”，因此不会像往年那样，“金3银4”大量扩招人才。因此简历筛选时，筛选的条件也会相对更高一些，有些简历也有可能只是基本合格，勉强通过“海选”而已。
2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！
但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。
是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！
这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！
但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。
如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。
既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。
没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。
所以当然面试不好通过。
所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。
到此，以上就是小编对于疫情数据招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情数据招聘面试的1点解答对大家有用。
