大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的歧视的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的歧视的解答，让我们一起看看吧。
题主你好！很高兴回答你的问题！
个人被面试过，也面试过一些员工（基层生产和技术人员）。碰到过一些比较奇葩的面试者，这里我就说一说在我心目中被直接“毙掉”的面试者。
第一类，火云邪神。看过《功夫》的朋友对火云邪神应该有深刻的印象，其特异的造型和一打十的武功令人佩服。那么面试过程中呢，也有一部分人开始模仿火云邪神，蓬头垢面、短裤拖鞋。这样的大神我怎么敢让他通过呢？
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第二类，眼神呆滞。同样的《功夫》里面的酱爆，很神奇的一种存在。面试者里面也有一些眼神呆滞，行为明显异于常人的人，同样的结果！
第三类，精神恍惚，多次答非所问的。有一些面试者不管是处于没休息好或者其他，你所问的跟他所答的，总是不在一个频道，连续三个问题以后直接毙掉。
第四类，三观有问题的。有朋友可能会反驳，你凭什么说人家三观有问题？面试过的人可以自行感受。
第五类，抱着无所谓态度的人。有些朋友可能受杨坤的印象，整个一副无所谓的状态，说话语气吊儿郎当的。对不起，这里庙小！我们是找愿意做事的人，不是来找麻烦的。
如果职前菌是面试官的话，我估计会鄙视这三类应聘者：
有一位面试官朋友曾向职前菌吐槽：“有一位应聘者，本来跟TA约9点面试，结果人家10点才来。面试开始前我问为什么迟到，TA居然很淡定地说自己睡过头了！一点时间观念都没有，还想找到工作？”
面试迟到是求职者的一个大忌，也是面试官最鄙夷的行为。无论求职者迟到一分钟还是一个小时，都会给面试官留下：没有时间观念，不自律性，生活散漫的印象。职前菌认为如果因为特殊原因无法按时参加面试，应提前告知面试官把面试时间推迟或改约。这既是对自己负责也是对他人负责。
无论是做人还是做事，诚信一直是我们所提倡的。简历、学历造假的应聘者，无论什么理由，面试官都应一票否决。冰山理论曾提到：“一个人的‘自我’就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。”
一个在简历、学历造假的人，难道其他方面不会造假吗？如果一个公司录用了造假的应聘者，TA入职后会不会因为一些利益驱使继续犯错？比如项目造假、财务造假、数据造假等。
有些求职者在面试的时候过分自大，硬要摆出一副“你求我入职”的姿态，在回答面试官提出的问题时喜欢“怼”人：
“你这问的，我当然是觉得你们公司开的工资高，所以才来面试。”
“我这个人没有什么缺点，我觉得我挺优秀的。”
“我觉得你们公司不行，连下午茶都没有，我之前面的公司还包午餐，你们啥都没有。”
……
做了十年HR，含校招的话面试了也应该可能上千人了。
最让我不舒服的应聘者是那类自己主动投递简历过来，觉得简历还不错，要约面试给他去电话的时候，却好像自己是一块待价而沽的玉石，冷冰冰爱理不理的。
通常情况下遇到这样的应聘者，我会认为他平时也应该是这样一个以自我为中心的人，难沟通，有距离。因此我不仅是印象分的问题，十有八九我会礼貌性地打个回场后挂掉电话，淘汰简历。
当今社会的面试是一场基于尊重上方基础上的沟通与交流。
在企业端，我们尽量做好面试官的面试职业素养培训工作，按期开展面试官培训，提升面试官专业面试能力与职业面试素养。并对面试官面试的形式、方式进行日常考察。如今越来越多的企业通过招聘系统给候选人触发一条面试评价，便是对面试官提出了更高的面试要求。
但在候选人这一层面，不知道是因为当代年轻人更以自我为中心了，还是他们并不愁着找工作，近些年来越来越感觉到企业被放鸽子的比率越来越高了。让本已腾出面试时间的面试官时间就这么被浪费了。
前两天，就遇到一个来应聘我这里做招聘的小伙子，面试结束后问他，你还有什么问题吗？他问道，这个岗位的工作职责是什么？嗯。自己作为从事招聘工作的，难道就不看一下你来应聘岗位的工作内容和任职要求？果断淘汰。
1、想清楚自己想去的企业以及想从事的岗位后再投递简历。
2、重视你投出去的每一个岗位。至少知道它是干什么的，有什么要求，自己是否胜任。
1.侃侃而谈，面试通过。
2.收到Offer，喜出望外。
3.突然来电，要求延期。
4.音信全无，人间蒸发。
5.再次相见，已是竞业。
是的，没你没有猜错，上面说的也许就是一个人。（狗头）
但是，谈不上鄙视。
毕竟干的时间太长了，啥样的没见过。（滑稽）
到此，以上就是小编对于招聘面试的歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的歧视的1点解答对大家有用。
