大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试台阶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师招聘面试台阶的解答，让我们一起看看吧。
教师工资中的十档、九档、八档是中学一级（以前叫小学高级，现在统称为一级职称）中的三个职级。在一级职称当中，八级（或者叫八档）的工资数量最高，十级的待遇最差。根据当前的教师岗位工资标准，八级的岗位是2200元/月，十级的岗位1810元/月，二者相差390元人民币。
如果把一级职称的教师看作十成，那么其中八级岗位的教师占三成，九级的占四成，十级的占三成。一般情况下，大部分地区教师的岗位设置采用“有进无退”的方式晋级：十级的教师想晋级九级，需要相关教育主管部门两年及以上时间的考核和研究才能核定；九级教师想要晋级八级，那么同样需要相关人马经过四年及以上时间的考核才能“一锤定音”。
但这并不表示你年限一到就可以自然晋升，而是需要符合一定的条件才行：比如你所在的学校刚好有两三个八级教师退休，而你呆在九级的岗位上4年多时间了，同时和你竞争的对手只有一两个，那么恭喜你，你晋级八级的可能性是比较大的。反之，在没有岗位“职数”的情况下，哪怕你耗尽“洪荒之力”，也可能一直停留在九级的岗位上N年。
当然，如果你是八级职级的教师，你想要晋级七级教师，那么你就必须评上副高，也就是中学高级教师才行。因为在大部分地区，教师岗位设置的工资是和教师本身的工资是紧紧“绑定”在一起的：13级的职级，对应的是三级教师；11-12级的职级，对应的是二级教师（以前叫小学一级教师）；8-10级的职级，对应的是一级教师（以前叫小学高级教师）；5-7级的职级，对应的是副高职称（以前叫小学中学高级教师）；1-4级的职级，对应的是正高级教师职称。从1级到13级的职级，也就是传说中的专技13级岗位工资。
台风，级别越大力度越大；但是教师的专技13级则恰恰相反，职级的数量越多，工资待遇的“风力”就越小。笔者在乡村从教16年，至今还在11级的岗位工资上原地踏步，原因很简单：因为我们地区一级职称的名额限制评不了，所以岗位工资也只能一直停滞在11级。而与我同一年毕业的一些同学，因为她们在别的县区从教，所以她们当中大部分人达到了10级的岗位工资，小部分人已经是9级的岗位工资，这是因为她们地区没有限定评上一级职称的名额，时间一到就评上了中级。当中级职称拿到手的情况下，想要晋级9级、8级，只要没有限定名额，那么要评上是迟早的事情。
其实，当教师追求的就是安定和稳定，工资多少不要太过强求。每天工作之余多锻炼身体，养好身体博命长，我觉得不比评上高职称、高职级逊色多少，你说呢？
教师工资中的十档，九档，八档是根据职称的高低划定的。按国家规定，三级职称教师享受专技十三级的岗位工资标准。二级教师享受专技十二、十一级的岗位工资标准，一级教师享爱专技十级、九级、八级的岗位工资标准。高级教师享受专技七级、六级、五级的岗位工资标准。而岗位工资几级就是几档。如下图所示：
我地教师职称三级职称套专技十三级岗位工资，属事业单位专业技术工资标准最低工资档，十三档。二级职称套专技十二级岗位工资，属工资十二档，一级职称套专技十级岗位工资，属工资十档，高级职称套专级七级，属七档工资标准。
最新事业单位专业技术人员的工资标准对照表如下图所示：
可以根据自己的职称高低对比自己所属工资档数。
很巧，早上吃饭时还和单位会计讨论了这个问题。
先来说说教师题主所说的“十档、九档、八档”工资是怎么回事。
我们国家教师工资是与职称挂钩的。三级职称的教师拿第十三档工资。二级职称的教师拿第十二档和第十一档工资。一级职称的教师拿第十档、第九档和第八档工资。副高级职称的教师拿第七档、第六档、第五档工资。正高级职称的教师拿1-4档工资。（这是做教师所能够拿到的最高等级的工资了）
回到早上和会计讨论的话题。
会计说，教师不管处于哪一个职称级别，总是拿最低档的工资，职称级别越高越是这样。
举个例子：我是副高职称，按照规定我拿第七档工资，然后任现职满一定年限后，便可以晋升一级工资。每一级之间工资差额大概在300-500元，进入副高级后，每一级工资之间差额大概在1000元左右。G务Y就是这么样晋升工资的。但是，现实中，教师总是拿相应职称级别中的最低档工资。一级、二级教师还可以随教龄的增加而提升工资级别，如一级教师的工资由10级涨到八级。但是，副高、正高就没有这个好运气了，几乎都是在相应的级别拿最低工资到退休。
由于，职称晋升非常的难，即使评上副高、正高，你离退休也不远了。你根本就没有任何机会拿更高一级的工资。
这确实为国家节省了不少钱啊！
我就在想，为什么不随着教龄的增长而增加工资呢？要不，干脆就取消职称！按照G务Y的晋级方式晋升工资好了！
这，能成为可能吗？
很乐意回答你这个问题。
这与教育界一直讨论的职称有关系，要想明白十挡，九挡，八档工资是什么，先要明白教师职称的划分。
教师职称分为正高，副高，中小学一级，二级，三级教师。一般教师初聘即可定为三级，由三级到二级自然晋升，但再往上评则受到所在学校各级教师比例的限制，因为指标少，老师往往在这块上竞争相当激烈，也产生近期社会上对评职不公评的声讨。
每一级职称中又分为3个挡，比如二级教师工资分为十三，十二，十一3个挡。中小学一级教师工资分为十，九，八3个挡，副高级教师工资分为七，六，五3个挡。每一级中隔几年进一挡（时间不确定），工资也相应提一级，当这一级中提到最高时，便不能再提，这时只有评上更高一级职称才能进入该职级的三挡。
题主所说十挡，九挡，八挡是中小学一级教师中的三挡吧，为你提供这些信息，希望能给你帮助。
我是一个教育问题达人，欢迎各位评论，点赞，转发，谢谢！
稳个屁！我想当年考试我报了某县外经委英语及科委英语，全县3个报名的录取两个，结果一个也没录取，当时我文化课成绩第一，结果面试后我成了第二名，比第一名总分差了0.02分，最终我没被录取，后来我找到科委主任了解情况，就算外经委没录取我，我是第二名应该被科委录取吧！但是科委也没录取我，我去找科委主任问为什么不录取我，科委主任当着我和我同学的面直接说：“我打算让我侄子过来的，因为他成绩不够，科委的这个名额取消了”，这是这位科委主任的原话，一个字没动，所以，我说你尽管笔试成绩高但你也不一定能被录取，不信就试试！
恭喜恭喜，笔试成绩这么好，不出意外的话，面试基本就稳了。
想当年，我考公务员的时候，笔试成绩比第2名高10分，已经觉得感很稳了，不过跟你比还是相形见绌。
不过，你千万不要太过骄傲，很稳不代表一定就能成功。
许多人笔试成绩很好，但是语言能力较弱，又没有经过训练，面试的时候，看到那么多考官齐刷刷坐在前面，眼巴巴地看着你，就大脑一片空白，说话都不利索，最后面试成绩惨不忍睹。
所以，你千万不能粗心大意，一定要提前做好练习。个人建议，你可以报一个面试培训班，只不过选择最便宜的那种就可以了，不包过的班大概价格就几千块。
在这里，你一方面可以学习到面试技巧；另一方面也知晓有哪些面试禁忌，避免被判0分；再一方面，你可以得到大量的练习机会，完善语言组织能力，提高开口说话的胆量，做到“能开口、会开口、讲得好”。不过，以你的成绩来说，只要你不违规，并且能够流畅地把问题答下来，不要跑题，那么面试就是稳了。
还有一件事要提醒你一下，现在很多人缺乏锻炼，体检的时候因为某个指标超标，有过被刷下来的经历。
所以，你面试比较稳的情况下，可以提前去医院进行一次体检，按照公务员的体检套餐，看看是否有指标不合格。如果有，尽早吃药把指标给压下来，避免时间太短，指标降不下来。
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云杰老师专业的角度帮你分析，只能说有优势，并不稳。
要知道自己获胜的可能性，一定要熟悉规则。
云杰老师不知道题主参加的哪里的事业单位考试，仅以我了解的大多数地区的规则进行计算。
以湖北省2020年事业单位招录考试的规则为例：
根据事业单位公开招聘岗位的特点，笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=（《综合应用能力成绩》+《职业能力倾向测验成绩》）÷2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先。
21.5分/2*2/3*40%=2.86666666分，即折算为总分的百分制后，你的总分比第二名高这么多。
如果第二名要逆袭你，需要反超过你2.86666\60%=4.777777777分
也就是说，对手面试比你高4.8分，你就落榜了。
事业单位面试，反超对手5分，是很正常的事。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试台阶的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试台阶的2点解答对大家有用。
